Règlement relatif à la mise en œuvre de la Charte du Parti

Le règlement n° 208-QD/TW stipule le contenu relatif au système organisationnel du Parti ; aux principes d'organisation et à la structure organisationnelle du Parti ; aux membres du Parti ; aux organisations du Parti au sein de l'Armée populaire vietnamienne et de la Sécurité publique populaire vietnamienne ; à l'inspection, à la supervision, aux félicitations et à la discipline ; à la direction du Parti au sein de l'État, du Front de la patrie et des organisations politiques et sociales ; et aux finances du Parti.

Conformément au Règlement n° 208-QD/TW (le Règlement), le système organisationnel du Parti est organisé au niveau communal (y compris les communes, les quartiers et les zones spéciales), au niveau provincial et municipal, et au niveau central.

Il s'agit du système organisationnel fondamental du Parti, conçu pour assurer une direction globale à tous les niveaux et pour l'ensemble du Parti. La mise en place d'organisations du Parti au sein des instances du Parti et de l'État, du Front de la Patrie et des organisations politiques et sociales comprend : au niveau central, les comités du Parti des instances centrales ; le comité du Parti à l'Assemblée nationale ; le comité du Parti au sein du gouvernement ; et les comités du Parti du Front de la Patrie et des organisations centrales relevant directement du Comité central du Parti.

Au niveau provincial et municipal, des comités du Parti des agences provinciales et municipales ainsi que des comités du Parti des comités populaires provinciaux et municipaux sont établis sous l'autorité du comité du Parti provincial. Des programmes pilotes sont mis en œuvre pour la création de comités du Parti des conseils populaires provinciaux et municipaux et de comités du Parti du Front de la Patrie et des organisations de masse, toujours sous l'autorité du comité du Parti provincial.

Au niveau communal, de quartier et de zone spéciale (désignés collectivement comme niveau communal), le comité provincial du Parti décide de la création des organisations du Parti au niveau communal, de quartier et de zone spéciale, sous forme de comités de base du Parti placés directement sous son autorité. Les organisations du Parti au sein de l'Armée populaire vietnamienne et de la Police populaire vietnamienne sont établies conformément aux règlements du Bureau politique. Dans les zones présentant des caractéristiques spécifiques, les comités du Parti des ministères et des agences de niveau ministériel créent des comités de base du Parti au sein des groupements économiques, des sociétés et des entreprises jouant un rôle important dans les domaines économique, social, de la défense nationale et de la sécurité.

Les principes et la structure organisationnels du Parti, tels que définis dans le Règlement, précisent plusieurs dispositions relatives à la mise en œuvre du principe de centralisme démocratique. Concernant le règlement intérieur des comités du Parti, le Bureau politique a publié un règlement intérieur type pour les comités relevant directement du Comité central. Le Secrétariat a publié un règlement intérieur type pour les comités provinciaux et municipaux, ainsi que pour les comités de base. Les comités relevant directement du Comité central ont publié un règlement intérieur type pour les comités de base, les comités départementaux et les sections du Parti, conformément aux directives du Département central de l'organisation.

Concernant la mise en œuvre du principe d'autocritique et d'auto-évaluation, conformément au Règlement, le Politburo, le Secrétariat, les comités permanents des comités provinciaux du Parti, les comités permanents des comités de base du Parti, les comités du Parti relevant directement des comités de base du Parti, les comités départementaux du Parti, les sections du Parti et les comités d'inspection doivent procéder chaque année à une autocritique et à une auto-évaluation collectives et individuelles, examiner les responsabilités exemplaires des cadres et des membres du Parti et élaborer des plans et des mesures visant à promouvoir les points forts et à surmonter les limites et les lacunes.

À la fin du mandat du Congrès du Parti, le Comité central, le Bureau politique, le Secrétariat, les comités du Parti à tous les niveaux, les comités permanents des comités du Parti, les sections du Parti, les comités d'inspection, les membres des comités du Parti à tous les niveaux, les membres des comités de section, les membres des comités d'inspection et la direction collective des agences spécialisées conseillant et assistant le Comité central et les comités du Parti à tous les niveaux doivent procéder à une autocritique et à une critique, en parallèle de l'examen et de l'évaluation des résultats de la mise en œuvre des résolutions du Congrès du Parti.

Pour les membres du Parti, le Règlement stipule clairement l'âge et les qualifications requises pour adhérer. Concernant l'âge, au moment de l'examen de la candidature par la section locale du Parti, le candidat doit être âgé de 18 à 60 ans (calculés au mois près) ; l'admission des personnes de plus de 60 ans est examinée et décidée par le comité du Parti, directement rattaché au Comité central. Concernant les qualifications, les candidats doivent avoir au minimum un diplôme de fin d'études secondaires ; pour les candidats résidant dans des zones montagneuses, insulaires, des régions à forte population ethnique ou des zones connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, les conditions générales peuvent ne pas s'appliquer, mais les directives du Secrétariat du Parti seront prises en compte.

Le règlement précise également plusieurs modalités concernant la direction de l'État, du Front de la Patrie et des organisations politiques et sociales par le Parti. Le Parti assure une gestion uniforme du personnel et encadre les cadres, tout en promouvant le rôle et la responsabilité des organisations et de leurs dirigeants au sein du système politique en matière de ressources humaines.

Le Parti définit des directives, des politiques, des critères, des normes, des règlements et des règles en matière de gestion du personnel et, par l'intermédiaire de ses comités, de ses organisations et de ses membres au sein des agences d'État, du Front de la Patrie, des organisations de masse, des entreprises et des services publics, il dirige à tous les niveaux et dans tous les secteurs l'organisation de la mise en œuvre de ses décisions en matière de personnel et de gestion du personnel.

Le chef du comité du Parti, de l'organisation du Parti, de l'agence ou de l'unité est responsable de la proposition et de l'organisation de la mise en œuvre des décisions collectives relatives au personnel et au travail du personnel dans le domaine relevant de sa responsabilité.

Le Comité central du Parti charge le Bureau politique et le Secrétariat de diriger et d'orienter les comités du Parti, les organisations du Parti et les agences spécialisées chargées de conseiller et d'assister les comités du Parti, les cadres et les membres du Parti afin de leur permettre de comprendre et de mettre en œuvre pleinement le Règlement sur l'application de la Charte du Parti, en lien avec la restructuration des unités administratives et de l'appareil organisationnel du système politique ; et de charger les agences spécialisées chargées de conseiller et d'assister les comités du Parti de mener des recherches pour orienter la mise en œuvre de la transformation numérique dans les activités des organisations, agences et unités du Parti, en abordant les questions relatives aux méthodes, processus, procédures et pratiques professionnelles afin de concrétiser les dispositions de la Charte du Parti, conformément à la situation actuelle et aux exigences pratiques du travail de construction du Parti.

Le règlement n° 208-QD/TW entre en vigueur à la date de sa signature. Tous les règlements antérieurs contraires à son contenu sont abrogés.