Large éventail d'opportunités d'emploi

(Baonghean) - Depuis début 2014, avec la construction et l'investissement dans de nouvelles usines dans la Zone économique du Sud-Est, et l'envoi par Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (à Thai Nguyen) d'un document aux ministères du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales des provinces et des villes annonçant le recrutement de 10 000 travailleurs supplémentaires en 2015, de nombreuses opportunités d'emploi se sont ouvertes...

Les opportunités abondent

Samsung Electronics Vietnam a annoncé le recrutement de personnes titulaires d'un diplôme de fin d'études secondaires (collège ou lycée) pour l'assemblage et la production de composants électroniques et de téléphones portables. Le salaire de base proposé par Samsung est de 3 400 000 VND par mois, et, en incluant les indemnités et les heures supplémentaires, le revenu réel des employés s'élève à 7 000 000 VND. L'entreprise a également précisé que, durant leur emploi chez Samsung (SEVT), les ouvriers de production ont la possibilité de suivre une formation de niveau universitaire dispensée par des experts en électronique, comptabilité, anglais et coréen. Les employés bénéficient de la couverture sociale conformément à la législation vietnamienne. L'entreprise a par ailleurs souligné qu'elle recrute en permanence. Cette annonce a immédiatement attiré des milliers de candidats de la province de Nghệ An, notamment ceux possédant une expérience préalable dans ce domaine.

Les ouvriers de l'usine Haivina Kim Lien reprennent le travail après les vacances du Têt.

BSE Electronics Vietnam, située dans la zone économique spéciale du Sud-Est, emploie actuellement plus de 3 000 personnes et prévoit d'en recruter 1 000 supplémentaires en 2015. Cependant, selon son PDG, recruter le personnel nécessaire s'avère complexe. Pour recruter un ouvrier capable de produire un article, l'entreprise doit assurer une formation d'un mois, période pendant laquelle elle continue de verser les salaires, de gérer l'entreprise et de fournir les repas. Au bout d'un mois, de nombreux produits restent défectueux, car tous les ouvriers ne sont pas suffisamment compétents. Par conséquent, recruter suffisamment de personnel pour atteindre l'objectif est très difficile, car certains candidats ne répondent pas aux exigences et finissent par quitter l'entreprise. La pression du secteur de l'électronique rend de nombreux ouvriers incapables de supporter les horaires décalés et le travail de nuit.

Nguyen Thi Lam, originaire de Nghi Loc, a dû quitter son emploi chez BSE Electronics Co., Ltd. après seulement deux mois, car elle ne pouvait pas travailler de nuit pendant des mois d'affilée. Après les vacances du Nouvel An lunaire, près de 300 employés n'ont pas repris le travail chez BSE. La longueur du processus de recrutement représente également un défi pour l'entreprise, qui doit constamment mobiliser du personnel pour rencontrer les candidats, mener des entretiens, examiner les candidatures et gérer les périodes d'essai. De plus, BSE Electronics Co., Ltd. possède une succursale à Bac Ninh et recrute également pour cette dernière. Nous étions à l'usine et avons vu des groupes de jeunes déposer des candidatures ; un employé nous a confié que l'usine avait annoncé une prime de 150 000 VND pour toute personne recommandant un candidat qui resterait plus de deux mois.

À l'usine d'électronique Em-tech de Nghệ An, en activité depuis octobre 2014, les candidatures sont ouvertes car l'usine recrute actuellement. Nguyễn Thi Hong, directrice des affaires générales de l'usine, a déclaré : « L'entreprise propose une politique attractive pour ses employés en augmentant le salaire minimum par rapport à la législation vietnamienne. Par exemple, le salaire minimum légal est de 2 400 000 VND par mois, mais l'entreprise le majore de 2 600 000 VND par mois. Ainsi, les employés perçoivent un salaire et des indemnités mensuels de 5,5 millions de VND. Ils bénéficient également d'une prime de nuit de 130 %, d'une prime de dimanche de 200 % et d'une prime d'heures supplémentaires de 150 %. » Cette entreprise, dont le siège social est situé dans le parc industriel de Tiền Phong, dans la province de Bảc Ninh, recrute également du personnel.

M. Kim Jong Un, PDG de l'usine Emtech de Nghệ An, a déclaré : « Notre entreprise est spécialisée dans la fabrication et l'assemblage de composants électroniques pour téléphones portables. Nous fondons de grands espoirs sur la main-d'œuvre abondante de Nghệ An. La difficulté de recrutement tient au fait que la direction de l'usine est coréenne, ce qui engendre parfois un manque de communication entre employeurs et ouvriers locaux, et la main-d'œuvre est moins abondante qu'auparavant. La qualité du personnel dépend également en grande partie de la formation dispensée par l'entreprise, car la plupart des candidats sont des jeunes issus des zones rurales, fraîchement diplômés du secondaire. S'ils sont embauchés, ils bénéficieront de deux mois de formation en usine et d'un salaire de 2,6 millions de dongs. »

Outre les usines d'électronique, d'autres sites de production, tels que Hoa Sen Steel, Masan Food Center et Royalfoods Food Factory, situés dans la zone économique du Sud-Est, sont en construction et recrutent. Ces entreprises publient leurs offres d'emploi en ligne et les services postaux distribuent quotidiennement des dizaines d'enveloppes contenant des candidatures. Selon un communiqué du groupe Masan, le groupe recrute actuellement pour tous les postes, directs et indirects, dans le secteur de la fabrication de biens de consommation, notamment en mécanique, électronique, administration, ressources humaines, gestion de projets, production, gestion industrielle, chimie, etc., afin de soutenir la construction de son usine dans le parc industriel de Nam Cam, zone B, Nghi Xa, Nghi Loc.

