Thanh Chuong : Mettre l'accent sur l'innovation des méthodes de travail.

(Baonghean) - Avec la détermination de créer une véritable transformation, d'améliorer la capacité de direction et la force de combat du Parti et de consolider la confiance du peuple dans les comités du Parti et les gouvernements à tous les niveaux, les comités du Parti à tous les niveaux du district de Thanh Chuong ont sérieusement mis en œuvre l'autocritique conformément à l'esprit de la résolution 4 du Comité central (12e législature) et ont proposé des solutions spécifiques pour surmonter les lacunes.

Des fonctionnaires du district de Thanh Chuong inspectent le modèle de pomelo Dien dans la commune de Thanh Lien. Photo : Mai Hoa.

Selon le camarade Nguyen Trong Anh, chef du département de l'organisation du comité du Parti du district de Thanh Chuong : reconnaissant que la résolution n° 4 du Comité central (12e Congrès) sur le « renforcement et la rectification du Parti ; la prévention et la lutte contre le déclin de l'idéologie politique, de la morale et du mode de vie, ainsi que les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti » revêt une grande importance pour la construction d'organisations du Parti saines et fortes à tous les niveaux et pour le renforcement de la confiance du peuple envers le Parti ; le comité du Parti du district de Thanh Chuong a organisé une étude, une diffusion et une autocritique sérieuses à tous les niveaux, dans un esprit franc et ouvert, combinant « construction » et « combat », mais considérant le « combat » comme la tâche importante et urgente.

Dans cet esprit, le processus d'examen a été considéré comme primordial dès la phase préparatoire. Au niveau du district, après avoir chargé les services et organismes d'examiner de manière indépendante les tâches relevant de leurs domaines respectifs (développement socio-économique, défense et sécurité nationales, propagande, mobilisation des masses, organisation du personnel, inspection, etc.), le Comité du Parti du district a recensé et clairement défini les responsabilités spécifiques de chaque organisme et organisme, en les attribuant aux responsabilités de chacun, concernant les limitations ou les questions en suspens.

Après avoir identifié les lacunes et examiné les 27 manifestations décrites dans la résolution centrale 4 en vue d'une autocritique sérieuse, la responsabilité de chaque organisation doit être liée à des individus spécifiques, et non de manière générale ou superficielle.

Ainsi, lors du processus d'évaluation au niveau local, chaque membre du Comité permanent du Comité du Parti de district, du Comité exécutif du Comité du Parti de district, ainsi que les chefs et chefs adjoints des services et agences de district chargés des unités locales, ont examiné et compris en détail la situation pratique de chaque localité, agence et unité. À partir de là, ils ont guidé et orienté les unités locales dans la rédaction de rapports précis et pertinents sur l'autocritique du Comité du Parti.

Lors de la réunion d'évaluation du Comité du Parti de la commune de Thanh An, nous avons constaté une atmosphère franche, ouverte et constructive. Le rôle du membre du Comité permanent du Comité du Parti de district, en sa qualité de responsable du groupe de travail chargé de superviser directement l'évaluation sur le terrain, était de jouer un rôle de médiateur, analysant et clarifiant les lacunes et les problèmes qui se sont produits et persistent localement et qui n'ont pas encore été résolus. Sur cette base, il a suggéré que le Comité du Parti examine et identifie les manifestations spécifiques des 27 points mentionnés dans la résolution centrale n° 4.

Dans le même temps, les chefs et chefs adjoints des départements et divisions de niveau district — membres du groupe de travail — ont également ajouté et souligné de nombreuses questions relevant de leurs domaines de responsabilité respectifs, de manière plus approfondie et exhaustive.

Par exemple, au point 6, groupe 1, le Comité du Parti de la commune a déclaré qu'il n'y avait aucun cas de « donner une chose et en faire une autre ; de dire une chose en réunion et une autre en dehors des réunions ». Cependant, lorsque le groupe de travail du Comité du Parti de district a souligné que, lors du récent Congrès du Parti de la commune pour la législature 2015-2020, certains membres du Parti non désignés par le Comité du Parti s'étaient présentés aux élections ; certains avaient vu leur candidature rejetée par le Comité du Parti ; d'autres avaient été exclus du Parti pour jeu illégal…, alors seulement le Comité du Parti de la commune a pris conscience du problème et l'a ajouté à son rapport d'autocritique pour examen.

