Les patrons et la culture de « l'abstinence » des cadeaux du Têt.

Le groupe FPT stipule : « Il est strictement interdit aux employés d'offrir des cadeaux à leurs supérieurs pendant le Têt (Nouvel An lunaire), mais l'inverse n'est pas interdit. »

Le 31 décembre 2013, le Comité central du Parti a publié un document demandant : l’interdiction stricte de toute forme d’offrande de cadeaux du Têt aux supérieurs hiérarchiques ; l’interdiction d’utiliser des fonds, des véhicules ou des biens publics en violation des règlements relatifs aux activités pendant le Têt… La directive du Comité central du Parti, publiée à cette époque, a été jugée opportune par le public et a reçu le soutien de la population.

Offrir des cadeaux pour le Têt est une belle tradition vietnamienne ancestrale. Cependant, de nos jours, ces cadeaux sont souvent empreints de matérialisme. Ainsi, cette belle tradition, autrefois si humaine, est désormais guidée par l'intérêt personnel.

Depuis de nombreuses années, l'interdiction d'offrir des cadeaux du Têt aux supérieurs hiérarchiques est appliquée dans de nombreux organismes et localités, mais les résultats n'ont pas été à la hauteur des attentes. En revanche, grâce à l'approche du groupe FPT, ne pas offrir de cadeaux du Têt aux supérieurs hiérarchiques est devenu une norme culturelle au sein de l'entreprise.

Chaque année, le groupe FPT publie une note de service concernant les cadeaux aux supérieurs hiérarchiques. Cette note stipule clairement : « Afin que tous les employés puissent passer un joyeux et sain Têt, le groupe FPT a instauré le règlement suivant : il est strictement interdit aux employés d’offrir des cadeaux à leurs supérieurs hiérarchiques pendant le Têt, mais l’inverse n’est pas interdit. »

Normalement, interdire aux employés d'offrir des cadeaux à leurs supérieurs est déjà inhabituel comparé à beaucoup d'autres entreprises, mais le fait que le groupe FPT « n'interdise pas l'inverse » est encore plus surprenant. La plupart des jeunes employés qui rejoignent FPT sont étonnés par cette règle.

M. Vo Ngoc Kha, employé du groupe FPT, s'est dit choqué par l'interdiction décrétée par FPT, car offrir des cadeaux pendant le Têt (Nouvel An lunaire) était une pratique courante : « J'ai été très surpris d'apprendre que les dirigeants offriraient des cadeaux aux employés. À l'époque, je n'étais dans l'entreprise que depuis un ou deux ans, et j'ai été très étonné par une telle annonce. Auparavant, nous avions de petits échanges avec nos supérieurs. De temps en temps, à notre retour de voyage, nous leur apportions des cadeaux, mais ils ne les acceptaient pas ; ils les partageaient avec tout le monde. C'était presque devenu une habitude. Nous n'avions pas l'habitude d'offrir des cadeaux à nos supérieurs. »

À une époque où la culture se dilue, le groupe FPT a su préserver une identité unique, attachante et pragmatique. Son règlement intérieur est exemplaire et mérite d'être diffusé, notamment en cette période économique difficile et alors que le gouvernement lance une campagne contre la corruption et les pots-de-vin afin de garantir un environnement sain.

Tran Trong Duc, président de l'association étudiante de l'université FPT, a déclaré : « La tradition de ne pas offrir de cadeaux du Têt aux dirigeants est ancrée dans la culture de l'entreprise depuis longtemps. L'ambiance chez FPT est très détendue. Depuis la création de l'entreprise, les dirigeants ont toujours tenu à rendre visite à chaque employé pour lui souhaiter une bonne année. Il règne un véritable esprit de reconnaissance envers les employés, ce qui favorise une relation de confiance entre la direction et le personnel. »

Chez FPT, les employés n'offrent pas de cadeaux à leurs supérieurs pour le Têt ; au contraire, il arrive même qu'ils en réclament. Cette pratique, caractéristique du groupe FPT, est illustrée par la chanson humoristique « Où est ma prime, patron ? ». Interprétée par Cu Trong Xoay, Dinh Tien Dung et des employés de FPT, cette chanson aux paroles amusantes est basée sur l'air d'« Obladi Oblada » des Beatles. Diffusée pour la première fois en 2011 dans l'émission « Contemporary People » de VTV, elle continue d'être largement partagée sur Internet.

Selon VOV