Mettre en place un système d'indemnités fixes pour les fonctionnaires à temps partiel dans les villages et les communes.
(Baonghean)Telle est la nouvelle politique du Gouvernement, énoncée dans le décret n° 29/2013/ND-CP du 8 avril 2013, modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 92/2009/ND-CP du 22 octobre 2009, relatif aux titres, au nombre et à certains régimes et politiques applicables aux fonctionnaires et agents de la fonction publique dans les communes, les quartiers et les villes, ainsi qu'à ceux qui travaillent à titre non professionnel au niveau communal.
En conséquence, au lieu de fixer un nombre maximal d'agents à temps partiel au niveau communal et d'accorder aux collectivités locales une aide correspondant en moyenne aux 2/3 du salaire minimum général par agent à temps partiel, comme auparavant, le gouvernement exige que le budget central mette en place un fonds d'allocation forfaitaire (dont 3 % pour l'assurance maladie) à verser mensuellement aux agents à temps partiel au niveau communal selon les taux suivants : les communes de type 1 reçoivent 20,3 mois du salaire minimum général ; les communes de type 2 reçoivent 18,6 mois du salaire minimum général ; les communes de type 3 reçoivent 17,6 mois du salaire minimum général.
De même, le système d'indemnités mensuelles fixes (incluant 3 % d'assurance maladie) pour les agents à temps partiel dans les villages et les zones résidentielles est mis en œuvre selon les taux suivants : les villages situés dans des zones de sécurité clés et complexes ; les villages des communes frontalières et insulaires ; les communes en difficulté budgétaire ; et les villages des communes de type 1 et 2 se voient attribuer une indemnité équivalente à 5 mois du salaire minimum général ; les autres villages se voient attribuer une indemnité équivalente à 3 mois du salaire minimum général (au lieu de la réglementation précédente qui limitait à 3 le nombre de personnes par village ou zone résidentielle, avec une indemnité par personne ne dépassant pas 1,0 fois le coefficient du salaire minimum général).
Par ailleurs, le décret précise que le président de l'Association des anciens combattants du Vietnam au niveau communal, actuellement retraité, percevra également, en sus de sa pension, 100 % du salaire correspondant à l'échelon 1 de son poste actuel et sera exempté de cotisations sociales et d'assurance maladie. Après cinq années d'exercice à l'échelon 1, s'il a rempli ses fonctions sans faire l'objet de mesures disciplinaires durant cette période, il percevra 100 % du salaire correspondant à l'échelon 2 de son poste actuel.
Le présent décret entre en vigueur le 1er juin 2013.
NT (Compilation)
