Personnel pour le 13e mandat : ​​Surmonter le « lobbying » pour les nominations et l'obtention de votes grâce aux relations.

Le vice-président du Comité permanent du Département central de l'organisation, Nguyen Thanh Binh, a affirmé : « La nomination des membres du personnel pour le 13e Congrès du Parti a globalement satisfait aux exigences fixées jusqu'à présent, contribuant ainsi à surmonter le phénomène de lobbying en faveur des nominations ou de campagne pour les votes de nomination par le biais de relations personnelles. »

Ne baissez pas les exigences au profit de la quantité.

Monsieur, comment se prépare le plan de personnel pour le 13e Congrès du Parti ?

Depuis le début du mandat du 12e Congrès national jusqu'à aujourd'hui, le Comité central d'organisation a conseillé au Comité central, au Politburo et au Secrétariat de se concentrer sur la direction du développement, de la modification, du complément et de la promulgation de nombreuses politiques, résolutions, règlements et règles relatifs au travail du personnel et à la gestion du personnel, tels que les résolutions centrales 4, 6 et 7 du 12e Congrès du Parti.

Par exemple, les règlements du Politburo sur la décentralisation de la gestion du personnel et la nomination et la désignation des candidats ; les règlements sur les normes relatives aux titres de poste et les critères d'évaluation des fonctionnaires ; sur la sécurité politique intérieure et la rotation du personnel ; sur la responsabilité des membres et des responsables du Parti, en particulier des hauts dirigeants, de donner l'exemple ; et de nombreuses autres directives et règlements.

Les résolutions, règlements et règles édictés ont contribué à des réformes solides, synchronisées, globales et interconnectées à tous les niveaux de la gestion du personnel.

Plus précisément, elle garantit la direction directe et globale du Comité central, du Politburo et du Secrétariat, en s'appuyant pleinement sur l'autorité et la responsabilité des comités du Parti, des organisations du Parti et des dirigeants à tous les niveaux en matière de gestion et de planification du personnel.

Le processus consiste à normaliser progressivement les normes, les critères, les procédures et les pratiques en matière de personnel, de manière rigoureuse, démocratique, transparente, équitable, impartiale et objective.

Dans le même temps, nous devons renforcer la décentralisation jusqu'au niveau local, créer un mécanisme et un environnement qui favorisent et encouragent l'innovation et la créativité, et protéger les responsables qui osent sortir des sentiers battus, réaliser des percées et assumer la responsabilité du bien commun.

Quelles sont les différences, par rapport aux mandats précédents, dans la planification et la préparation du personnel pour le prochain mandat ?

Le Politburo a publié le plan n° 11, qui comprend plusieurs réformes fondamentales.

Avant toute chose, l'élaboration de la planification stratégique au niveau du Comité central du Parti doit être étroitement liée à la situation, aux tâches politiques et aux besoins en personnel de chaque législature du congrès national du Parti.

Dans ce contexte, le Politburo a déterminé qu'il était nécessaire de se concentrer sur la conduite du développement de la planification stratégique pour la période 2021-2026 selon la devise « procéder étape par étape, en assurant la certitude à chaque étape » avec une feuille de route spécifique : la planification du Comité central à soumettre à la 9e réunion du Comité central, suivie de la planification du Politburo et du Secrétariat conformément au plan.

Deuxièmement, l'innovation devrait être mise en œuvre selon un processus et une manière fondés sur un élargissement de la démocratie, définissant clairement l'autorité et la responsabilité directe des comités du Parti, des organisations du Parti et des dirigeants à tous les niveaux en ce qui concerne l'examen, l'identification et la recommandation du personnel issu de leurs localités, agences et unités pour la planification stratégique.

Nguyen Thanh Binh, chef adjoint du Comité permanent du Département central de l'organisation : En matière de planification, les normes ne doivent pas être abaissées au profit de la quantité.

Troisièmement, il s'agit de préciser les normes et les conditions des postes prévus, conformément au règlement n° 90 du XIIe Bureau politique. Parallèlement, ce texte complète de manière unifiée, synchronisée, exhaustive et cohérente la réglementation relative à la structure, au nombre, aux groupes cibles, au processus et aux méthodes.

Le processus d'identification et de recommandation du personnel chargé de la planification au niveau local, des agences et des unités comprend quatre étapes. Le processus d'examen, de vérification et d'approbation de la planification au niveau central comprend cinq étapes.

Quatrièmement, il est essentiel de privilégier les normes d'intégrité politique, de caractère moral, de style de vie, de discipline organisationnelle, de conduite exemplaire de soi-même et de sa famille, de capacité de travail liée aux résultats et aux produits spécifiques dans le domaine et la zone assignés, et d'avoir l'ambition et le désir d'innover, de contribuer au développement du pays et au bonheur du peuple.

Il convient de souligner la responsabilité des comités, des organisations et des organes consultatifs du Parti dans la coordination des efforts visant à améliorer la qualité du processus de sélection du personnel à des fins de planification. Il est essentiel de respecter les principes et de promouvoir la démocratie dans l'examen et la prise de décision concernant la planification du personnel, sans pour autant abaisser les exigences au profit de la quantité.

Nous devons empêcher les opportunistes et les flagorneurs politiques d'infiltrer le Comité central.

Le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a déclaré : « Il ne faut absolument pas inclure dans la planification ceux qui montrent des signes de dégénérescence idéologique et politique, de manque d'unité, de troubles internes, de corruption et d'opportunisme politique, tels des "anguilles" ou des "poissons-vase". » Selon lui, quelles solutions sont nécessaires pour sélectionner les bonnes personnes et empêcher les individus indignes d'entrer au Comité central ?

Nous devons renforcer l’encadrement, l’inspection, la normalisation et durcir la discipline et l’ordre du Parti afin de remédier aux lacunes, aux limitations, aux faiblesses et aux carences du travail et de la planification du personnel, et de lutter progressivement contre la pratique consistant à « acheter des postes, du pouvoir, des mutations, des nominations et la planification du personnel ».

Partout où des erreurs ou des problèmes surviennent, il convient de les corriger sans délai. Les organisations et les comités du Parti, à tous les niveaux, doivent mener des inspections régulières afin que les erreurs et les violations soient traitées rapidement, renforçant ainsi la confiance et la crédibilité. Parallèlement, un mécanisme d'écoute des subordonnés par la hiérarchie est indispensable pour constituer une équipe compétente et capable de mener à bien ses missions.

Parallèlement, il doit exister des mécanismes d'inspection et de contrôle pour empêcher l'entrée au Comité central de ceux qui sont idéologiquement et politiquement corrompus, moralement et par leur mode de vie dégénérés, qui se transforment d'eux-mêmes ; de ceux qui sont politiquement opportunistes, flagorneurs, qui recherchent des postes et du pouvoir par des moyens illicites, qui ont des ambitions personnelles ou qui manquent d'intégrité ; et de ceux dont eux-mêmes et leurs familles ne donnent pas le bon exemple en se conformant aux directives et politiques du Parti et aux lois de l'État...

Les titres, les normes et les critères relatifs aux cadres, tels que définis par le Politburo, doivent être strictement appliqués. Tout organisme agissant de manière malhonnête ou inappropriée doit faire l'objet d'une enquête et être sanctionné.

À ce jour, les comités du Parti, les organisations du Parti et les instances de direction collective des agences et unités ont globalement appliqué avec rigueur le Plan 11 du Politburo. De manière générale, les résultats des nominations de personnel ont satisfait aux exigences fixées, contribuant ainsi à endiguer le phénomène de lobbying en faveur des nominations ou de sollicitation de votes par le biais de relations personnelles.