Voilà la position !

(Baonghean) - En accompagnant une équipe d'enquête l'autre jour, j'ai réalisé que le rôle et l'influence de l'organisation du Parti dans les entreprises, en particulier dans les sociétés par actions et les entreprises privées, ne semblent pas être très clairs, monsieur !

Cette question a déjà été soulevée et dénoncée par de nombreuses personnes. L'évolution inévitable est la domination du marché par les sociétés par actions et les entreprises privées, et si l'organisation du Parti ne parvient pas à exercer une influence ou à affirmer son rôle et sa place en tant que facteur indispensable au développement des entreprises, la situation sera extrêmement difficile.

Alors, selon vous, comment ce problème devrait-il être résolu ?

Le problème, c'est que, comme pour tout dans ce monde, il faut prouver, démontrer que son apparition, son existence et son développement ont une raison d'être. Il faut prouver qu'on est utile, sinon à tous, du moins à la majorité.

- Que veux-tu dire...?

Il est nécessaire de démontrer les avantages de disposer d'une organisation du Parti par rapport à l'absence d'une telle organisation ou par rapport aux régions qui en sont dépourvues. Les organisations du Parti doivent collaborer étroitement avec les entreprises, en contribuant efficacement à la résolution des difficultés et des obstacles rencontrés dans leurs activités. Pour tout ce qu'elles ne peuvent résoudre elles-mêmes, l'organisation du Parti doit les aider.

— Mais ce n’est pas facile, car l’organisation du Parti ne peut pas intervenir dans tout, tandis que les entreprises fonctionnent selon le droit des entreprises.

Vous n'intervenez pas de manière excessive ; vous servez de lien entre les entreprises et les travailleurs, ainsi qu'entre les entreprises et les organismes et ministères compétents. Vous harmonisez ces relations et, si nécessaire, vous agissez comme intermédiaire pour résoudre les difficultés rencontrées par les entreprises. Par exemple, lorsqu'une entreprise rencontre de réelles difficultés de production et d'exploitation, vous pouvez l'aider à surmonter ces obstacles en la mettant en relation avec les services compétents afin d'obtenir une assistance telle qu'une restructuration de sa dette, une réduction d'impôt ou un report de paiement des impôts, conformément à la réglementation. En cas de litiges avec les travailleurs concernant leurs droits, leurs salaires, leurs primes ou leur assurance sociale, l'organisation du Parti doit également intervenir pour les résoudre de manière satisfaisante, en garantissant les droits des deux parties. Cela contribue à la stabilisation et au développement des entreprises. En bref, vous devez leur démontrer combien il est avantageux de collaborer avec vous !

Alors qui va s'en charger ?

Qui d'autre serait impliqué, outre l'organisme responsable de ce dossier ? Chaque localité dispose d'un comité du Parti pour le secteur des entreprises. C'est là l'essentiel, le lien, le pont. L'important est de les contacter proactivement et de nouer des relations avec eux, au lieu d'attendre qu'ils viennent à vous. Car, en résumé, votre position se traduit par des actions concrètes bénéfiques aux entreprises, et non par des paroles, des documents officiels, des rapports ou des directives.

Phuc Vinh