Salaire pour travailler pendant le Nouvel An lunaire

* Pendant le Nouvel An lunaire 2022, les employés bénéficieront de 5 jours de congé avec salaire complet.

Conformément au point b, clause 1, article 122 du Code du travail de 2019, pendant le Nouvel An lunaire, les employés ont droit à 5 jours de congé et reçoivent leur salaire complet.

Français Conformément aux clauses 1 et 5 de l'Avis 119/TB-LĐTBXH du 14 janvier 2022 du Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales, les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les employés des agences administratives, des agences de service public, des organisations politiques, des organisations sociopolitiques auront des vacances du Nouvel An lunaire du 31 janvier au 4 février 2022 (c'est-à-dire du 29 décembre de l'année Tan Suu au 4 janvier de l'année Nham Dan). Les employeurs doivent faire en sorte que les employés qui ne sont pas soumis aux sujets mentionnés ci-dessus aient 1 jour de congé à la fin de l'année et 4 jours au début de l'année ou 2 jours à la fin de l'année et 3 jours au début du Nouvel An lunaire.

* Comment les heures supplémentaires sont-elles payées aux employés pendant les vacances du Nouvel An lunaire ?

Conformément au point c, clause 1, article 98 du Code du travail de 2019, les employés effectuant des heures supplémentaires pendant les jours fériés du Têt sont payés en fonction du prix unitaire du salaire ou du salaire réel payé pour le travail effectué au moins 300% hors salaire du jour férié du Têt pour les employés recevant un salaire journalier.

Par exemple : le salaire journalier normal d'un travailleur est de 100 000 VND/heure ; alors travailler le jour du Têt sera d'au moins 300 000 VND/heure, plus le salaire du jour du Têt de 100 000 VND/heure pour les travailleurs recevant un salaire journalier.

Les agents d'assainissement doivent travailler tout au long du Têt, et ce n'est qu'après le premier jour du Têt qu'ils peuvent répartir leurs journées pour rejoindre leurs familles. Photo : Documents d'assurance qualité

* Les employés travaillant la nuit pendant les vacances du Nouvel An lunaire reçoivent au moins 330 % de leur salaire journalier normal.

Conformément à l'article 98, clause 2, du Code du travail de 2019, les salariés travaillant de nuit percevront une prime d'au moins 30 % du salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel versé pour une journée de travail normale. Ainsi, les salariés travaillant de nuit le jour férié du Têt percevront au moins 330 % du salaire journalier, hors prime du jour férié.

Par exemple : le salaire journalier normal d'un travailleur est de 100 000 VND/heure ; ensuite, travailler la nuit pendant les vacances du Têt est d'au moins 330 000 VND/heure, plus le salaire des vacances du Têt de 100 000 VND/heure pour les travailleurs recevant un salaire journalier.

* Comment les travailleurs sont-ils payés pour les heures supplémentaires effectuées la nuit pendant les vacances du Nouvel An lunaire ?

L'article 98, clause 3, du Code du travail de 2019 stipule : « En plus d'être rémunérés conformément aux dispositions des clauses 1 et 2 du présent article, les salariés effectuant des heures supplémentaires de nuit recevront également une rémunération supplémentaire de 20 % de leur salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou du salaire pour le travail effectué pendant la journée d'un jour ouvrable normal ou d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié ou du Têt ».

Ainsi, le salaire des employés travaillant des heures supplémentaires la nuit pendant les vacances du Têt est d'au moins 390 %, sans compter le salaire des vacances du Têt pour les employés recevant un salaire journalier.

Par exemple : le salaire journalier normal d'un employé est de 100 000 VND/heure ; les heures supplémentaires de nuit pendant les vacances du Têt sont d'au moins 390 000 VND/heure, plus le salaire des vacances du Têt de 100 000 VND/heure pour les employés recevant un salaire journalier.

De nombreux cafés accueillent leurs clients pendant le Têt. Photo : Internet

* Les employeurs qui paient les heures supplémentaires et le travail de nuit pendant le Nouvel An lunaire à un taux inférieur au taux prescrit seront punis.

Conformément à l'article 6, clause 1, et à l'article 17, clause 2, du décret 12/2022/ND-CP, une amende de 5 à 50 millions de VND sera infligée aux employeurs qui ne versent pas ou ne versent pas suffisamment de salaires pour les heures supplémentaires et le travail de nuit. L'amende ci-dessus s'applique aux employeurs individuels ; si l'employeur est une organisation contrevenante, l'amende sera doublée.