Augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026.

Conformément au décret n° 293/2025, le salaire mensuel minimum dans les quatre régions est fixé comme suit :

Région I :Le prix a augmenté de 350 000 VND, passant de 4 960 000 VND/mois à 5 310 000 VND/mois.

Région II :Le prix a augmenté de 320 000 VND, passant de 4 410 000 VND/mois à 4 730 000 VND/mois.

Région III :Le montant a augmenté de 280 000 VND, passant de 3 860 000 VND/mois à 4 140 000 VND/mois.

Région IV :Le montant a augmenté de 250 000 VND, passant de 3 450 000 VND/mois à 3 700 000 VND/mois.

Le salaire horaire minimum a augmenté dans la région I de 23 800 VND/heure à 25 500 VND/heure, dans la région II de 21 200 VND/heure à 22 700 VND/heure, dans la région III de 18 600 VND/heure à 20 000 VND/heure et dans la région IV de 16 600 VND/heure à 17 800 VND/heure.

Ainsi, le salaire minimum susmentionné augmente de 250 000 à 350 000 VND/mois (correspondant à une augmentation moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum régional actuel stipulé dans le décret 74/2024.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une région donnée doivent appliquer le taux de salaire minimum stipulé dans cette région.

Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des zones où les niveaux de salaire minimum diffèrent, chaque unité ou succursale opérant dans une zone particulière doit appliquer le niveau de salaire minimum prescrit pour cette zone.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des zones de haute technologie et des zones de technologies numériques situées dans des régions où les niveaux de salaire minimum diffèrent doivent appliquer le niveau de salaire minimum de la région où le salaire minimum est le plus élevé.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des zones dont le nom a été modifié ou qui ont été divisées doivent temporairement appliquer le taux de salaire minimum applicable à la zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement publie de nouveaux règlements.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des zones nouvellement créées à partir d'une ou plusieurs zones ayant des niveaux de salaire minimum différents doivent appliquer le niveau de salaire minimum de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé jusqu'à ce que le gouvernement publie de nouvelles réglementations.

Appliquez le salaire minimum.

Le décret stipulesalaire minimum mensuelIl s'agit du niveau de salaire minimum servant de base à la négociation et au versement des salaires aux employés payés mensuellement, garantissant ainsi que le salaire des employés travaillant des heures normales au cours du mois et ayant accompli le quota de travail convenu n'est pas inférieur au salaire minimum mensuel.

salaire horaire minimumIl s'agit du niveau de salaire minimum servant de base à la négociation et au versement des salaires aux travailleurs rémunérés à l'heure, garantissant ainsi que la rémunération pour un emploi ou un poste donné, pour une heure de travail et pour l'exécution du quota de travail convenu, ne soit pas inférieure au salaire horaire minimum.

Pour les travailleurs payés à la semaine, à la journée, au sous-produit ou à la pièce, le salaire mensuel ou horaire de ces modes de paiement ne doit pas être inférieur au salaire mensuel minimum ou au salaire horaire minimum.

Le salaire est calculé mensuellement ou à l'heure sur la base des heures normales de travail, selon le choix de l'employeur et conformément à la législation du travail.

Plus précisément, le salaire mensuel est calculé en multipliant le salaire hebdomadaire par 52 semaines et en divisant par 12 mois, ou en multipliant le salaire journalier par le nombre de jours ouvrables normaux du mois, ou par le salaire à la pièce ou le salaire fixe pour le travail effectué pendant les heures normales de travail du mois.

Le salaire horaire se calcule en divisant le salaire hebdomadaire ou journalier par le nombre normal d'heures de travail par semaine ou par jour ; ou en divisant le salaire à la pièce ou le salaire contractuel par le nombre normal d'heures de travail nécessaires à la production de biens ou à l'exécution de tâches contractuelles.