La culture d'entreprise – une ressource endogène pour le développement durable.

Dans ce contexte, la culture d'entreprise – composante importante de la vie culturelle – apparaît comme un facteur clé déterminant la compétitivité et le développement durable des entreprises et, plus largement, de l'ensemble de l'économie nationale.

Culture d'entreprise - la « clé de voûte » d'une entreprise.

Lors du Forum national « Culture et Entreprise en 2026 », le Dr Can Van Luc, expert en économie, a expliqué que les entreprises dotées d'une culture forte affichent une rentabilité supérieure, de 1,3 à 1,8 fois plus élevée (en moyenne 1,5 fois plus élevée), que celles qui ne possèdent pas de fondement culturel clair. Ce chiffre démontre que la culture n'est pas une dépense, mais un atout précieux. Dans un contexte de concurrence mondiale de plus en plus féroce, les valeurs immatérielles telles que la confiance, la réputation et les normes deviennent des avantages concurrentiels majeurs.

De nombreux autres experts affirment également que la culture joue un rôle primordial pour aider les entreprises à positionner leurs marques et à diffuser la culture vietnamienne à l'international. Plus précisément, la culture d'entreprise contribue à façonner les comportements et les attitudes des employés vis-à-vis des clients, définissant ainsi le fonctionnement de l'entreprise et la manière dont elle est perçue.

D'après les experts, la culture d'entreprise se reflète dans la manière dont les entreprises traitent leurs clients, partenaires, employés et la société ; dans leurs méthodes de gestion et de prise de décision ; et dans leur sens des responsabilités et leur éthique professionnelle. Aujourd'hui, la culture d'entreprise est considérée comme un atout concurrentiel majeur, un facteur clé de succès qui permet aux entreprises de s'intégrer plus profondément dans la chaîne de valeur mondiale.

Selon les statistiques, après 40 ans de réformes, le monde des affaires vietnamien a connu une transformation spectaculaire, se développant sans cesse et réalisant des progrès significatifs grâce à sa culture et sa philosophie d'entreprise propres. Il a également enregistré d'importantes avancées en matière de qualité, de notoriété de marque et de contribution au pays. On compte actuellement plus d'un million d'entreprises actives à travers le pays. Le secteur privé contribue à hauteur d'environ 60 à 65 % au PIB et emploie plus de 30 millions de personnes. Le volume des importations et des exportations devrait dépasser 920 milliards de dollars américains d'ici 2025, plaçant ainsi le Vietnam parmi les 20 premières économies commerciales mondiales.

Les experts estiment que, dans le contexte actuel des tendances commerciales mondiales, les consommateurs s'intéressent de plus en plus à la culture d'entreprise. Les entreprises prospères et pérennes reposent non seulement sur le capital, la technologie ou les parts de marché, mais aussi sur des fondements culturels solides. La culture d'entreprise est devenue un atout immatériel précieux, façonnant l'identité, la réputation et la vitalité à long terme d'une entreprise. Dans ce contexte, la culture d'entreprise n'est pas seulement une norme morale, mais aussi une condition, un sésame, permettant aux entreprises de s'intégrer pleinement au marché international.

Constituer une équipe d'entrepreneurs intègres.

Lors du Forum national « Culture et Entreprise en 2026 », le vice-Premier ministre Mai Van Chinh a affirmé qu'une économie forte ne se mesure pas uniquement à la taille du PIB, aux capacités technologiques, aux parts de marché ou au niveau d'intégration, mais aussi à la culture d'entreprise, à la responsabilité sociale, à la transparence, à l'esprit d'innovation et à la volonté de contribution des entreprises. Dans une économie moderne fondée sur la connaissance, la transformation numérique, l'innovation et la mondialisation, la culture est profondément ancrée et se manifeste dans la gestion des entreprises, le comportement des entrepreneurs, la manière dont nous sommes compétitifs, coopérons et œuvrons au service de la société. Elle devient ainsi une ressource endogène, un atout majeur pour l'économie nationale dans cette nouvelle ère.

Le vice-Premier ministre Mai Van Chinh a également souligné que la culture d'entreprise est l'atout le plus précieux et le plus durable d'une société ; elle constitue le fondement de la construction d'une marque. Si la technologie évolue, si les marchés fluctuent et si les produits deviennent obsolètes, la culture et la réputation de la marque demeurent des valeurs essentielles à la survie, au développement à long terme et au positionnement d'une entreprise.

