Constituer une équipe solide de fonctionnaires et d'agents de la fonction publique grâce au mouvement d'émulation patriotique.

Le matin du 28 août, à Cua Lo, le Comité permanent du Syndicat des fonctionnaires du Vietnam a organisé une conférence de formation sur le travail syndical à l'intention des responsables syndicaux affiliés au Syndicat des fonctionnaires du Vietnam et des responsables des syndicats de fonctionnaires des provinces et villes du Nord. Photo : Thanh Quynh

Étaient présents à la conférence, au nom du Syndicat des fonctionnaires du Vietnam : le camarade Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et président du Syndicat des fonctionnaires du Vietnam ; les vice-présidents permanents du Syndicat des fonctionnaires du Vietnam : Phan Phuong Hanh et Nguyen Giang Tue Minh ; des représentants des ministères et secteurs concernés ; et 220 délégués, responsables du Syndicat des fonctionnaires des provinces et villes de la région nord.

La province de Nghe An était représentée par : M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail ; et Mme Dao Thi Thanh Mai, vice-présidente du Syndicat provincial des fonctionnaires.

La conférence a abordé cinq thèmes avec les participants, notamment : le contenu de la résolution sur l’amélioration de la qualité des mouvements et campagnes d’émulation patriotique parmi les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public ; une introduction aux éléments fondamentaux du projet « Culture du service public » ; les compétences nécessaires pour garantir la sécurité de l’information lors de la diffusion d’informations et de la mobilisation des membres des syndicats, des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public sur les médias sociaux ; les opportunités et les défis pour le syndicat vietnamien dans le cadre de son intégration et de sa participation à l’Accord de partenariat transpacifique global et progressiste (PTPGP) ; et la mise en œuvre de la campagne « Fonctionnaires et employés du secteur public disent non à la négativité ».

Nguyen Giang Tue Minh, vice-président permanent du Syndicat des employés du secteur public du Vietnam, a directement diffusé la résolution visant à améliorer la qualité des mouvements et campagnes d'émulation patriotique parmi les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs.

Le camarade Nguyen Giang Tue Minh, vice-président permanent du Syndicat des fonctionnaires du Vietnam, prend la parole lors de la conférence. Photo : Thanh Quynh.

Le camarade Nguyen Giang Tue Minh a affirmé que, ces derniers temps, de nombreux mouvements d'émulation du Syndicat des fonctionnaires sont devenus de plus en plus concrets et approfondis, créant une motivation pour encourager les individus et les collectifs à développer dynamisme et créativité afin d'exceller dans l'accomplissement de toutes les tâches assignées.

Cependant, malgré ces réussites, de nombreux mouvements restent superficiels, souvent peu liés aux missions politiques de chaque unité, et l'attribution des décorations n'est pas opportune...

« Dans ce nouveau contexte, il est nécessaire de poursuivre la diffusion et la promotion d'une prise de conscience accrue des travailleurs et des employés quant à l'importance, la finalité, la signification et l'efficacité des mouvements d'émulation patriotique. Il convient de continuer à bien organiser ces mouvements, en les associant à l'étude et à la mise en pratique des enseignements de l'Oncle Hô afin de constituer une équipe solide et complète de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public », a souligné le camarade Nguyen Giang Tue Minh.

61 membres du syndicat ont été félicités par le Syndicat provincial des fonctionnaires de Nghệ An pour leurs réalisations exceptionnelles au sein du mouvement syndical créatif durant la période 2016-2018. (Photo d'illustration : Duc Anh)

Lors de cette formation, les participants ont également été initiés aux principes fondamentaux du projet « Culture du service public ». Ce projet vise à uniformiser les comportements et les pratiques professionnelles des agents de la fonction publique, garantissant ainsi professionnalisme, responsabilité, dynamisme, transparence et efficacité dans l’exercice de leurs fonctions et la prestation de services publics, afin de répondre aux exigences croissantes de la société.