Sir Jim Ratcliffe et les rapports de force à Manchester United.

La victoire spectaculaire 3-2 contre Liverpool, leur rival historique, a non seulement assuré une place en Ligue des champions, mais a aussi insufflé un grand optimisme à Old Trafford. Michael Carrick, dont les compétences d'entraîneur intérimaire avaient été initialement contestées, a dépassé toutes les attentes et a prouvé son talent. Cependant, derrière les sourires radieux sur le terrain, une autre question cruciale menace discrètement le développement durable du club : le rôle et l'étendue de l'implication de Sir Jim Ratcliffe.

Risques liés à l'ingérence de l'employeur

Récemment, les médias se sont interrogés à plusieurs reprises sur la sincérité du dirigeant britannique face au calme apparent de l'entraîneur de 44 ans. Auparavant, de nombreuses sources indiquaient qu'il privilégiait les stratèges dotés d'une forte personnalité et d'un caractère affirmé. Ceci soulève une question troublante : pourquoi le jugement personnel d'un propriétaire, aussi fortuné soit-il, mais dépourvu d'une expertise footballistique approfondie, est-il devenu le critère principal pour déterminer l'avenir d'un entraîneur ?

Leçons tirées du modèle de gestion moderne

L'essence d'un modèle de gestion performant dans le football réside dans une délégation claire des pouvoirs. Le rôle du propriétaire doit se limiter au soutien financier et à la sélection des cadres dirigeants, notamment le directeur général. Une fois les meilleurs experts recrutés, les propriétaires doivent leur accorder une confiance absolue et une totale autonomie dans leurs choix professionnels.

Si Sir Jim Ratcliffe conserve un droit de veto ou s'immisce fortement dans les nominations, alors, au fond, la direction d'INEOS ne diffère en rien du leadership émotionnel de la famille Glazer, qui a été vivement critiquée au cours de la dernière décennie. Recruter les meilleurs talents et laisser ensuite les egos personnels l'emporter sur la raison est un gaspillage de ressources et va à l'encontre du professionnalisme.

L'obstacle pour les managers de haut niveau.

En réalité, c'est l'instabilité et la superposition des structures à Old Trafford qui ont dissuadé des entraîneurs de renommée mondiale comme Thomas Tuchel et Luis Enrique de s'y impliquer. Les managers talentueux aspirent toujours à un environnement purement professionnel où ils sont soutenus plutôt que contraints par les caprices passagers des instances dirigeantes.

Vers une relance durable

Si Michael Carrick est nommé officiellement, son succès devra reposer sur une structure de soutien professionnelle solide, et non sur la chance après avoir satisfait la vision des propriétaires. Manchester United est sur le point de renaître, mais le chemin du retour au sommet sera d'autant plus difficile si Sir Jim Ratcliffe ne parvient pas à prendre du recul.

Laisser les véritables experts prendre les décisions est le seul moyen pour les « Red Devils » de sortir de la spirale des erreurs du passé. La gloire de l'équipe ne doit pas, et ne doit jamais, être l'otage de l'ego d'un seul individu, même si celui-ci tient les cordons de la bourse.