Selon le vice-Premier ministre Mai Van Chinh, dans un contexte d'intégration mondiale profonde, les entreprises et les entrepreneurs vietnamiens doivent « avoir une vision à long terme, une réflexion approfondie et des ambitions élevées » pour se développer de manière plus solide et durable. Ainsi, les entreprises qui aspirent à un succès durable doivent s'appuyer sur une culture forte ; celles qui souhaitent accomplir de grandes choses doivent valoriser la culture ; et celles qui veulent bâtir des marques fortes doivent les fonder sur des valeurs durables, basées sur l'éthique des affaires et la responsabilité sociale.

Le XIVe Congrès national du Parti et la résolution n° 80-NQ/TW du Bureau politique relative au développement de la culture vietnamienne ont marqué une étape décisive. Pour la première fois, le Parti a clairement défini : « Le développement de la culture et des ressources humaines est un fondement essentiel des ressources endogènes, un puissant moteur, un pilier et un système de régulation pour le développement rapide et durable du pays. » Cette perspective place la culture au même niveau que l'économie, la politique et la société, et souligne son rôle régulateur dans toutes les activités de développement, y compris les activités de production et commerciales des entreprises.

De nombreux experts estiment que la percée de la résolution 80 réside non seulement dans l'affirmation du rôle de la culture, mais aussi dans son approche novatrice : placer la culture au même niveau que l'économie, la politique et la société, tout en soulignant son rôle régulateur dans toutes les activités de développement. Ceci est particulièrement important pour le secteur des entreprises.

Conformément à la résolution 80 du Politburo, la culture d'entreprise est placée au cœur de la stratégie de développement durable du pays, non seulement comme norme éthique, mais aussi comme ressource endogène essentielle de l'économie. La résolution affirme que la culture doit imprégner tous les domaines, y compris la production et les activités commerciales, devenant ainsi un facteur de régulation des comportements du marché, de définition des normes de la concurrence et d'amélioration de la qualité du développement. Dans cet esprit, la culture d'entreprise est devenue le fondement du prestige national, de la notoriété de la marque et de la compétitivité.

Selon la vice-ministre de la Culture, des Sports et du Tourisme, Trinh Thi Thuy, à l'ère de l'intégration, la culture d'entreprise est devenue un atout concurrentiel majeur. Le succès ou l'échec d'une marque ne repose pas uniquement sur la technologie ou le capital, mais plus fondamentalement sur l'intégrité, la transparence et l'identité culturelle qu'elle construit et diffuse. Consciente de cela, la résolution n° 80-NQ/TW a défini comme priorité la formation d'une équipe d'entrepreneurs vietnamiens dotés de normes éthiques et d'une culture d'entreprise profondément ancrées dans l'identité culturelle nationale, tout en intégrant de manière sélective les meilleurs aspects de la culture d'entreprise internationale.

La vice-ministre Trinh Thi Thuy a déclaré que, pour atteindre cet objectif, chaque entreprise doit régulièrement revoir et adapter ses activités en fonction des valeurs nationales et des principes propres au peuple vietnamien : patriotisme, solidarité, autonomie, compassion, honnêteté, responsabilité, discipline et créativité. Elle a ajouté que les équipes dirigeantes doivent notamment perfectionner sans cesse leurs compétences, leur sens politique, leur vision stratégique et leur ambition d’atteindre un niveau international ; promouvoir activement l’esprit d’innovation, l’autonomie, le perfectionnement continu, l’adaptation proactive, la capacité à surmonter les difficultés et les défis, et à transformer ces derniers en opportunités, contribuant ainsi à bâtir un environnement commercial sain, à diffuser des valeurs culturelles positives et à apporter une contribution concrète au développement rapide et durable du pays.

Mme Trinh Thi Thuy a également affirmé que le secteur culturel se concentrerait sur la création d'un environnement culturel sain et s'est dite convaincue que la culture d'entreprise vietnamienne deviendrait une ressource endogène majeure, chaque entrepreneur devenant un ambassadeur culturel, faisant rayonner le caractère et l'intelligence vietnamiens dans le monde.

Il est clair que la résolution 80 a ouvert la voie à une nouvelle approche, plaçant la culture au cœur du développement et définissant précisément le rôle des entreprises et des entrepreneurs dans la création et la diffusion des valeurs culturelles. La culture d'entreprise n'est donc pas seulement l'histoire de l'entreprise, mais aussi celle de la nation, de ses convictions, de son identité et de ses aspirations au développement.