Renforcer les réformes du système de la fonction publique et améliorer la qualité de l'appareil.
(Baonghean.vn) -L'après-midi du 26 décembre, à Vinh, le camarade Le Xuan Dai - membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, vice-président permanent du Comité populaire provincial - a présidé une séance de travail pour évaluer les résultats de la direction et de la gestion de la réforme du système de la fonction publique en 2014 et pour mettre en œuvre les tâches pour 2015.
Étaient présents à la séance de travail le camarade Nguyen Huu Lam, membre du Comité permanent et chef du département de l'organisation du Comité provincial du Parti, ainsi que des représentants de divers départements et agences membres du Comité directeur provincial sur la réforme de la fonction publique et de la fonction publique.
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| Aperçu de la séance de travail consacrée à l'examen des résultats de la réforme de la fonction publique en 2014 et à la mise en œuvre des tâches pour 2015. |
Conformément à la réglementation gouvernementale et au plan de travail provincial, le Comité de pilotage provincial pour la réforme de la fonction publique et des agents publics a émis en 2014 plusieurs directives visant à rectifier et à renforcer la discipline au sein de la fonction publique. Plus précisément, le ministère de l'Intérieur a accompagné les ministères et les comités populaires locaux dans l'élaboration de plans d'emploi et de grilles hiérarchiques pour les fonctionnaires, la création d'une base de données sur l'appareil d'administration, la réforme des méthodes de recrutement et de promotion des fonctionnaires, ainsi que des méthodes de sélection des chefs de service, la nomination et le renouvellement des mandats des chefs de service conformément à la réglementation, la poursuite de la révision des politiques d'attraction et de récompense des talents, l'amélioration de la discipline au sein de la fonction publique afin de maintenir l'ordre et la discipline administratifs, et la mise en œuvre active du décret 108/2014/ND-CP relatif à la réduction des effectifs.
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| Le camarade Nguyen Chi Nham, inspecteur en chef de la province, a prononcé un discours. |
Outre les réalisations mentionnées ci-dessus, la mise en œuvre de la réforme de la fonction publique se heurte encore à certaines difficultés, notamment en ce qui concerne l'intitulé des postes des agents à temps partiel aux niveaux communal, de quartier et d'arrondissement. Sur la base de l'évaluation des résultats de 2014, le comité de pilotage provincial a également défini neuf tâches prioritaires pour 2015, soumises à l'examen des ministères et organismes membres. Lors de la conférence, les délégués ont proposé de lier les résultats de la réforme administrative et l'amélioration de la déontologie du service public à l'amélioration de l'indice de compétitivité des prix à la consommation (IPC) au niveau provincial ; de renforcer le contrôle et la rectification de la discipline administrative conformément à la directive 17/CT ; et de veiller à ce que les chefs d'organismes maîtrisent parfaitement leurs responsabilités en matière de gestion du personnel.
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| Le camarade Le Xuan Dai, vice-président permanent du Comité populaire provincial, a clôturé la séance de travail. |
Le camarade Le Xuan Dai, vice-président permanent du Comité populaire provincial, a salué et apprécié le travail préparatoire accompli par le bureau du Comité directeur, notamment ses recommandations concernant le regroupement et l'intégration opportuns de membres compétents. Il a par ailleurs souligné les limites, les lacunes et les points à améliorer que le ministère de l'Intérieur, en sa qualité d'organe permanent, doit examiner et corriger. Afin d'améliorer la déontologie du service public et la qualité des fonctionnaires, le vice-président du Comité populaire provincial a insisté sur la nécessité de sensibiliser les chefs de service au recrutement et à l'affectation du personnel ; de constituer une équipe de fonctionnaires compétents et dévoués, engagés au service des entreprises et de la population ; de perfectionner leurs compétences en informatique ; de renforcer l'inspection, le contrôle et la rectification de la discipline administrative au sein du service public, conformément à la directive 17/CT du Comité provincial du Parti ; de promouvoir la réforme administrative et d'améliorer son efficacité, ainsi que le traitement des procédures administratives complexes grâce au guichet unique ; d'élaborer un plan de création d'emplois lié à la réduction des effectifs, conformément au décret gouvernemental 108 ; et de mettre en œuvre un logiciel de gestion des fonctionnaires et des agents publics. Appliquer rigoureusement les réglementations relatives à la nomination et au renouvellement des mandats des fonctionnaires des ministères et des agences ; privilégier le recrutement de personnel hautement qualifié ; renforcer la coordination inter-agences dans le cadre des projets d'attraction des investissements ; et se concentrer sur l'amélioration de l'efficacité de l'administration publique et de l'indice de compétitivité provincial.
L'année 2015 a été marquée par de nombreux événements importants. Le ministère de l'Intérieur a dû s'approprier la réglementation gouvernementale, revoir son plan d'emploi et sa structure d'effectifs afin de mettre en place une organisation adaptée ; améliorer son système informatique de gestion des fonctionnaires et agents publics ; innover dans la méthode de sélection des hauts fonctionnaires au sein des ministères et agences ; modifier et compléter la réglementation relative aux conditions et critères de nomination et de recrutement des cadres ; et préparer minutieusement le prochain concours de la fonction publique afin qu'il se déroule avec sérieux et conformément à la réglementation.
Texte et photos :Nguyen Hai
