Parlez à l'homme sourd !
(Baonghean)En résumé, de nombreuses choses intéressantes se sont produites en fin d'année.
L'exemple le plus frappant est sans doute l'évaluation de la qualité du travail dans les administrations publiques. Le travail est monotone, sans rien d'exceptionnel. Pourtant, lorsqu'il s'agit d'attribuer des titres, on qualifie systématiquement les tâches d'« avancées » ou d'« excellentes ». Au mieux, on constate un « accomplissement de la tâche ». Rares sont les cas classés comme « non-accomplissement de la tâche ». Cela sous-entend que tout est résolu rapidement et efficacement. Or, lors des réunions du Conseil populaire, d'innombrables problèmes anciens, « urgents et importants », restent en suspens, et malgré les questions répétées des délégués, rien ne change. De ce fait, de nombreuses tâches demeurent inachevées, contrairement aux engagements, aux plans et aux objectifs. Pourtant, on peut compter sur les doigts d'une main le nombre de personnes classées comme « non-accomplissement de la tâche ». C'est peut-être pourquoi, lors de la conférence de bilan de fin d'année du ministère de l'Intérieur, le Premier ministre a estimé que le chiffre de 0,46 % de fonctionnaires à l'échelle nationale n'ayant pas accompli leurs tâches était inexact : il est clair que l'opinion publique est insatisfaite et ne croit pas à ce chiffre. Auparavant, de nombreuses voix discordantes s'étaient élevées concernant le pourcentage de fonctionnaires accomplissant leurs tâches, tel qu'annoncé par le ministère de l'Intérieur. Le vice-Premier ministre Nguyen Xuan Phuc avait même évoqué le chiffre de 30 % de fonctionnaires « qui ne faisaient rien ». À ce jour, le ministre…Lorsque le gouvernement a initialement déclaré que « le peuple n'est pas encore satisfait et n'a pas encore confiance », il est impossible de ne pas le reconnaître et de procéder aux ajustements nécessaires.
Mais qui corrigera les erreurs et veillera à ce qu'elles reflètent la réalité ? Et qui sanctionnera ceux qui commettent des erreurs et enfreignent les règles d'émulation et de récompense ? Après réflexion, force est de constater que personne ne peut le faire. Car ces personnes sont extérieures au système ; elles n'ont ni les moyens ni l'autorité pour participer à ce processus d'évaluation. Elles ne sont employées par aucun organisme ni service. Quant aux fonctionnaires et agents de l'État qui se corrigent et se font des retours, c'est comme chanter pour ses concitoyens : aussi bon soit-il. Et si quelqu'un tente d'être franc et honnête, s'il est subordonné, il subira inévitablement des représailles de la part de ses supérieurs pour avoir affecté la réussite collective. S'il est à égalité, il sera ostracisé et mis à l'écart par ses collègues pour avoir mis en péril la prime de fin d'année de quelqu'un. Par conséquent, peu importe combien nous en parlons, il est peu probable que cela change quoi que ce soit. La réalité est que ce problème a été soulevé, mentionné et même satirisé à maintes reprises dans les médias, et pourtant personne n'écoute ni ne change rien.
Par conséquent, même si nous en disions davantage, rien ne changerait, comme depuis des années. Ce serait comme parler à un sourd.
Artisan
