Conventions collectives : plus proches des droits, moins de formalisme.

Aller au-delà du cadre établi, en donnant la priorité aux intérêts particuliers.

En 2025, la commune de Dong Hieu comptait 14 syndicats de base dans le secteur des entreprises, regroupant 1 712 membres. Consciente de l'importance de la négociation et de la signature des conventions collectives, la municipalité a coordonné activement le processus et apporté un soutien étroit aux entreprises afin de le mener à bien de manière systématique et exhaustive. Grâce à ces efforts, les 14 entreprises ont signé avec succès des conventions collectives, garantissant ainsi leur nombre et améliorant progressivement leur qualité. Concrètement, 7,14 % des conventions ont obtenu la note A et 14,2 % la note B ou supérieure, comportant de nombreuses clauses plus favorables aux travailleurs.

Le contenu des conventions collectives de travail se précise. Dans certaines entreprises, des indemnités de repas sont désormais incluses, avec un niveau de soutien assez élevé, pouvant atteindre 100 000 VND par jour. Concernant les revenus, de nombreuses entreprises s'engagent à verser un treizième mois, ainsi que des indemnités complémentaires telles que des primes de présence, de transport, d'ancienneté et une aide en cas de difficultés imprévues, contribuant ainsi à améliorer les revenus et à stabiliser les conditions de vie des travailleurs.

Au-delà des avantages matériels, les conventions collectives accordent une importance croissante au bien-être spirituel des employés. De nombreuses entreprises organisent des excursions et des voyages, et s'attachent à améliorer l'environnement de travail pour le rendre plus sûr et plus convivial. Certaines vont même jusqu'à accorder des congés supplémentaires, comme six jours pour le Nouvel An lunaire, cinq jours pour les employés qui se marient, et un congé plus long en cas de deuil. Certaines prévoient même un congé pour les anniversaires de décès, témoignant ainsi de leur considération pour la vie familiale et les aspects culturels de leurs employés.

Selon M. Duong Tuan Anh, président du syndicat de la commune de Dong Hieu, le contenu de la convention collective de travail a contribué à ce que les travailleurs se sentent en sécurité dans leur emploi, engagés envers l'entreprise, et a en même temps limité la survenue de conflits, créant ainsi une base pour des relations de travail stables.

Non seulement dans la commune de Dong Hieu, mais dans toute la province, de nombreux syndicats locaux ont pris l'initiative d'élaborer et de signer des conventions collectives de travail d'une qualité sans cesse améliorée. Certaines de ces conventions ont été adaptées pour être plus pragmatiques et mieux répondre aux besoins des travailleurs et aux réalités du marché du travail.

La première amélioration notable concerne les revenus et les avantages sociaux. Certaines entreprises ont pris l'initiative d'augmenter les salaires d'embauche de 5 à 7 % au-dessus du salaire minimum régional, tout en maintenant des indemnités importantes. Chez Kyungshin Nghe An Co., Ltd., le salaire minimum atteint 5,365 millions de VND, avec une prime de présence pouvant atteindre 1,2 million de VND par mois.

Par ailleurs, la politique de primes se veut diversifiée et liée à la performance et à l'engagement des employés. Andromeda Vietnam Footwear Co., Ltd. a mis en place un système de primes prenant en compte l'assiduité, l'engagement, la performance et l'innovation ; tandis que Plastic Metal Tai Hing Co., Ltd. verse une prime pouvant atteindre 400 % du salaire aux employés en congé annuel.

Au-delà du simple aspect financier, de nombreuses entreprises s'efforcent de prendre soin du bien-être spirituel de leurs employés. La société par actions Nghe An Pharmaceutical and Medical Supplies organise diverses actions, comme offrir des cadeaux pendant les fêtes, prendre en charge les frais de déplacement des employés assistant à des mariages ou des funérailles, et récompenser les enfants ayant obtenu de bons résultats scolaires. Ces visites s'étendent aux familles des employés malades, renforçant ainsi le sentiment d'appartenance à la communauté.

Les politiques en faveur des travailleuses se précisent et deviennent plus concrètes. De nombreuses entreprises mettent en place des dispositifs de soutien pendant les périodes de congé maternité, comme des espaces dédiés à l'expression et à la conservation du lait maternel. Chez Fu Wing Interconnect Technology Co., Ltd., les employées qui reprennent le travail après un congé maternité perçoivent un mois de salaire supplémentaire à titre de prime.

