Créer des opportunités pour que les jeunes puissent contribuer et s'épanouir.

(Baonghean)Le 16 octobre, à Vinh, le Conseil provincial de sélection des jeunes intellectuels de Nghệ An a mené des entretiens avec 76 candidats afin de sélectionner 26 jeunes intellectuels pour occuper les postes de vice-présidents des comités populaires des communes pauvres de la province. Un journaliste du quotidien Nghệ An a interviewé M. Vu Dang Minh, directeur du Département de la jeunesse du ministère de l'Intérieur et directeur du Conseil de gestion du projet.

PV :Pourriez-vous expliquer pourquoi le Premier ministre a modifié le calendrier de sélection, de formation et de nomination de jeunes intellectuels aux postes de vice-présidents des comités populaires communaux dans 62 districts pauvres du pays ?

Monsieur Vu Dang Minh:Conformément à la décision n° 170 QD-TTG du 26 janvier 2011 du Premier ministre, le projet pilote visant à sélectionner 600 jeunes intellectuels brillants, titulaires d'un diplôme universitaire, pour occuper les postes de vice-présidents des comités populaires communaux dans 62 districts défavorisés, est divisé en deux phases. La première phase consiste en une mise en œuvre pilote dans cinq provinces : Cao Bang, Dien Bien, Nghe An, Quang Ngai et Kon Tum ; la seconde phase, qui s'étendra de 2013 à 2020, sera déployée à plus grande échelle dans les autres communes concernées par le projet.

Toutefois, lors de la mise en œuvre du projet, nous avons constaté que la sélection des membres de l'équipe exigeait des efforts considérables de la part de nombreux organismes et services, tant au niveau central que local. Ce processus comportait de nombreuses étapes, allant de la publicité et du traitement des candidatures à l'organisation de leur examen et à la conduite d'entretiens directs afin de sélectionner les personnes répondant aux critères et conditions de participation. Un processus de sélection en deux étapes aurait été coûteux et chronophage en raison de la répétition des procédures et des méthodes. De plus, si l'ancienne approche en deux étapes avait été maintenue, la dernière personne affectée à une commune ne l'aurait été qu'en 2014. Ainsi, les membres de l'équipe sélectionnés lors de la deuxième étape auraient dû siéger pendant deux mandats du Conseil populaire communal pour accomplir les cinq années de service requises. Face à cette réalité, nous avons décidé de mettre en œuvre le projet simultanément dans les 62 provinces et villes.

M. Vu Dang Minh (à l'extrême gauche) pendant l'interview.
au Conseil des examens du district de Tuong Duong

PV :Pourriez-vous s'il vous plaît donner votre évaluation des préparatifs effectués par le Conseil provincial de Nghệ An pour la sélection des jeunes intellectuels ?

Monsieur Vu Dang Minh:Nghệ An est l'une des cinq provinces sélectionnées pour le projet pilote. La préparation de la province a été relativement efficace, garantissant transparence, objectivité et respect de la loi. Le Comité provincial du Parti, le Comité populaire provincial et les services et agences compétents ont suivi de près le projet et créé les conditions favorables à son bon déroulement. Toutes les étapes ont été réalisées conformément aux procédures, réglementations et directives du gouvernement et du ministère de l'Intérieur. Un point très positif est le nombre important de jeunes intellectuels inscrits au projet (126 candidatures), dont la plupart sont titulaires d'un diplôme universitaire avec mention, et beaucoup sont issus de minorités ethniques. Leurs domaines d'études correspondent aux besoins pratiques actuels des communes les plus défavorisées, notamment dans les secteurs de l'agriculture, de la sylviculture, de la pêche, de l'irrigation et du droit. Ceci témoigne de l'abondance des ressources humaines de Nghệ An.

PV :Après avoir assisté aux entretiens en personne, quelles sont vos observations concernant la qualité des jeunes candidats intellectuels à Nghe An ?

Monsieur Vu Dang Minh:La qualité des jeunes candidats intellectuels de Nghệ An est supérieure à celle des autres provinces, tant sur le plan de l'apparence que des aptitudes, des qualifications, de l'esprit critique et des qualités relationnelles. Surtout, ils font tous preuve d'une grande confiance en eux et d'une forte détermination. Certains ont même osé déposer leur candidature directement auprès du ministère de l'Intérieur. Avec un nombre important de candidats (76 candidatures) et après une première sélection, le niveau de qualification est relativement homogène. Par conséquent, la sélection des 26 candidats destinés à renforcer les 26 communes défavorisées des trois districts de Tuong Duong, Ky Son et Que Phong s'annonce particulièrement difficile. Le comité de sélection devra s'en tenir au principe de « choisir les meilleurs parmi les moins favorisés », garantissant ainsi objectivité et équité.