Nguyen Danh Duyen, secrétaire du Comité du Parti de la Commune, a affirmé : « En identifiant clairement les signes de déclin au sein du Comité du Parti et chez chacun de ses membres, nous avons acquis une meilleure compréhension des lacunes et des faiblesses locales, ainsi qu'une meilleure compréhension de nos responsabilités spécifiques dans chaque domaine et secteur dont nous avons la charge ; à partir de là, nous avons proposé des solutions pour surmonter ces problèmes, tant pour le collectif que pour chaque individu. »

Des représentants de la commune de Thanh My (district de Thanh Chuong) découvrent des modèles de développement économique des ménages. Photo : Mai Hoa

Par ailleurs, la section du Parti de Luan Phuong (commune de Dong Van) compte 47 membres, dont 25 participent aux réunions régulières. Sa particularité réside dans le fait qu'environ deux tiers de ses membres sont des militaires, des policiers et des fonctionnaires retraités ; cette composition constitue un atout pour la section, favorisant un esprit d'autocritique franc et responsable ainsi que des échanges constructifs lors des réunions.

Lors de la récente réunion d'examen du Comité du Parti, des sections du Parti et des membres individuels du Parti, conformément à l'esprit de la résolution n° 4 du 12e Comité central, les aspects positifs ainsi que les limites et les lacunes en matière de développement de la production, de restructuration de la production agricole et animale, d'amélioration des conditions de vie de la population, d'éradication de la faim et de la pauvreté, de construction de nouvelles zones rurales, de mobilisation de la population pour le maintien de l'hygiène environnementale, de développement de la vie culturelle, de mise en œuvre des réglementations démocratiques à la base et de perfectionnement des membres du Parti... ont tous été analysés et clarifiés.

Le camarade Tran Dang Giap, secrétaire de la section du Parti, a déclaré : « Dans le cadre de son auto-évaluation, conformément à la résolution n° 4 du Comité central (XIIe Congrès), la section du Parti a identifié plusieurs problèmes liés à l’idéologie politique, à l’éthique, au mode de vie, à l’esprit pionnier et à la conduite exemplaire des cadres et des membres du Parti, ainsi qu’à la qualité de son leadership en matière de développement des membres du Parti, de restructuration des secteurs agricoles et d’élevage, etc. Sur cette base, la section du Parti a clairement défini les tâches prioritaires pour une amélioration immédiate, à long terme et continue. »

On peut affirmer que l'esprit d'autocritique, conformément à la Résolution centrale n° 4 (XIIe Congrès du Parti), des comités du Parti à tous les niveaux de Thanh Chuong, est empreint de sérieux et d'ouverture d'esprit, avec pour devise d'examiner la vérité avec lucidité et objectivité, sans favoritisme ni omission. Mais surtout, il s'agit de remédier aux lacunes relevées lors de la réunion d'examen de la Résolution centrale n° 4 (XIIe Congrès du Parti).

Concernant la commune de Dong Van, selon le camarade Tran Dinh Tuy, secrétaire du Comité du Parti de la commune, suite à l'examen et à l'identification de 10 des 27 manifestations de dysfonctionnement au sein du Comité du Parti et de son Comité exécutif, le Comité du Parti de la commune a proposé 6 solutions pour y remédier. Ces solutions définissent clairement les responsabilités de chaque organisation et de chaque individu en matière de direction, d'encadrement, de conseil et de coordination de leur mise en œuvre. De plus, en fonction de la nature et de la gravité du dysfonctionnement, le Comité du Parti a également fixé des échéances précises pour la correction des problèmes ; certains seront traités immédiatement après l'examen, tandis que d'autres le seront régulièrement et sur le long terme.

Le camarade Dang Anh Dung, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti de district, a déclaré : « Pour surmonter les problèmes soulevés lors de l'examen et créer une transformation globale, chaque comité du Parti doit élaborer un plan, une feuille de route et attribuer des tâches, en liant des responsabilités spécifiques aux collectifs et aux individus, et aux comités du Parti de niveau inférieur (pour le comité du Parti de district et les comités du Parti de base) afin de remédier aux lacunes identifiées lors de la 4e réunion d'examen du Comité central (12e mandat). »

Parallèlement, des programmes et des plans devraient être élaborés pour prévenir, dissuader et combattre les manifestations de dégradation idéologique et politique, de décadence morale et de déviation du mode de vie, ainsi que les manifestations d’« auto-évolution » et d’« auto-transformation » au sein du parti.

Le processus visant à remédier aux lacunes et aux faiblesses, conformément à la résolution n° 4 du Comité central (XIIe Congrès), est lié à la mise en œuvre de la directive n° 05/CT-TW du 15 mai 2016 du Bureau politique relative à l’étude et au suivi de l’idéologie, de l’éthique et du style de Hô Chi Minh. Il s’agit notamment de réformer les méthodes de travail afin de les rendre plus complètes et plus approfondies pour l’ensemble des cadres et des fonctionnaires, du niveau de district jusqu’à la base, et ainsi traiter efficacement les problèmes rencontrés sur le terrain.

Mai Hoa