Par ailleurs, le perfectionnement des compétences des travailleurs est également prévu dans les conventions collectives. Certaines entreprises ont mis en place des politiques de prise en charge intégrale des frais de scolarité et du matériel pédagogique pour les employés souhaitant apprendre une langue étrangère, favorisant ainsi le développement de leurs compétences et leur progression à long terme.

Mme Hoang Thi Thu Huong, responsable du département des affaires syndicales de la Fédération provinciale du travail, a déclaré que la qualité des conventions collectives s'est améliorée grâce aux efforts proactifs et dévoués des responsables syndicaux de base lors des négociations avec les employeurs. Les améliorations apportées aux salaires, aux avantages sociaux et aux droits spécifiques ont contribué à rassurer les travailleurs et à stabiliser les relations de travail.

Simplifiez la forme, privilégiez la qualité.

Malgré les progrès accomplis, l'élaboration et la mise en œuvre des conventions collectives de travail se heurtent encore à certaines limites qu'il convient de corriger. Selon Mme Hoang Thi Thu Huong, responsable du département des affaires syndicales de la Fédération provinciale du travail : « Dans certaines entreprises, la qualité des conventions laisse à désirer ; leur contenu demeure formaliste et se contente de reprendre les dispositions légales, sans aborder pleinement les questions essentielles telles que les salaires, les primes, le temps de travail et les périodes de repos. Ailleurs, les conventions ne traitent que des questions relatives aux mariages et aux funérailles, sans refléter fidèlement les besoins réels des travailleurs. »

Dans certaines unités, la mise en œuvre des conventions collectives après leur signature n'a pas bénéficié de l'attention qu'elle méritait. Le recueil des avis des salariés et la diffusion du contenu de ces conventions ne sont pas effectués régulièrement ; le suivi et le contrôle de leur mise en œuvre restent limités. Le nombre de conventions soumises aux autorités compétentes, comme l'exige la loi, demeure faible.

Les changements intervenus dans le modèle organisationnel des syndicats en 2025 ont également eu des répercussions. Certaines sections ont laissé expirer les conventions collectives sans les renégocier, les renouveler ou les modifier en temps voulu. Du côté des responsables syndicaux, les compétences en matière de négociation et de dialogue restent limitées dans certains endroits, et une mentalité de méfiance et de dépendance envers les employeurs persiste.

De plus, les entreprises et les travailleurs ne comprennent toujours pas pleinement le rôle des conventions collectives. La coordination entre les syndicats et les organismes de gestion étatiques en matière d'inspection et de traitement des violations des conventions collectives manque parfois de rigueur et de cohérence.

Afin d'améliorer la qualité des conventions collectives de travail, la Fédération provinciale du travail de Nghe An a récemment organisé une conférence pour évaluer la mise en œuvre de la résolution 01/DCT sur les conventions collectives de travail en 2025 et, dans le même temps, renforcer la formation aux techniques de négociation des responsables syndicaux de base.

Lors de la conférence, M. Nguyen Chi Cong, vice-président permanent du Syndicat provincial du travail, a souligné : les syndicats, à tous les niveaux, sont tenus de revoir proactivement et de signer rapidement de nouvelles conventions collectives ou de renouveler celles-ci afin de préserver les droits des travailleurs ; et d'y inclure des dispositions concrètes telles que les salaires, les primes, les indemnités de repas et les avantages sociaux. Lors des négociations, les responsables syndicaux de base doivent comprendre la psychologie et la personnalité des chefs d'entreprise afin de proposer un contenu adapté, en évitant toute rigidité ; ils doivent analyser la situation et expliquer aux chefs d'entreprise que prendre soin des travailleurs contribue à les fidéliser en période difficile. En matière de négociations, obtenir l'accord de 7 à 8 points sur 10 constitue déjà un grand succès, car cela a un impact direct sur les coûts de l'entreprise.

Pour une mise en œuvre efficace de la résolution 01/DCT, les syndicats à tous les niveaux doivent collaborer étroitement avec les entreprises et leur fournir des orientations précises. Les syndicats communaux et de quartier doivent examiner attentivement le nombre de syndicats de base actifs ; inciter ces derniers à signer ou à renouveler des conventions collectives conformément aux objectifs provinciaux ; et effectuer des contrôles et un suivi actifs afin de garantir le respect des clauses signées par les entreprises ou d’accélérer le processus de négociation. La Fédération provinciale du travail numérisera toutes les conventions collectives et constituera une bibliothèque de modèles sur l’application syndicale, accessible à tous.