Augmenter le salaire minimum : ne laissez pas les prix éroder les revenus.

Toutefois, pour que les travailleurs en bénéficient réellement, il est crucial de maintenir la stabilité des prix et de mettre en œuvre des politiques de protection sociale supplémentaires.

Même une augmentation de près de 10 % ne suffira probablement pas à compenser la hausse des prix.

La Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour l'augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2027 : 8,5 % et 9,8 %. Que pensez-vous de ces deux options ?

Du point de vue des travailleurs, dans un contexte de hausse des prix de nombreux biens, chacun espère une augmentation salariale maximale afin d'améliorer ses revenus. À l'inverse, les entreprises s'attendent toujours à ce que leurs coûts de production, notamment les coûts salariaux, restent raisonnables afin de limiter les pressions sur leur production et leur fonctionnement. Ces intérêts, différents et parfaitement compréhensibles, sont donc essentiels.

À mon avis, compte tenu de la situation actuelle du marché du travail vietnamien, l'ajustement du salaire minimum vise principalement à compenser partiellement la hausse du coût de la vie, plutôt qu'à refléter pleinement la valeur du travail comme c'est le cas sur les marchés du travail développés.

Par conséquent, les options d'augmentation de 8,5 % et de 9,8 % sont toutes deux valables. Cependant, compte tenu du contexte actuel, une augmentation de près de 10 % est plus appropriée, contribuant à améliorer les revenus et à réduire la pression du coût de la vie sur les travailleurs.

Suite à une hausse de 7,2 % du salaire minimum prévue à partir de 2026, nombreux sont ceux qui estiment que cette augmentation n'a pas suivi le rythme de la hausse du coût de la vie. Si le salaire minimum continue d'augmenter de 9,8 % à partir de 2027, cet écart se réduira-t-il ?

Ces derniers temps, de nombreuses dépenses essentielles, telles que l'électricité, l'énergie, les soins de santé, le logement, l'alimentation et les transports, ont augmenté, notamment à Hanoï et à Hô Chi Minh-Ville. Par conséquent, l'ajustement actuel du salaire minimum reste insuffisant pour compenser pleinement la hausse du coût de la vie pour les travailleurs.

Toutefois, compte tenu du niveau de revenu actuel et des capacités économiques du Vietnam, une augmentation d'environ 10 % est raisonnable et devrait être envisagée.

Le Vietnam a rejoint le groupe des pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure. Si l'objectif est de maintenir une croissance économique à deux chiffres dans les années à venir, les revenus des travailleurs doivent également progresser proportionnellement, afin de garantir un équilibre entre croissance économique et protection sociale.

- Selon vous, quels facteurs devraient être prioritaires pour déterminer l'augmentation du salaire minimum ?

À mon avis, le facteur le plus important demeure le niveau de vie des travailleurs. L'objectif de l'ajustement du salaire minimum est de garantir que le revenu réel ne soit pas érodé par l'inflation, contribuant ainsi à stabiliser les conditions de vie des travailleurs.

Lorsque les revenus augmentent, les employés se sentent en sécurité dans leur emploi, leur productivité s'accroît et leur engagement envers l'entreprise s'inscrit dans la durée. Par conséquent, garantir et augmenter le revenu réel doit être une priorité, jetant ainsi les bases d'une meilleure productivité du travail.

Si l'économie connaît une forte croissance mais que les revenus des travailleurs n'augmentent pas proportionnellement, les fruits de cette croissance seront difficiles à répartir équitablement et l'objectif de développement durable sera difficile à atteindre.

Ce qui compte vraiment, c'est de maintenir la stabilité des prix et d'augmenter les salaires.

- Si l'augmentation proposée de 9,8 % est approuvée, quels seront les avantages pour les travailleurs ?

Cela dépend aussi fortement des fluctuations de prix.

Si les salaires augmentent mais que les prix de l'électricité, de l'essence, des aliments, des frais de scolarité, des frais médicaux, etc., augmentent également simultanément, alors le revenu nominal des travailleurs sera plus élevé, mais leur revenu réel ne progressera guère.

À l'inverse, si les prix restent stables, les augmentations de salaire seront beaucoup plus efficaces, offrant aux travailleurs des ressources supplémentaires pour couvrir leurs besoins essentiels et améliorer leur qualité de vie.

Par conséquent, les augmentations de salaire doivent s'accompagner de mesures visant à maîtriser l'inflation, à stabiliser les prix et à renforcer la protection sociale, comme la subvention des transports publics, des soins de santé et de l'éducation, ou le maintien de prix stables pour les biens essentiels. Ce n'est qu'à cette condition que les travailleurs pourront véritablement bénéficier des augmentations de salaire.

— À votre avis, le mécanisme actuel d'ajustement du salaire minimum est-il approprié ?

À mon avis, le mécanisme d'ajustement actuel est globalement approprié, surtout lorsque les prix sont relativement stables.

Toutefois, en cas de fortes fluctuations du marché, il n'est pas nécessaire d'ajuster constamment le salaire minimum, car cela risquerait d'accroître la pression sur les coûts des entreprises et de l'économie. Le gouvernement devrait plutôt privilégier des solutions plus souples, telles que la stabilisation des prix, les subventions aux services essentiels ou le soutien direct aux travailleurs.

À long terme, si le Vietnam maintient un taux de croissance élevé au cours des cinq prochaines années, je crois que l'objectif de rapprocher le salaire minimum du niveau de vie minimum des travailleurs d'ici 2030 environ est tout à fait réalisable.

Merci, monsieur !