Nouvelle réglementation sur les salaires réellement versés aux travailleurs.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales vient de publier la circulaire n° 47/2015/TT-BLDTBXH guidant la mise en œuvre de certaines dispositions relatives aux contrats de travail, à la discipline du travail et à la responsabilité matérielle du décret n°Décret n° 05/2015/ND-CPdu gouvernement fournissant des règlements et des orientations détaillés sur la mise en œuvre de certaines dispositions deCode du travail.

Des ouvriers installent des cages d'armature en acier pour les pieux forés dans le cadre d'un projet de transport. (Image d'illustration.)

Circulaire modifiant et abrogeant certaines dispositions de la circulaire n°23/2015/TT-BLDTBXHLes instructions pour la mise en œuvre de certaines dispositions relatives aux salaires du décret gouvernemental n° 05/2015/ND-CP sont les suivantes : le salaire journalier est versé pour une journée de travail, calculé sur la base du salaire mensuel divisé par le nombre de jours ouvrables normaux du mois, tel que prescrit par la loi et choisi par l'entreprise ; sans toutefois excéder 26 jours.

Les employés qui perçoivent un salaire mensuel sont payés une ou deux fois par mois, et ce paiement est effectué le jour de la paie.

Le salaire horaire réel pour une journée de travail normale est déterminé en divisant le salaire réel pour le travail effectué pendant le mois au cours duquel l'employé effectue des heures supplémentaires par le nombre réel d'heures travaillées dans ce mois (ne dépassant pas 208 heures pour les emplois avec des conditions et un environnement de travail normaux, et excluant les heures supplémentaires).

Dans les cas où les salaires sont versés quotidiennement ou hebdomadairement, le salaire horaire réel est déterminé en divisant le salaire réel pour ce jour ou cette semaine (à l'exclusion des heures supplémentaires et du travail de nuit) par le nombre réel d'heures travaillées pendant le jour ou la semaine (ne dépassant pas 8 heures/jour et à l'exclusion des heures supplémentaires).

Image illustrative.

Le salaire horaire mentionné ci-dessus n'inclut pas les heures supplémentaires, les indemnités de travail de nuit, les indemnités de jours fériés, les indemnités de congés payés prévues par le Code du travail ; les primes prévues à l'article 103 du Code du travail, les primes d'innovation ; les indemnités de repas ; les indemnités pour le carburant, le téléphone, les déplacements, le logement, la garde d'enfants et l'éducation de jeunes enfants ; les aides aux employés dont un proche décède, dont un proche se marie ou à l'occasion de leur anniversaire ; les indemnités pour les employés confrontés à des difficultés liées à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ; et toutes autres indemnités et subventions non liées à l'exécution du travail ou à l'intitulé du poste dans le contrat de travail.

En outre, les contrats de travail, les conventions collectives, les règlements du travail, les règles et autres accords légalement conclus et publiés qui sont plus avantageux pour les employés que les dispositions de la présente circulaire continueront d'être appliqués ; pour les règlements et accords qui sont incompatibles avec les dispositions de la présente circulaire, les parties concernées devront les examiner, les modifier, les compléter et suivre les procédures de publication conformément aux dispositions de la présente circulaire.

La présente circulaire entrera en vigueur le 1er janvier 2016.

Selon chinhphu.vn