L'impact d'une compétition

(Baonghean) – Malgré la chaleur accablante qui sévit actuellement à Vinh, l'auditorium de l'École politique provinciale affiche complet, les spectateurs étant venus encourager le concours « Jeunes fonctionnaires et performance du service public » (qui s'est tenu du 18 au 20 mai). Ce concours ne se résume pas aux prestations des candidats, à leurs présentations remarquables et aux applaudissements qu'ils reçoivent ; il s'agit surtout de son impact à grande échelle.

Des trois épreuves obligatoires du concours « Jeunes fonctionnaires et service public » (test de connaissances, saynète et présentation), c'est la saynète qui a le plus marqué les esprits. Les histoires et situations, très réalistes et fréquentes dans les agences et services de la province, ont été mises en scène avec force et intensité. Intitulée « Histoires du café du bureau », cette saynète, publiée par le journal Nghe An, met en lumière le comportement de ces fonctionnaires qui sèchent les heures de travail pour bavarder dans les cafés ; convoqués par leurs supérieurs, ils prétendent être en mission de collecte d'informations ; et interrogés par des citoyens sur le traitement de leurs dossiers, ils affirment assister à une réunion provinciale, prétextant que « si la population a besoin de quelque chose mais qu'il n'existe pas encore de dispositif, les fonctionnaires ne sont pas pressés ». Au-delà de ce constat, cette nouvelle du journal Nghe An propose des solutions radicales pour améliorer l'éthique du service public : le recrutement des fonctionnaires doit être transparent et objectif ; Des mesures disciplinaires strictes doivent être prises à l'encontre des fonctionnaires qui disent constamment « oui, oui » mais négligent souvent leurs devoirs.

La saynète « Le Dieu des Affaires Intérieures 2013 », présentée par l’École Politique Provinciale, abordait les lacunes des concours de la fonction publique, du recrutement des fonctionnaires et des politiques d’attraction et de fidélisation des talents. Nguyen Anh Tuan, maître de conférences au département de Droit et d’État de cette même école, interprétant le rôle du « Dieu des Affaires Intérieures », a déclaré : « La principale raison du manquement des fonctionnaires à l’éthique du service public est liée à leurs conditions de vie. Actuellement, leurs salaires sont trop bas et ne leur permettent pas de vivre décemment, tandis que leur travail est pénible et stressant. À travers cette saynète, nous souhaitons lancer un message : faites-nous confiance et partagez nos préoccupations ! »

Outre la mise en lumière des « mauvaises habitudes et des défauts » des jeunes fonctionnaires et agents de l'administration dans l'exercice de leurs fonctions, de nombreuses pièces courtes célèbrent également les qualités humaines, la fermeté et le dévouement constant au service du collectif et du peuple. On y trouve notamment des histoires illustrant comment l'argent peut corrompre l'équité et l'impartialité d'un juge dans le jugement d'une affaire, ou encore celles de responsables de la gestion des marchés qui ne ferment pas les yeux sur les manœuvres frauduleuses des commerçants vendant des casques contrefaits, des marchandises de contrebande et des produits de qualité inférieure.

La prestation du journal Nghe An lors du concours.

Les présentations des unités sur la performance du service public, l'éthique du service public, la réforme administrative, etc., ont été tout aussi captivantes. Outre la présentation d'arguments, de preuves et de connaissances théoriques sur la réforme administrative et la performance du service public, les unités ont également fait le lien avec leurs situations de travail pratiques, en proposant des solutions et des mesures pour pratiquer la frugalité, lutter contre le gaspillage, améliorer la culture du travail et mener une réforme administrative.

En assistant au concours, chaque spectateur s'est dit satisfait de chaque détail et de chaque témoignage. Cette satisfaction s'expliquait par le fait que le concours reflétait de manière exhaustive tous les aspects de la mise en œuvre du code de conduite au sein des administrations. M. Nguyen Xuan Lam, du quartier de Hung Binh (ville de Vinh), a déclaré avec enthousiasme : « Le concours était formidable ! Je suis venu simplement pour me divertir, mais je ne m'attendais pas à ce qu'il soit aussi enrichissant. Grâce à lui, nous comprenons et éprouvons une plus grande empathie envers ceux que l'on considère comme des “agents du service public”. »

M. Nguyen Van Thanh, secrétaire de l'Union de la jeunesse du Bloc des agences provinciales et président du comité d'organisation du concours, a déclaré avec enthousiasme : « L'ambiance était très dynamique et la préparation extrêmement soignée. Le concours a démontré la compréhension, l'enthousiasme et le sens des responsabilités des fonctionnaires et des employés dans l'exercice de leurs fonctions et dans le respect des règles de conduite au travail. Nous espérons que, grâce à ce concours, chaque participant, chaque fonctionnaire et chaque employé, prendra le temps de réfléchir à ses propres capacités afin de mieux se connaître, de valoriser ses points forts et de progresser dans les domaines où des améliorations sont nécessaires, pour mieux servir la population, conformément à l'objectif du concours. »

Le concours a véritablement insufflé un dynamisme certain, favorisant les échanges et la collaboration entre collègues. Il a contribué à la formation, à la diffusion et au renforcement du sens des responsabilités des jeunes fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions au sein de leurs agences et unités respectives. De ce fait, il a permis de diffuser largement l'information relative à la loi sur les fonctionnaires et à la loi sur les agents de la fonction publique. Parallèlement, il visait à recueillir des idées novatrices et des solutions efficaces pour améliorer l'efficience et l'efficacité de la gestion publique, et à promouvoir progressivement une conduite éthique chez les jeunes fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions.

Après deux jours de compétition animée, le comité d'organisation a remis hier soir (20 mai) les prix aux équipes ayant brillé dans les différentes épreuves. Le premier prix a été décerné au Parquet, tandis que les seconds prix ont été partagés entre le journal Nghe An, la Radio-Télévision provinciale et le Ministère des Finances. Des sketches et des présentations remarquables ont eu lieu le soir du 20 mai.

Texte et photos : THANH PHUC