'Asexué'

(Baonghean) – Dans les rangs, nombreux sont ceux qui vivent de manière téméraire, laissant tout au hasard. Ils laissent les autres faire ce qu'ils veulent, sans se soucier du bien-fondé de leurs actions, tant que cela ne les affecte pas personnellement.

— Votre département a-t-il mis en œuvre un plan visant à suivre l’idéologie, l’éthique et le style d’Hô Chi Minh ?

— Oui, monsieur. C'est tout à fait normal, c'est même nécessaire, il n'y a pas lieu de s'inquiéter, alors pourquoi posez-vous la question ?

— Pourquoi dites-vous qu'il n'y a pas lieu de s'inquiéter ? Cela montre soit que vous n'avez rien remarqué, soit que vous l'avez remarqué mais que vous n'avez pas pris la peine de vous en soucier.

— On ne sait même pas ce qui s'est passé, et vous tirez déjà des conclusions hâtives !

— Oui, c’est parce que je suis un peu frustré et que je perds mon sang-froid. Voilà le problème, monsieur. Chaque fois que l’organisation met en œuvre des plans comme la Résolution centrale n° 4 (12e Congrès) sur la lutte contre la dégradation, ou la campagne visant à étudier et à suivre l’exemple de l’Oncle Hô par le biais de formulaires d’engagement ou de plans d’inscription, c’est toujours la même chose…

Illustration : Internet

— C'est comme si quelqu'un créait un plan sur un ordinateur et l'envoyait par courriel à tout le département ou le bureau, où chacun remplit simplement son nom et l'imprime, comme une sorte de « clonage », n'est-ce pas ?

— Donc, ce genre de choses arrive aussi chez vous ?

- Pourquoi pas ? C'est assez courant !

Et pourtant, il a affirmé qu'il n'y avait pas lieu de s'inquiéter.

— Vous parlez de cette histoire de clonage ?

— Si ce n'est pas ça, alors qu'est-ce que c'est ? Et cette affaire ne mérite certainement pas d'être discutée ou même préoccupante, n'est-ce pas ?

- Eh bien… en fait… ça vaut le coup…

— C'est tout à fait pertinent, et pas seulement pertinent. Car procéder de manière uniforme témoigne d'un manque de véritable intérêt et d'attention. Après tout, chacun a un travail, un poste et des responsabilités différents, et si tous s'inscrivent pour faire la même chose, il ne s'agit manifestement que d'une formalité, et non d'une démarche concrète. Mais…

Mais pourquoi ?

Ce qui est encore plus inquiétant, c'est que tout le monde voit et sait que cette approche standardisée est erronée et inacceptable. Pourtant, des dirigeants aux employés, personne ne proteste. Ils la considèrent implicitement comme normale, l'acceptent sans sourciller et s'y conforment passivement, allant même jusqu'à cautionner cette pratique injuste. Voilà une manifestation concrète de la situation…

Il y a un manque d'empathie et de l'indifférence chez de nombreux responsables et membres du Parti qui constatent des actes répréhensibles mais s'abstiennent de les dénoncer. Certains vont même jusqu'à les cautionner par intérêt personnel. Est-ce bien ce que vous vouliez dire ?

— Exactement ! On constate aussi, au sein même du groupe, que beaucoup vivent dans l'indifférence, acceptant passivement la situation. Ils laissent les autres faire ce qu'ils veulent, sans se soucier du bien-fondé de leurs actions, tant que cela ne les touche pas personnellement. Ils manquent d'esprit de groupe et de combativité.

— « Rien » signifie rien ; cela pourrait être considéré comme une manifestation de dégénérescence dans l’état « asexué », monsieur !

Phuc Vinh