Critères de sélection des membres du Comité exécutif central du XIVe Congrès du Parti

Le 14e Comité central du Parti communiste vietnamien devrait compter 200 membres, dont 180 membres titulaires et 20 membres suppléants.

En ce qui concerne les critères de sélection du personnel du nouveau Comité central, le règlement n° 365 du Politburo, publié le 30 août 2025, définit clairement les normes applicables aux postes officiels relevant de la direction du Comité central du Parti, du Politburo et du Secrétariat, ainsi que le cadre des normes applicables aux postes de direction et de gestion à tous les niveaux.

Les membres du Comité central doivent répondre à des critères généraux concernant leur position politique et idéologique ; leur moralité, leur mode de vie et leur discipline organisationnelle ; leurs qualifications et leurs compétences ; leur prestige et leur capacité à unir et à rallier les gens ; leur rendement au travail ; leur santé, leur âge et leur expérience.

Outre ces critères généraux, les membres du Comité exécutif central doivent être des membres exemplaires du Parti en termes de sens politique, de caractère moral, de style de vie, d'esprit pionnier, de conduite exemplaire, d'esprit constructif, d'esprit combatif, d'esprit d'action, de discipline, de valeurs humanistes, de compétence et de prestige à tous égards.

Les membres du Comité central doivent être des cadres ayant reçu une formation de base, possédant des connaissances approfondies, ayant été aguerris et éprouvés par la pratique, faisant preuve d'esprit d'innovation, de vision stratégique, de dévouement et de responsabilité, et participant activement aux discussions, contribuant à l'élaboration des directives et des politiques, et contribuant à la direction collective du Comité central du Parti.

« Avoir des réalisations exceptionnelles, des résultats concrets et des “produits” tangibles dans le cadre de leur travail ; posséder la capacité de s’unir, de consolider et de mobiliser la force collective pour mettre en œuvre avec succès les directives, les politiques et les tâches du Parti, ainsi que la stratégie nationale de développement dans la nouvelle période, dans le domaine et la zone de travail assignés », est également une norme établie.

En outre, les membres du Comité central doivent être capables d’anticiper, de gérer et de réagir rapidement et efficacement aux situations imprévues ; de travailler de manière indépendante ; de posséder les qualités et les capacités nécessaires à un leadership et à une gestion stratégiques ; d’avoir des ambitions et des aspirations d’innovation pour le pays et son peuple ; et de lutter résolument contre la corruption, le gaspillage, les pratiques néfastes, la bureaucratie et les intérêts particuliers.

Conformément au règlement du Politburo, les membres du Comité central doivent justifier d'une expérience et avoir mené à bien des missions à des postes clés de direction, à des niveaux hiérarchiques immédiatement inférieurs ou équivalents. Les cas exceptionnels sont examinés par le Comité central du Parti.

Concernant les membres suppléants du Comité central, le Politburo stipule qu'il doit s'agir de jeunes cadres qui répondent essentiellement aux critères des membres du Comité exécutif central du Parti.

Les membres suppléants du Comité central doivent faire preuve de détermination et d'efficacité dans l'exercice de leurs fonctions. Ils doivent posséder une connaissance approfondie de la situation nationale, régionale et internationale et être en mesure de participer aux débats, d'apporter leur avis et de soumettre des questions pratiques au Comité central pour examen et décision.

Les membres suppléants du Comité central doivent, par leur expérience pratique, faire preuve de compétences en matière de leadership, de gouvernance et de gestion, avoir rempli avec succès leurs fonctions précédentes, posséder des perspectives de carrière prometteuses et être en mesure d'assumer immédiatement des rôles de direction au sein des sections locales, des agences et des unités dotées d'une structure de membres du Comité central. Les cas exceptionnels seront examinés par le Comité central du Parti.

Dans son discours d'ouverture au 14e Congrès national du Parti, le matin du 19 janvier, Luong Cuong, membre du Politburo et président, a souligné que le 14e Comité central du Parti devait être composé de camarades véritablement exemplaires en matière de qualités morales révolutionnaires, d'intelligence, de courage et de capacité de direction, « dignes d'être des dirigeants et de véritables serviteurs loyaux du peuple », capables d'organiser et de mettre en œuvre avec succès les grandes tâches confiées par le Parti, l'État et le peuple au cours de ce nouveau mandat.

Auparavant, lors d'une conférence de presse le 14 janvier, Tran Cam Tu, membre du Politburo et secrétaire du Comité permanent, avait déclaré que la préparation du personnel pour le 14e Comité central du Parti avait été effectuée par le 13e Comité central et le Sous-comité du personnel conformément aux règlements du Parti, au principe du centralisme démocratique et aux dispositions légales.

La préparation du personnel est réalisée de manière synchronisée, scientifique, systématique, rigoureuse, démocratique, objective et transparente, promouvant la démocratie et les capacités intellectuelles ; assurant l'harmonie et l'équilibre entre les normes et la structure ; entre la continuité, la stabilité et l'innovation, le développement ; entre la formation professionnelle et les compétences et aptitudes pratiques ; et entre la réputation, l'expérience professionnelle et les perspectives de développement futur.

Conformément à la pratique établie, après l'élection du nouveau Comité central par le Congrès, ce dernier tient sa première réunion durant le Congrès afin d'élire le Bureau politique, le Secrétaire général et le Secrétariat. Les résultats de ces élections sont proclamés avant la clôture du Congrès.