La ville de Vinh procède pour la première fois à une rotation de plus de 200 enseignants.
(Baonghean.vn) - Le Comité populaire de la ville de Vinh vient de décider de muter 237 enseignants, dont 78 enseignants de maternelle, 80 enseignants d'école primaire et 79 enseignants d'école secondaire.
La ville de Vinh inflige des amendes et réaffecte deux enseignants pour tutorat illégal.
C’est la première fois que la ville de Vinh fait tourner un grand nombre d’enseignants sur les trois niveaux : préscolaire, primaire et secondaire.
S'adressant au journal Nghe An, M. Nguyen Hoai An, président du Comité populaire de la ville, a déclaré : « La rotation des enseignants vise à réorganiser le corps enseignant de la ville, offrant ainsi aux enseignants ayant exercé pendant de nombreuses années dans des zones défavorisées la possibilité d'être mutés dans les quartiers centraux. Parallèlement, elle vise à lutter contre la complaisance et l'autosatisfaction des enseignants, et à les inciter à améliorer la qualité de l'enseignement et du personnel, contribuant ainsi à rehausser la qualité de l'éducation. »
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| Élèves du lycée Hung Dung de Vinh City pendant les cours. Photo : Song Hoang |
Auparavant, le Comité populaire de la ville de Vinh avait également publié la décision n° 06 relative à la réglementation des affectations et des rotations des enseignants et du personnel du secteur de l’éducation. En conséquence, la ville de Vinh est divisée en deux zones : la zone 1, qui regroupe les quartiers économiquement défavorisés et comprend les écoles des communes de Nghi Lien, Nghi Duc, Nghi Kim, Hung Hoa, Hung Dong, Nghi Phu, Hung Chinh et Hung Loc ; et la zone 2, qui comprend les autres quartiers et regroupe les zones plus favorisées.
La ville stipule également que tous les enseignants et personnels du secteur éducatif sont tenus de travailler dans les zones défavorisées pendant au moins trois ans. À l'issue de cette période, ils seront mutés en zone 2.
Le transfert de la région 2 à la région 1 s'effectue dans l'ordre suivant : ceux qui n'ont pas effectué de service dans la région 1, et ceux qui ont terminé leur service dans la région 1 et travaillent maintenant dans la région 2, classés du plus long au plus court temps de service.
Dans le cas des mutations régionales, le candidat doit avoir travaillé dans l'unité pendant 7 ans ou plus ; ses performances professionnelles doivent être classées de la plus basse à la plus élevée.
Il semblerait qu'avec cette réglementation, de nombreuses écoles de la ville aient choisi de sélectionner les candidats en fonction de leurs années de service, principalement ceux qui ont plus de 15 ans d'expérience.
La rotation des enseignants, mise en place en début d'année scolaire, a engendré des difficultés de planification pour de nombreux enseignants et établissements. Par ailleurs, beaucoup d'enseignants estiment que ce système de rotation présente de nombreuses lacunes, notamment pour les enseignants expérimentés.
Song Hoang
