Créer des modèles innovants pour améliorer la vie des membres des syndicats.
Du modèle « Coin de la culture de la sécurité au travail » aux programmes de subsistance, en passant par les dialogues et les repas conviviaux, le syndicat continue d'affirmer son rôle de solide « système de soutien », prenant soin de manière globale de la vie de ses membres.
« Safe Corner » – une solution innovante pour les membres des syndicats.
Fin juillet, à l'entreprise de transformation des produits agricoles et forestiers de Song Hieu (quartier de Thai Hoa), au milieu de l'atelier de production bruyant et poussiéreux, un espace est baigné de verdure.syndicatIl vient d'être achevé et s'intitule : « L'espace dédié à la culture de la sécurité au travail ».
L'industrie du bois est par nature un secteur de travail difficile et risqué. Les travailleurs sont exposés quotidiennement à la poussière de bois, à un bruit assourdissant et aux dangers liés aux lames de scie tranchantes et aux équipements électriques de forte puissance. Mme Hoang Thi Oanh, présidente du syndicat du quartier de Thai Hoa, a exprimé son inquiétude : « Notre expérience nous a appris que la sécurité ne doit pas se limiter à des règlements abstraits. Le plus important est de cultiver un sentiment de sécurité et une culture de la sécurité dans chaque geste et chaque action de chaque travailleur. Pour y parvenir, les réglementations doivent être plus accessibles et compréhensibles. »
Animée par cette préoccupation, l'Union des commerçants du quartier de Thai Hoa a audacieusement choisi l'entreprise de transformation du bois Song Hieu pour construire son premier modèle pilote, transformant ainsi les réglementations légales en une habitude quotidienne et volontaire.
Situé au cœur de l'atelier, dans la zone la plus fréquentée, l'espace « Culture de la sécurité au travail » est conçu de manière scientifique sur une superficie d'environ 20 mètres carrés. Son design visuel clair remplace avantageusement les panneaux encombrés de texte. L'élément le plus intéressant est le panneau d'instructions « 1 minute de sécurité en début de poste ». En seulement 60 secondes, l'opérateur observe, identifie les dangers et vérifie ses équipements de protection individuelle avant de démarrer sa production, créant ainsi une protection efficace.
De plus, on y trouve des espaces fonctionnels et pratiques, allant des trousses de premiers secours aux bibliothèques juridiques, en passant par des présentoirs exposant des équipements de protection individuelle (EPI) tels que des masques anti-poussière et des bouchons d'oreilles. On y trouve également un « meuble d'échange d'Ao Dai », situé juste à côté des EPI. C'est là que les syndicalistes et les travailleurs échangent des robes traditionnelles vietnamiennes.
Pour concrétiser ce modèle, le syndicat du quartier Thai Hoa a fait preuve de dynamisme en mobilisant activement les ressources sociales. « Avec des fonds syndicaux limités, nous avons obtenu la coopération d'entreprises pharmaceutiques, d'écoles et du conseil d'administration de la société Song Hieu. L'entreprise a ainsi investi dans les infrastructures, les auvents et les ventilateurs ; le syndicat s'est chargé de la communication, des étagères et des armoires à pharmacie », a expliqué Mme Hoang Thi Oanh.
En tant qu'innovation majeure dans les opérations, l'efficacité de ce modèle se mesure à l'évolution des mentalités des travailleurs. M. Duong Ngoc Thanh, président du syndicat de l'entreprise de transformation des produits agricoles et forestiers de Song Hieu, a déclaré : « Compte tenu des spécificités du secteur de la transformation du bois, même un moment d'inattention avec les scies et les raboteuses peut avoir des conséquences imprévues. C'est pourquoi l'espace dédié à la sécurité au travail contribue à protéger le bien le plus précieux de l'entreprise : la santé et la vie de ses employés. Après sa création, les travailleurs ont jugé cet espace attrayant, facile à surveiller et propice à des rappels réguliers des consignes de sécurité. Le soutien des entreprises partenaires, qui ont fourni des trousses de premiers secours, des étagères et des vestiaires connectés, a transformé un atelier de production impersonnel en un environnement de travail humain où les employés se sentent véritablement pris en charge. »
Le syndicat des commerçants du quartier de Thai Hoa espère que d'ici 2030, au moins 30 % des entreprises du secteur auront aménagé des « coins de tranquillité » comme celui-ci.
