Rémunération des jours de congé à hauteur de 300 % du salaire habituel.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a récemment publié un document fournissant des indications sur le calcul de l'indemnité de congés annuels.

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Dans les cas où un employé démissionne, perd son emploi ou n'a pas pris ou n'a pas utilisé tous ses jours de congé annuel pour d'autres raisons, il a droit au paiement de 100 % de son indemnité de congé annuel, comme stipulé dans son contrat de travail.

Par ailleurs, le document du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales fournit également des indications sur les congés annuels pendant la période d'essai : après la période d'essai, si un contrat de travail est signé, le congé est comptabilisé comme congé annuel ; si aucun contrat de travail n'est signé, l'indemnité de congé annuel correspondante est versée.

Selon VOV