Outre les critères de priorité établis, le processus de sélection doit prendre en compte les qualités exceptionnelles de chaque candidat. Premièrement, il est essentiel de privilégier le travail en étroite collaboration avec la population, d'oser penser, agir et assumer ses responsabilités, et de faire preuve de résilience face aux difficultés. Deuxièmement, la priorité doit être accordée aux personnes dotées de qualités de leadership, de solides compétences analytiques et méthodologiques, de créativité et d'une grande perspicacité. De plus, elles doivent savoir écouter les populations locales, notamment les minorités ethniques. Les jeunes intellectuels doivent se positionner en conséquence.Participer à ce projet n'est pas un gain personnel, mais une façon de mettre nos talents et notre énergie de jeunesse au service de nos compatriotes vivant dans des régions reculées, en contribuant au développement local de la production et en améliorant leurs conditions de vie matérielles et spirituelles.

PV :L'expérience constitue un point faible et une lacune pour les jeunes intellectuels participant au projet. Dès lors, après la sélection, quelles mesures le ministère de l'Intérieur prendra-t-il pour les accompagner dans l'exercice de leurs fonctions sur le terrain ?

M. Vu Dang Minh :Une fois le processus de sélection achevé et les décisions officielles des comités populaires provinciaux prises, le ministère de l'Intérieur organisera une formation de trois mois à destination de jeunes intellectuels. Cette formation portera sur huit thèmes liés à la gestion de l'État au niveau communal et sur quinze compétences et méthodes essentielles à un agent public, telles que la planification, l'organisation et l'animation de réunions, l'accueil des citoyens et le traitement des plaintes et des dénonciations. Le ministère charge actuellement les organismes compétents d'élaborer un manuel, comprenant des questions-réponses sur les problématiques rencontrées et les situations potentielles, qui servira de guide pratique aux jeunes intellectuels. Par ailleurs, ces jeunes devront mener des recherches, étudier, écouter attentivement et tirer des enseignements de l'expérience de leurs prédécesseurs afin de mener à bien leurs missions.

PV :De nombreuses inquiétudes subsistent quant aux perspectives de carrière des jeunes intellectuels cinq ans après la fin du projet. Qu'en pensez-vous ?

Monsieur Vu Dang Minh:Deux options sont possibles. Premièrement, si, après la fin du projet, les membres de l'équipe souhaitent rester et que la localité en a besoin, et si leurs compétences correspondent aux exigences, le comité du Parti et le gouvernement communal continueront de planifier leur intégration aux postes vacants de la commune ou envisageront leur mutation vers des postes de fonctionnaires au sein du comité populaire de district où ils ont effectué leur volontariat. Si le comité populaire communal ou de district ne peut leur proposer d'emploi, il en informera le comité populaire provincial afin que leur mutation vers des postes de fonctionnaires soit examinée, sous réserve du respect des conditions et des critères stipulés à l'article 62, paragraphe 2, de la loi relative aux cadres et aux fonctionnaires. Si le comité du Parti et le gouvernement local de leur lieu de travail ne peuvent pas leur fournir d'emploi, le comité populaire provincial du district défavorisé en informera le ministère de l'Intérieur (par l'intermédiaire du Conseil central de gestion des projets) afin de coordonner avec les agences de gestion de la fonction publique l'organisation d'un recrutement conforme à la loi. Pour ce faire efficacement, les comités du Parti et les gouvernements locaux, du niveau provincial jusqu'aux collectivités territoriales, doivent disposer d'une feuille de route et d'un plan de personnel précis afin de garantir l'emploi des jeunes intellectuels. Si les membres du projet ne souhaitent pas rester, un mécanisme ouvert doit être mis en place pour favoriser leur développement et leur progression. De plus, le projet repose sur un principe d'ouverture : les jeunes intellectuels qui y travaillent pendant cinq ans, s'ils font preuve d'une performance exceptionnelle, peuvent être mutés ou nommés à des postes de direction plus élevés par les instances étatiques compétentes après trois ans. Ceci constitue également une source de motivation pour les jeunes intellectuels et une opportunité pour tous ceux qui aspirent à progresser. L'essentiel est de leur donner la possibilité d'acquérir de l'expérience, de faire leurs preuves et de s'épanouir dans la pratique ; leur réussite dépendra de leurs aptitudes et de leurs efforts.

PV :Merci, monsieur.

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