Augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026

Conformément au décret n° 293/2025, le salaire minimum mensuel dans 4 régions est réglementé comme suit :

Région I :Augmentation de 350 000 VND, passant de 4 960 000 VND/mois à 5 310 000 VND/mois.

Région II :Augmentation de 320 000 VND, passant de 4 410 000 VND/mois à 4 730 000 VND/mois.

Région III :Augmentation de 280 000 VND, passant de 3 860 000 VND/mois à 4 140 000 VND/mois.

Région IV :Augmentation de 250 000 VND, de 3 450 000 VND/mois à 3 700 000 VND/mois.

Le salaire horaire minimum a augmenté dans la région I de 23 800 VND/heure à 25 500 VND/heure, dans la région II de 21 200 VND/heure à 22 700 VND/heure, dans la région III de 18 600 VND/heure à 20 000 VND/heure et dans la région IV de 16 600 VND/heure à 17 800 VND/heure.

Ainsi, le salaire minimum ci-dessus passe de 250 000 à 350 000 VND/mois (soit un taux moyen de 7,2 %) par rapport au salaire minimum régional actuel stipulé dans le décret 74/2024.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.

Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des lieux où les salaires minimums sont différents, l'unité ou la succursale opérant dans le lieu doit appliquer le salaire minimum prescrit pour ce lieu.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des zones de haute technologie et des zones à forte concentration de technologies numériques situées dans des régions où les salaires minimums sont différents doivent appliquer le salaire minimum en vigueur dans la région où le salaire minimum est le plus élevé.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une zone ayant changé de nom ou ayant été divisée doivent temporairement appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement publie une nouvelle réglementation.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une zone nouvellement créée et provenant d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

Appliquer le salaire minimum

Le décret stipule clairementsalaire mensuel minimumLe salaire minimum mensuel est le niveau de salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires des employés appliquant la méthode de paiement mensuel, garantissant que le niveau de salaire en fonction du poste ou de la fonction de l'employé qui travaille suffisamment d'heures normales dans le mois et remplit les normes de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.

salaire horaire minimumIl s'agit du niveau de salaire minimum utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires des employés appliquant la méthode de paiement horaire, garantissant que le niveau de salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant une heure et accomplissant la norme ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

Pour les employés payés à la semaine, à la journée, à la pièce ou au rendement, le salaire correspondant à ces formes de paiement, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.

Salaire converti mensuellement ou à l'heure en fonction des heures de travail normales choisies par l'employeur conformément au droit du travail.

Plus précisément, le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois, ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours ouvrables normaux dans un mois, ou au salaire à la pièce, c'est-à-dire le salaire versé au rendement pendant les heures normales de travail d'un mois.

Le salaire horaire est calculé en divisant le salaire hebdomadaire ou journalier par le nombre d'heures de travail normales par semaine ou par jour ; ou en divisant le salaire par produit ou le salaire contractuel par le nombre d'heures de travail normales nécessaires à la production de produits ou à l'exécution de tâches contractuelles.