En janvier 2015, l'entreprise recrutera 150 bacheliers et 20 techniciens de production (diplômés en génie mécanique, génie électrique, électronique, agroalimentaire, etc.). De nombreux autres postes attractifs sont également à pourvoir, tels que : responsable de production, directeur d'usine, chef d'équipe, ingénieur de procédés, technicien de production, responsable assurance qualité (AQ), superviseur AQ, chef d'équipe AQ, ainsi que des postes au sein du département technique. Par ailleurs, une usine agroalimentaire thaïlandaise située dans la Zone économique spéciale du Sud-Est recrute également pour de nombreux postes dans ses bureaux situés au 9, rue Nghi Huong, à Cua Lo. Cette entreprise a indiqué privilégier les candidats maîtrisant l'anglais et possédant une expertise en chimie alimentaire ou en transformation des produits de la mer.

Les politiques de recrutement des entreprises susmentionnées offrent de vastes opportunités à des milliers de travailleurs de la province. Le reste dépend de la capacité des travailleurs à saisir ces opportunités, à apprendre activement un métier et à trouver un emploi qui leur convienne.

La production destinée à l'exportation a lieu dans la zone textile et de confection de Nam Giang.

politique de maintien de la main-d'œuvre

Ces dernières années, grâce aux efforts déployés pour attirer les investissements, Nghệ An a vu s'implanter de nombreuses nouvelles usines privilégiant l'emploi local, notamment dans les secteurs du textile, de l'électronique et de la mécanique. Cette situation a eu un double impact positif sur le bien-être économique et social de la région. De nombreuses usines ont recruté et recrutent encore, dynamisant ainsi le marché du travail et stimulant la concurrence entre les entreprises pour attirer la main-d'œuvre, ce qui, en fin de compte, profite aux travailleurs.

La « course » au recrutement a contraint les usines à mettre en œuvre des politiques de fidélisation du personnel et de stabilisation de la production et de l'activité. La société BSE Electronics a annoncé plusieurs mesures attractives pour ses employés, notamment : une augmentation du salaire de base à 2 504 000 VND/mois pour les ouvriers (le salaire minimum légal étant de 2 150 000 VND ; pour les chefs d'équipe et leurs adjoints, le salaire de base est de 2 754 000 VND). De plus, des primes d'ancienneté sont appliquées pour 2015 : 200 000 VND/mois pour une année d'ancienneté chez BSE, puis 50 000 VND/mois supplémentaires par année supplémentaire. Parmi les autres indemnités figurent une prime régionale de 200 000 VND, une prime de transport de 200 000 VND, une prime de présence de 150 000 VND/mois (pour les ouvriers ayant effectué des journées complètes) et une prime de chef d'équipe de 600 000 VND/mois.

La société Haivina Kim Lien (Nam Dan) offre des avantages similaires à ceux mentionnés ci-dessus, et ses employés reçoivent des cadeaux et des primes à l'occasion des fêtes, du Têt (Nouvel An lunaire), de leur anniversaire, etc. L'entreprise apporte également son soutien à certains employés en difficulté pour la construction de leur logement. La société Em-tech estime qu'avec un revenu de 5,5 millions de VND par personne et par mois, les employés peuvent se sentir en sécurité au travail et dans leur production. Les entreprises accordent une importance croissante à la qualité du travail et témoignent d'un plus grand respect à leurs employés afin de garantir la stabilité de leurs activités. Par exemple, chez Haivina Kim Lien, chaque matin, à leur arrivée à l'usine, les responsables accueillent les employés. La plupart des entreprises ont mis en place des syndicats, instauré un dialogue avec les employés et amélioré leurs conditions de travail et de restauration.

L'une des priorités des autorités provinciales de Nghệ An est la création d'un fonds pour l'emploi en 2015 afin d'alléger la pression sur le marché du travail et l'emploi dans la province, notamment pour les travailleurs qualifiés. Sous la direction du président du Comité populaire provincial, le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, ainsi que les districts, les villes et les communes, recenseront les travailleurs en recherche d'emploi, quel que soit leur niveau de qualification. Ce recensement permettra à la province de collaborer avec les entreprises, les sociétés et les usines pour créer davantage d'emplois, tout en aidant les entreprises à recruter du personnel pour soutenir leur production et leur développement. Ainsi, de nombreuses opportunités s'offrent à tous les travailleurs de la province, la priorité étant donnée aux travailleurs qualifiés, capables de s'adapter rapidement à de nouveaux emplois. Cependant, face à une conjoncture économique instable et difficile, la hausse des coûts d'investissement et de production, conjuguée à l'augmentation des salaires, exerce une forte pression sur les entreprises. La compréhension et la coopération des travailleurs sont donc essentielles pour accompagner le développement des entreprises.

Chau Lan