Gérer les fonctionnaires et les employés du secteur public selon le système de classification des postes.

(Baonghean.vn) - Le 26 décembre après-midi, le ministère de l'Intérieur a tenu une conférence en ligne pour résumer son travail en 2016 et mettre en œuvre les tâches pour 2017.

Au point de réunion central, le camarade Truong Hoa Binh, membre du Bureau politique et vice-Premier ministre permanent du gouvernement, a assisté à la conférence et l'a dirigée ; le camarade Le Vinh Tan, membre du Comité central du Parti et ministre de l'Intérieur, a présidé la conférence.

Sur le site de Nghe An, le camarade Le Xuan Dai, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et vice-président permanent du Comité populaire provincial, était présent.

En 2016, le ministère de l'Intérieur a poursuivi une gestion et un contrôle rigoureux des effectifs, rationalisant son personnel conformément à la résolution n° 39 du Politburo. Le nombre total de fonctionnaires pour 2017 a été soumis à l'approbation du Premier ministre, soit une réduction de 1,5 % par rapport aux prévisions de 2016.

Le vice-Premier ministre permanent Truong Hoa Binh a prononcé un discours lors de la conférence.

Le ministère a achevé l'évaluation et l'approbation des listes de postes pour 63 provinces et villes, ainsi que pour les ministères et agences centraux ; il a publié 86 normes de grade pour les fonctionnaires et 133 normes de titres professionnels pour les employés du secteur public, créant ainsi une base pour la recherche et l'innovation du mécanisme de gestion des fonctionnaires et des employés du secteur public.

La réforme des salaires et des politiques relatives aux fonctionnaires et agents de la fonction publique a été mise en œuvre conformément au calendrier prévu. La gestion étatique des affaires religieuses a été renforcée et son efficacité accrue. La réforme administrative a été menée de front, progressant graduellement vers une administration et un gouvernement électroniques. Le système d'évaluation et de récompense a connu de nombreuses évolutions positives, confirmant ainsi la pertinence des politiques du Parti et de l'État, ainsi que le rôle et l'importance de ce système à l'heure actuelle.

Les camarades président au site de Nghe An.

Dans la province de Nghệ An, en 2016, le Département des affaires intérieures a continué d'exercer efficacement son rôle consultatif, en appliquant pleinement et sérieusement les directives du Comité provincial du Parti, du Conseil populaire provincial, du Comité populaire provincial et les orientations professionnelles du ministère de l'Intérieur et des instances supérieures ; en coordonnant activement ses actions avec les départements, les agences et les collectivités locales ; en rendant compte au Comité populaire provincial et au Comité permanent du Conseil populaire provincial des mesures prises en matière de renforcement des effectifs, de rationalisation et de traitement des départs anticipés à la retraite, conformément à la réglementation ; en enjoignant les agences et les unités à promouvoir la réforme administrative, en assurant un contrôle et une supervision efficaces, en traitant les plaintes et les pétitions, en gérant les activités religieuses, en encourageant et en félicitant les bonnes pratiques, en gérant et en archivant les documents…

Réception et restitution des résultats du permis de conduire au Centre de services unique du Département des transports de Nghe An.

Lors de la conférence, les délégués ont également souligné avec franchise les lacunes et les limites du travail du ministère de l'Intérieur ces derniers temps. Parmi celles-ci, la difficulté à définir les postes a suscité des inquiétudes au sein des ministères, des secteurs et des collectivités locales. Un représentant du Département du personnel et de l'organisation du ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement a déclaré : « La gestion des fonctionnaires et des agents publics en fonction de leurs postes, ainsi que la définition des postes nécessaires à la mise en œuvre des réductions d'effectifs, constituent une tâche nouvelle et complexe qui exige une grande détermination, une organisation synchronisée et une coordination efficace. » Ils ont demandé au ministère de l'Intérieur de revoir, d'évaluer et de modifier les décrets, circulaires et directives d'application. Parallèlement, cette mesure doit être mise en œuvre de manière coordonnée avec les autres tâches relatives à la gestion du personnel.

Des représentants du ministère des Finances ont suggéré que le ministère de l'Intérieur réforme en profondeur ses pratiques de recrutement afin de les rendre plus transparentes et objectives ; augmente les quotas de recrutement de candidats dans des circonstances particulières ; et veille à ce que le recrutement soit lié à des postes spécifiques.

Concernant le recrutement des fonctionnaires, M. Nguyen Dao Son, directeur du Département des affaires intérieures de la ville de Hai Phong, a déclaré que Hai Phong était la première localité à organiser des concours de recrutement informatisés, une pratique mise en œuvre depuis 2013. M. Son a souligné qu'il s'agissait d'une solution novatrice pour le recrutement des fonctionnaires, garantissant des processus scientifiques, objectifs et transparents dans un contexte concurrentiel. Cette approche permet également une utilisation concrète des technologies de l'information, contribuant ainsi à améliorer la qualité du personnel d'encadrement et de la fonction publique.

Inspection des travaux de réforme administrative au sein du ministère de l'Information et des Communications.

Lors de la conférence, le vice-Premier ministre Truong Hoa Binh a salué et particulièrement apprécié les résultats obtenus par le ministère de l'Intérieur en 2016. Il a souligné que, malgré de nombreuses améliorations, la réforme administrative progressait encore lentement. Par conséquent, il est nécessaire d'accélérer cette réforme dans les prochains mois, car elle constitue une solution novatrice pour impulser une transformation du développement socio-économique.

Dans les prochains mois, le vice-Premier ministre a demandé au ministère de l'Intérieur de se concentrer sur la mise en place d'institutions répondant au mieux aux besoins de la population et de la société ; de s'efforcer de construire et de perfectionner un système politique rationalisé et efficace ; et d'accélérer la réforme administrative afin d'améliorer l'efficience et l'efficacité de la gestion de l'État. Le ministère de l'Intérieur doit poursuivre son travail de construction d'institutions conformes aux exigences et créer un système synchronisé et unifié. Il devrait également renforcer l'utilisation des technologies de l'information pour bâtir une administration démocratique, efficace et performante, fonctionnant harmonieusement du niveau central au niveau local.

La scène à la tête de pont de Nghệ An.

Créer des solutions intelligentes et mettre en place une administration professionnelle ; poursuivre la recherche et le développement du plan de réforme salariale ; continuer à bâtir le cadre institutionnel pour le recrutement et la gestion des fonctionnaires et des agents publics, renforcer l’inspection et le contrôle de la fonction publique ; innover fortement dans la gestion du personnel, mettre en œuvre la réduction des effectifs conformément à la résolution 39 du Politburo, en complément d’autres solutions ; mettre en place un mécanisme de rémunération et perfectionner le barème des salaires pour l’adapter à la situation du pays.

Examen des documents révisés et des lois en vigueur conformément au plan ; suivi, mise à jour et recherche des innovations dans le fonctionnement des unités de service public ; innovation et amélioration de la qualité de la formation et du perfectionnement professionnel, etc.

Thanh Le