Un accord a été conclu sur un plan visant à augmenter le salaire minimum régional de 7,8 % à compter du 1er janvier 2027.
À l'issue de deux séries de négociations, le matin du 16 juillet, le Conseil national des salaires a voté à l'unanimité sur une proposition d'augmentation du salaire minimum régional pour 2027 et la soumettra au gouvernement pour examen et décision.
S'adressant à la presse après la réunion, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que les membres du Conseil avaient examiné la question en profondeur, en harmonisant les intérêts des travailleurs et des entreprises, avant de convenir d'une augmentation moyenne de 7,8 %, applicable à compter du 1er janvier 2027.
Selon le plan approuvé, le salaire minimum régional passera de 310 000 à 390 000 VND par mois, selon la localité.
Plus précisément, la région I est passée de 5,31 millions de VND à 5,7 millions de VND/mois, soit une augmentation de 390 000 VND (7,3 %) ; la région II est passée de 4,73 millions de VND à 5,08 millions de VND/mois, soit une augmentation de 350 000 VND (7,4 %) ; la région III est passée de 4,14 millions de VND à 4,45 millions de VND/mois, soit une augmentation de 310 000 VND (7,5 %) ; la région IV est passée de 3,7 millions de VND à 4,04 millions de VND/mois, soit une augmentation de 340 000 VND (9,2 %).
Selon M. Ngo Duy Hieu, ce résultat démontre que les représentants des travailleurs, des employeurs et des organismes de gestion étatiques ont trouvé un terrain d'entente. Les aspirations de toutes les parties se sont rejointes dans un esprit de partage et d'harmonisation des intérêts, afin d'améliorer les conditions de vie des travailleurs et de créer les conditions propices au développement de la production des entreprises, contribuant ainsi à l'objectif d'une croissance économique à deux chiffres.
Si le gouvernement l'approuve, ce plan constituerait le prochain ajustement du salaire minimum régional à compter du début de 2026, créant ainsi une base permettant aux entreprises et aux travailleurs de signer et d'ajuster les salaires, tout en contribuant à améliorer les revenus de millions de travailleurs contractuels à l'échelle nationale.
Les entreprises restent préoccupées.
S'exprimant du point de vue du monde des affaires, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), a déclaré que le plan visant à augmenter le salaire minimum régional de 7,8 % avait été approuvé par le Conseil national des salaires à l'unanimité de ses membres.
Toutefois, selon lui, les entreprises restent très préoccupées par leur capacité de paiement, compte tenu du fait que la résilience du secteur manufacturier et commercial ne s'est pas encore pleinement rétablie.
Néanmoins, les représentants de la VCCI affirment qu'un ajustement du salaire minimum est nécessaire pour répondre aux exigences de développement de cette nouvelle phase.
Selon M. Hoang Quang Phong, pour atteindre une croissance économique à deux chiffres, il est indispensable que les entreprises et les travailleurs collaborent, améliorent la productivité du travail et rehaussent les conditions de vie. À cet égard, la politique du salaire minimum constitue un facteur important de dynamisation du marché du travail.
Il a également estimé que le fait que le plan d'augmentation de 7,8 % ait fait l'objet d'un consensus absolu démontre que toutes les parties partagent et harmonisent leurs intérêts, améliorant progressivement les revenus des travailleurs tout en créant les conditions permettant aux entreprises de maintenir leurs activités et de développer leur production à l'avenir.
