Nghe An renforce le lien entre l'offre et la demande de main-d'œuvre.

La réunion était coprésidée par des membres du Comité provincial du Parti : Thai Van Thanh, vice-président du Comité populaire provincial ; et Nguyen Viet Hung, directeur du Département des affaires intérieures.

Étaient présents à la réunion des membres du comité de pilotage, le centre de services d'emploi de Nghe An et des représentants d'entreprises de recrutement et de services d'emploi.

En 2025, la province créera 49 000 emplois, soit 104,25 % de l’objectif fixé. Parmi ces emplois, 30 876 seront créés dans la province, ce qui représente 63,01 % du total ; et 17 000 seront envoyés travailler à l’étranger sous contrat, soit 34,6 %.

Au premier trimestre 2026, la province employait 11 750 personnes. Parmi celles-ci, 7 065 (64,38 %) travaillaient dans la province, 885 (7,53 %) dans d’autres provinces et 3 800 (32,34 %) étaient des travailleurs étrangers sous contrat.

Selon le rapport d'enquête sur les besoins de recherche d'emploi dans les communes et les quartiers en 2026, le nombre total de personnes à la recherche d'un emploi est de 64 512 ; dont 27 058 travaillent dans la province ; 22 320 travaillent à l'extérieur de la province ; et 15 201 travaillent à l'étranger sous contrat.

En réalité, la province de Nghệ An voit chaque année environ 30 000 à 35 000 nouveaux actifs. Par ailleurs, plus de 800 000 travailleurs originaires de Nghệ An vivent et travaillent actuellement hors de la province ; ce vivier de main-d’œuvre représente une ressource importante pour les entreprises de la province, notamment celles qui bénéficient d’investissements directs étrangers, et qui peuvent ainsi attirer des travailleurs locaux grâce à des politiques salariales, de revenus et d’avantages sociaux attractives.

Les prévisions pour 2026 indiquent que les grandes entreprises des zones économiques et des parcs industriels de Nghe An auront besoin de près de 90 000 travailleurs ; les entreprises à capitaux étrangers domineront (plus de 70 % des besoins en recrutement), se concentrant sur des secteurs tels que la fabrication de composants électroniques, les énergies vertes, l’exportation de vêtements et les composants automobiles.

Cependant, les entreprises éprouvent des difficultés à recruter et à attirer des travailleurs, notamment une main-d'œuvre qualifiée et hautement qualifiée. Actuellement, la structure du marché du travail de la province continue d'évoluer positivement : le secteur de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche représente environ 28 à 30 % ; le secteur industriel et de la construction environ 32 à 34 % ; et le secteur des services environ 36 à 38 %, ce qui reflète une tendance à la baisse de la main-d'œuvre agricole et à la hausse de la main-d'œuvre dans les secteurs industriel et des services.

Au premier trimestre 2026, les salaires dans les entreprises de Nghệ An ont affiché une tendance à l'amélioration ; toutefois, le revenu moyen demeure faible par rapport au niveau de vie et à celui des autres provinces industrialisées. C'est l'une des raisons pour lesquelles les entreprises de la région peinent à attirer et à fidéliser une main-d'œuvre stable.

Lors de cette réunion, les représentants des entreprises ont échangé des informations sur les besoins en recrutement de main-d'œuvre et les offres d'emploi ; et ont discuté de la coordination entre les entreprises, les écoles et les ministères et agences concernés en matière de formation et de recrutement de main-d'œuvre.

En conclusion de la réunion, le vice-président du Comité populaire provincial, Thai Van Thanh, a salué la contribution des entreprises à investissement direct étranger au développement socio-économique de la province.

Dans la période à venir, la province mettra en place des mécanismes et des politiques plus spécifiques et plus robustes afin d'attirer les entreprises d'IDE et de créer les conditions les plus favorables à leur développement et à leur contribution à l'économie locale dans ce nouveau contexte.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Thai Van Thanh, a chargé le Département des affaires intérieures – organe permanent du Comité de pilotage – de conseiller ce dernier sur la mise en œuvre globale de solutions visant à équilibrer l'offre et la demande de main-d'œuvre dans la province. En coordination avec le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est et les ministères et organismes compétents, le Département des affaires intérieures est chargé de recenser et de mettre à jour régulièrement les besoins en recrutement des entreprises.
Le ministère de la Construction et les services concernés accélèrent la réalisation des projets de logements sociaux, de logements pour travailleurs et d'infrastructures essentielles à leurs besoins. Ils étudient et proposent également des mécanismes pour faciliter l'accès des travailleurs à un logement convenable.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation continue de promouvoir l'orientation professionnelle et le placement des élèves après le secondaire. Il renforce les liens entre les établissements d'enseignement professionnel et les entreprises afin de former et de fournir de la main-d'œuvre en fonction des besoins réels.

Promouvoir l’orientation professionnelle, le placement des étudiants et le recrutement en lien avec l’emploi ; renforcer les liens entre les écoles et les entreprises ; privilégier la formation aux professions à forte demande telles que l’électronique, la mécanique, l’automatisation, les hautes technologies, la fabrication de vêtements et la chaussure ; mettre l’accent sur la formation en langues étrangères, les compétences générales, l’éthique du travail et la discipline.

Le vice-président du Comité populaire provincial a demandé aux entreprises de divulguer publiquement et de manière transparente les informations relatives au recrutement, aux salaires et aux avantages sociaux ; de créer un environnement de travail sûr et convivial ; d’augmenter les revenus, d’améliorer les conditions de vie ; et de collaborer de manière proactive avec les organismes de formation en matière de formation, de recrutement et d’emploi des travailleurs.