L'Assemblée nationale a officiellement décidé d'augmenter le salaire de base de 5 % à compter du 1er mai 2016.
Avec 392 délégués sur 435 présents ayant voté pour (88,06 %), ce matin (11 novembre), les délégués...L'Assemblée nationale a adopté une résolution sur les prévisions budgétaires de l'État pour 2016.
La résolution stipule qu'à compter du 1er mai 2016, le salaire de base des fonctionnaires et agents de la fonction publique augmentera de 5 %, soit 60 000 VND par rapport à la période précédente.
La résolution relative aux prévisions budgétaires de l'État pour 2016 stipule clairement qu'à compter du 1er mai 2016, le traitement de base des fonctionnaires et agents de la fonction publique augmentera de 5 %, soit 60 000 VND. En conséquence, le traitement de base passera de 1 150 000 VND à 1 210 000 VND. Les pensions et les primes pour mérite conserveront l'augmentation de 8 % enregistrée en 2015.
 |
| Les délégués ont appuyé sur le bouton pour approuver la résolution de l'Assemblée nationale. |
En outre, la résolution propose également d'ajuster les pensions et les prestations d'invalidité pour ceux qui perçoivent moins de 2 millions de VND par mois, et d'ajuster l'allocation des enseignants de maternelle qui travaillaient avant 1995 afin que leurs pensions atteignent le niveau du salaire de base.
Concernant les modalités de l'augmentation salariale, M. Bui Si Loi, vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a déclaré aux journalistes : « Après avoir équilibré les sources de dépenses, le gouvernement a constaté qu'il pouvait dégager des ressources, soit une réduction des dépenses, et a alloué environ 11 000 milliards de dongs à l'amélioration du niveau de vie des fonctionnaires et des salariés. Le gouvernement a traité deux points : les retraités, les fonctionnaires ayant fait preuve de mérite et ceux dont le coefficient salarial est inférieur à 2,34 %, qui bénéficiaient déjà d'une augmentation de salaire de 8 % depuis le 1er janvier 2015, continueront d'en bénéficier. »
Quant aux fonctionnaires dont le coefficient salarial est supérieur à 2,34, ils ont reçu 60 000 VND supplémentaires, soit une augmentation de 5 %, pour un total de 11 000 milliards de VND. Le gouvernement a autorisé sa mise en œuvre à compter du 1er mai 2016. M. Loi a déclaré que cette augmentation salariale était motivée par les conditions de vie difficiles des fonctionnaires et par un salaire de base excessivement bas.
De plus, M. Loi a fait valoir que le gouvernement avait déjà ajusté les salaires des anciens combattants, des retraités et des personnes dont le coefficient salarial était inférieur à 2,34. Par conséquent, même si les personnes actuellement en activité perçoivent des salaires légèrement supérieurs, leurs conditions de vie restent précaires et il est essentiel de maintenir un équilibre. En conséquence, le gouvernement devrait réallouer des ressources, réduire les dépenses et allouer des fonds à la revalorisation du salaire de base, ce qui serait plus raisonnable.
« Une augmentation de 60 000 VND est modeste, mais les travailleurs bénéficient d'un coefficient multiplicateur, ce qui contribuera à améliorer quelque peu leurs conditions de vie. Bien que cela ne réponde pas à tous les besoins, cela témoigne des efforts du gouvernement. Économiser 11 000 milliards de VND en un an n'est pas chose aisée. Dès le départ, le gouvernement souhaitait également augmenter les salaires de plus de 8 %, mais n'a pas pu équilibrer les ressources », a déclaré M. Loi.
Selon M. Loi, l'augmentation salariale de 5 % dans le contexte budgétaire difficile actuel représente un effort significatif de la part du gouvernement. Le plan initial prévoyait une augmentation du salaire de base de 100 000 VND, mais en raison des contraintes budgétaires, il a fallu se contenter des ressources disponibles et l'augmentation n'a pu être que de 60 000 VND.
Le député Bui Si Loi a également suggéré que, parallèlement à cette solution, le gouvernement soit incité à mettre en œuvre activement des mesures de maîtrise de l'inflation, car un défaut de contrôle aurait un impact négatif sur les augmentations de salaire. Dans le même temps, des recherches devraient être menées sur la réorganisation de l'appareil administratif et la rationalisation des effectifs afin de réformer en profondeur le système salarial.
La réforme salariale ne se limite pas à l'augmentation du salaire de base ; elle exige une refonte complète du système de grilles salariales afin que les salaires reflètent leur véritable nature, la structure salariale primant sur le travail. Les salaires doivent être répartis en fonction du travail fourni, ce qui accroît la productivité.
Selon VOV
