En 2017, l'exportation de main-d'œuvre s'est concentrée sur la qualité plutôt que sur la quantité.
M. Pham Viet Huong, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), a évoqué les possibilités de travail à l'étranger en 2017.
M. Pham Viet Huong, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger. (Photo : PV/Vietnam+)
En 2016, les exportations de main-d'œuvre ont atteint un niveau record, envoyant plus de 126 000 personnes travailler à l'étranger. Pourriez-vous nous parler des objectifs en matière d'exportation de main-d'œuvre et des principaux marchés du travail pour 2017 ?
M. Pham Viet Huong :En 2017, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales prévoyait d'envoyer 105 000 travailleurs travailler à l'étranger, les principaux marchés restant Taïwan, le Japon et la Corée du Sud.
Outre nos principaux marchés traditionnels, nous étudions, planifions et mettons en œuvre des accords et des dispositifs de coopération en matière de main-d'œuvre signés avec la Thaïlande, le Laos et l'Australie. Nous continuons également d'envoyer des candidats infirmiers et aides-soignants travailler au Japon et en Allemagne dans le cadre des programmes signés.
En particulier, en 2017, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales étudiera et finalisera le projet « Envoi de travailleurs qualifiés et techniquement compétents à l’étranger pour la période 2017-2020 et orientation jusqu’en 2025 » afin de le soumettre à l’approbation du Premier ministre.
- Alors que le nombre de travailleurs partant travailler à l'étranger ne cesse d'augmenter et que l'objectif de 105 000 ne représente pas un défi, comment l'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre et le ciblage des marchés de haute qualité seront-ils mis en œuvre en 2017, Monsieur ?
M. Pham Viet Huong :Bien que le nombre de travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger ait augmenté de façon constante ces trois dernières années, un problème majeur réside dans le durcissement des exigences des pays d'accueil, qui réclament une main-d'œuvre plus qualifiée et de meilleure qualité. C'est particulièrement vrai pour les marchés offrant des salaires relativement élevés comme le Japon, la Corée du Sud et l'Allemagne.
Face aux exigences de plus en plus élevées des partenaires, la qualité est devenue un facteur de plus en plus important sur le marché de l'exportation de main-d'œuvre à l'étranger.
Les travailleurs souhaitant travailler à l'étranger doivent, outre une bonne santé, acquérir des compétences essentielles telles que la maîtrise des langues étrangères et une expertise professionnelle. De même, les entreprises du secteur de l'exportation de main-d'œuvre doivent investir davantage dans la formation afin de répondre aux exigences rigoureuses des marchés les plus exigeants.
— Alors, 2017 marque-t-elle le début de l'ère de l'envoi de travailleurs hautement qualifiés travailler à l'étranger, monsieur ?
M. Pham Viet Huong :Les opportunités d'emploi pour les travailleurs migrants sont nombreuses en 2017, notamment pour ceux qui possèdent des compétences pointues. La demande de main-d'œuvre hautement qualifiée est très forte dans de nombreux pays, et il est essentiel de bien préparer la main-d'œuvre afin d'y répondre.
Fin 2016, le Japon a adopté une nouvelle loi créant davantage de possibilités pour les travailleurs étrangers, notamment vietnamiens. Parmi les mesures phares, on note en particulier l'allongement à cinq ans de la durée du permis de séjour pour les stagiaires et l'élargissement du champ d'application des critères d'embauche des aides-soignants, compte tenu du vieillissement rapide de la population japonaise et de la forte demande pour ces professions.
Des infirmières et des aides-soignantes apprennent le japonais avant de partir travailler au Japon. (Photo : VNA)
De même, en 2016, le Vietnam a conclu un accord avec l'Allemagne concernant la sélection et la formation d'infirmières pour travailler dans les hôpitaux allemands. Actuellement, de nombreuses opportunités s'offrent aux professionnels qualifiés dans ce domaine.
Le projet « Envoi de travailleurs qualifiés et techniquement compétents à l'étranger pour la période 2017-2020 et orientation jusqu'en 2025 » a également été développé dans le but d'améliorer la qualité des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger.
— En 2016, on constatait encore de nombreux cas d'agressions contre des travailleurs migrants, de non-paiement de leurs salaires conformément à leurs contrats, etc. Alors, comment les droits et les intérêts des travailleurs à l'étranger étaient-ils protégés, Monsieur ?
M. Pham Viet Huong :La protection des droits et intérêts des travailleurs expatriés est une priorité absolue. Les entreprises doivent avant tout collaborer avec leurs partenaires de gestion afin de garantir ces droits et intérêts.
Pour les marchés employant un grand nombre de travailleurs vietnamiens, tels que la Corée du Sud, le Japon, Taïwan (Chine), la Malaisie, l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, des commissions de gestion du travail sont implantées dans les représentations vietnamiennes à l'étranger afin d'assurer ces fonctions. Dans les pays ne disposant pas de telles commissions, le Département de la gestion du travail à l'étranger collabore avec les représentations vietnamiennes pour protéger efficacement les citoyens et garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Le ministère encadre et supervise régulièrement les entreprises, notamment sur les marchés, dans les secteurs et les industries aux caractéristiques complexes. Les entreprises sont tenues d'envoyer du personnel pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. La présence de représentants à l'étranger permet de traiter rapidement et efficacement tout problème relatif aux travailleurs, et de prévenir ainsi les risques futurs.
Merci, monsieur !
Selon Vietnampus