« L’écosystème » assure une prise en charge globale.
Bien que le « Coin de la culture de la sécurité au travail » se concentre sur la sécurité au travail et à la production, les autres activités sociales des syndicats à tous les niveaux de la province ont été dynamiques et diversifiées. Ce dynamisme et cette créativité ne se limitent plus aux rapports écrits, mais imprègnent chaque repas, chaque étape, et même le «numéro de boîte aux lettres« Moderne, répondant aux besoins spécifiques des travailleurs de la nouvelle ère. »
Les syndicats des quartiers de Thai Hoa et Truong Vinh ont officiellement lancé la « Boîte aux lettres numérique des syndicats », un canal de communication rapide permettant aux membres d'exprimer leurs réflexions, idées ou suggestions concernant leurs droits en quelques clics sur leur smartphone. À l'ère du numérique, le rapprochement entre les syndicats et les travailleurs via Internet témoigne de l'esprit d'innovation qui anime ces instances.
Outre la technologie, les problèmes économiques des familles sont également résolus grâce à des modèles plus durables que la simple distribution de dons. La création du « Club de subsistance des syndicats » dans le quartier de Thai Hoa en est un parfait exemple. Dès sa création, ce club a accordé des prêts à sept membres du syndicat en difficulté pour développer leurs activités et leur permettre de devenir autonomes.
Récemment, de nombreux repas de qualité ont été mis en place dans les cantines de plusieurs entreprises de la province. Chez An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd., le programme « Repas du syndicat » a attiré plus de 3 200 syndiqués et ouvriers dans une ambiance conviviale et chaleureuse. Dans la commune de Nghia Dan, le syndicat a collaboré avec la société par actions forestière Thang Nam pour améliorer la qualité des repas, affirmant ainsi que la santé des travailleurs est le bien le plus précieux de l'entreprise.
De plus, la série de programmes de dialogue direct a eu un impact positif et a donné des résultats remarquables. Dans le quartier de Hoang Mai, commune de Quan Thanh, ou encore chez Luxshare-ICT Co., Ltd. (Nghe An), le forum « À l’écoute des syndicalistes et des travailleurs » est devenu un véritable espace démocratique. Ici, toutes les questions relatives aux salaires, à la protection sociale ou aux conditions de travail trouvent une réponse directe et satisfaisante auprès des responsables à tous les niveaux et des chefs d’entreprise, transformant ainsi les griefs potentiels en compréhension et en partage.
L'atmosphère compétitive était encore renforcée par des activités culturelles et sportives dynamiques, permettant de se détendre après le travail. Des courses comme « Sur les traces des jeunes syndiqués – Accompagnement syndical » dans la commune de Quy Hop et la première course « Syndicat de Thanh Vinh » ont attiré des centaines d'athlètes. Le message « Bien travailler, bien contribuer » a été largement diffusé, créant une communauté de travailleurs dynamique et résiliente. Le concours de compétences « Excellent cadre et membre syndical » dans le quartier de Vinh Phu, avec ses chants folkloriques et ses représentations théâtrales, a contribué à améliorer les compétences professionnelles des cadres de base de manière à la fois douce et profonde.
Il est évident que l'organisation syndicale de Nghệ An a toujours été et demeure un lien solide entre les entreprises et les travailleurs. Chaque modèle contribue à instaurer la confiance, permettant aux membres du syndicat de se sentir en sécurité et engagés dans le développement durable des entreprises et de leur région.
