Ce qui compte, c'est la solution !

(Baonghean) – La 13e session du 16e mandat du Conseil populaire provincial, qui s'est tenue en fin d'année, est une session charnière. Elle clôt l'année 2014 en dressant le bilan des réalisations et des dossiers en cours, en tirant des enseignements précieux et en s'appuyant sur les acquis pour mener à bien les projets inachevés. Parallèlement, elle ouvre la nouvelle année sur de nouvelles tâches, de nouveaux programmes et de nouveaux projets.

En réalité, plusieurs symptômes de cette « maladie chronique » sont apparus, bien qu'elle ait été évoquée lors de nombreuses réunions sans pour autant être traitée en profondeur. Plus précisément, on constate une lenteur et des retards dans la phase suivant la délivrance des certificats d'investissement. Après l'octroi des licences aux investisseurs, les programmes et actions de soutien pratiques et concrets visant à faciliter la mise en œuvre font défaut. Par conséquent, de nombreux projets qui semblaient progresser rapidement finissent par être retardés. Et chaque jour de retard représente une perte, tant pour l'investisseur que pour la province. Personne n'y gagne !

La réduction de la pauvreté est considérée comme une priorité absolue, mais son rythme reste lent. De nombreux ménages qui étaient sortis de la pauvreté sont encore au bord d'y retomber. Or, pour sortir de la pauvreté, il faut un métier et un emploi. Ce constat est bien connu et a fait l'objet de nombreux débats, donnant lieu à de nombreuses suggestions et solutions. Pourtant, le même refrain persiste : « La gestion étatique de la formation professionnelle reste limitée, la qualité de la formation ne répond pas aux exigences, elle ne correspond pas aux besoins du marché du travail et la formation professionnelle des travailleurs ruraux est peu efficace… » Certains problèmes, comme les hausses et les baisses de tarifs excessives et les détournements de fonds de l'assurance maladie, ainsi que les nombreuses erreurs dans les examens et les traitements médicaux malgré des inspections régulières et des mesures correctives, restent à résoudre.

Des incidents persistent, où des personnes encerclent des hôpitaux suite à l'indignation suscitée par le comportement inapproprié de certains membres du personnel médical, indigne d'un professionnel de la santé. De nombreuses autres lacunes dans divers domaines nécessitent une clarification urgente, non seulement pour sanctionner les individus et les groupes impliqués, ni pour évaluer objectivement les performances de chacun, mais surtout pour analyser les raisons des succès et des échecs, et trouver des solutions afin d'améliorer la situation et de surmonter les problèmes rencontrés. Car, en fin de compte, si nous ne sommes pas capables de proposer des solutions pertinentes et réalisables pour valoriser nos atouts et pallier nos faiblesses et nos limites, alors, quels que soient le nombre de réunions, de discussions ou de questionnements, nous ne parviendrons jamais à résoudre durablement aucun problème.

Par conséquent, s'attaquer aux anciens problèmes et entreprendre de nouvelles tâches revêt une importance capitale !

Duy Huong