Créer une culture d'entreprise dans les entreprises à IDE.
Figurant parmi les pôles d'attraction des investissements directs étrangers (IDE), Nghệ An connaît un fort développement, notamment grâce à des entreprises technologiques mondiales de premier plan telles que Luxshare et Everwin Precision. Outre l'ampleur des investissements et la rapidité de leur développement, ces entreprises créent une culture d'entreprise unique, centrée sur l'humain, qui garantit le bien-être matériel et spirituel des employés et encourage leur engagement sociétal.
Prendre centré sur l'humain
Afin d'attirer et de fidéliser les talents de la région Centre-Nord en général, et de Nghệ An en particulier, Luxshare-ICT Nghệ An Co., Ltd. et Everwin Precision Technology Co., Ltd. ont décidé que la pérennité d'une entreprise ne repose pas uniquement sur la technologie ou la taille, mais avant tout sur la création d'un environnement de travail humain, créatif et sûr, où chaque employé est respecté, écouté et bénéficie de perspectives d'évolution à long terme. Les politiques de bien-être et de développement des ressources humaines mises en œuvre ici sont non seulement conformes à la législation, mais constituent également un modèle d'excellence.
Avant d'investir à Nghệ An, la direction d'Everwin Precision Technology Co., Ltd. s'est assurée de respecter les normes régionales les plus strictes en matière de santé et de bien-être des employés, depuis la construction des dortoirs jusqu'aux formules de restauration. Concernant l'alimentation, l'entreprise a notamment sélectionné un menu varié proposant des plats chinois et vietnamiens et a mis en place un contrôle qualité rigoureux.
« Everwin a fait appel à des immeubles d'appartements répondant aux normes internationales pour loger ses employés. Les chambres offrent différentes options, avec salles de bains et toilettes privatives, eau chaude et climatisation 24h/24 et 7j/7, garantissant ainsi un maximum de sécurité et de confort. Soucieux du bien-être de nos employés, nous avons mis en place un syndicat dès le début et considérons leur satisfaction comme un critère essentiel de notre fonctionnement », a déclaré M. Duong Tieu Quan, directeur général adjoint d'Everwin Precision Technology Co., Ltd.
Chez Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd., la direction a pleinement mis en œuvre l'ensemble des réglementations et politiques, tout en créant de nombreux avantages considérables. Luxshare Nghe An s'attache à bâtir une culture d'entreprise cohérente, innovante et rigoureuse. La rigueur contribue au maintien de la qualité et de l'efficacité, tandis que l'esprit d'initiative et d'innovation encourage les processus à tous les stades de la production. En particulier, la connectivité internationale permet aux employés de Nghe An de bénéficier des meilleures pratiques de gestion internationales, renforçant ainsi leur compétitivité.
« Tout au long de son développement, Luxshare a tiré une leçon essentielle : toute stratégie, aussi audacieuse soit-elle, doit placer l'humain au cœur de ses priorités – de la sécurité au travail au bien-être, en passant par la formation et les perspectives d'évolution. Dans sa croissance, Luxshare Nghe An a toujours considéré l'humain comme le fondement de toutes ses valeurs. Nous sommes convaincus que la pérennité d'une entreprise ne repose pas uniquement sur la technologie ou sa taille, mais avant tout sur la création d'un environnement de travail humain, créatif et sûr, où chaque employé est respecté, écouté et bénéficie de perspectives d'évolution à long terme », a affirmé M. Ta Kim Cuong, représentant de Luxshare-ICT Nghe An.
Dans cet esprit, les conditions de vie matérielles et spirituelles des travailleurs se sont améliorées d'année en année. Le revenu moyen des employés de Luxshare-ICT Nghe An peut atteindre 9 à 12 millions de VND par mois, et un logement gratuit en dortoir tout confort est mis à la disposition de ceux qui en ont besoin.
Ce qui est unique dans la culture d'entreprise de ces sociétés technologiques, c'est l'accent mis sur la formation, considérant le « développement humain » comme une contribution à long terme à la société, allant au-delà des contributions ordinaires.
« Depuis avril 2024, nous avons mis en place de nombreuses formations, axées sur la langue chinoise, le développement des compétences spécifiques à certains postes et l’utilisation des machines. Par ailleurs, Everwin a une stratégie à long terme d’envoi de personnel en formation à l’étranger. En 2025, l’entreprise a envoyé 32 personnes en Chine pour une formation avancée, et ce nombre augmentera encore dans les années à venir », a déclaré M. Duong Tieu Quan.
L'empreinte du syndicat et son pouvoir unificateur. conclure
Des relations de travail harmonieuses chez Luxshare et Everwin sont indissociables du rôle deorganisation syndicaleLe syndicat joue un rôle essentiel de liaison entre les travailleurs et la direction. Son action a transformé le lieu de travail en une communauté humaine où le partage et la responsabilité sociale sont des valeurs fondamentales.
Chez Luxshare – ICT Nghe An Co., Ltd., qui emploie près de 30 000 personnes, les situations conflictuelles sont inévitables. Outre le suivi proactif de l’application du droit du travail, la négociation collective, la protection des droits des travailleurs en matière de salaires, de primes, d’horaires de travail et de temps de repos, ainsi que la garantie de la sécurité et de l’hygiène au travail, le syndicat de base, en collaboration avec les instances syndicales supérieures, est toujours à l’écoute des préoccupations et des aspirations des travailleurs, travaille en coopération avec l’entreprise pour résoudre les difficultés et contribue au maintien d’un environnement de travail stable et harmonieux.
De plus, des programmes tels que « Réunion du Têt », « Repas syndical » et « Rafraîchir l'été » sont organisés chaque année, apportant joie et réconfort. Récemment, à l'occasion de la Fête de la Mi-Automne, le syndicat de Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd. a coordonné la distribution de près de 30 000 cadeaux à tous les employés de l'entreprise. Cette action renforce la solidarité et témoigne de la reconnaissance envers l'ensemble du personnel pour ses efforts et son dévouement.
Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd. ne se contente pas de promouvoir l'esprit de partage au sein de l'entreprise ; elle le fait constamment.compassionÀ travers divers programmes d'action sociale, Luxshare a mené des actions concrètes telles que l'organisation de collectes de sang, des dons aux maternités, aux hôpitaux pédiatriques et aux centres d'aide sociale, ainsi que le soutien aux victimes des inondations et aux étudiants pendant la période des examens. « En tant que grande entreprise, Luxshare est consciente de sa responsabilité, non seulement de créer des emplois et de contribuer au budget de l'État, mais aussi de participer à la construction d'une société plus humaine, plus durable et plus heureuse », a affirmé M. Tat Da Nhat, représentant de la direction.
Partageant le même point de vue, M. Duong Tieu Quan a déclaré : « Dans le cadre de la création et du développement de notre entreprise, nous considérons la formation gratuite de nos employés en compétences professionnelles, techniques et linguistiques comme un moyen de contribuer à la communauté locale. Nous sommes convaincus que le perfectionnement des compétences de nos employés profitera non seulement à eux, mais aussi à la communauté, à leurs familles et à la société dans son ensemble. »
En investissant massivement dans le bien-être matériel, les possibilités de renforcement des capacités et en maximisant le rôle des syndicats dans la création d'un environnement humain, les grandes entreprises à capitaux étrangers ont instauré des relations de travail harmonieuses et stables, prouvant ainsi que le développement économique durable doit être lié au développement humain.
