10 новых пунктов в реализации закона об обязательном социальном страховании

Соответственно, с 1 сентября 2021 года вступают в силу 10 новых пунктов Закона о социальном страховании, касающихся обязательного социального страхования, а именно:

1. В отношении субъектов обязательного социального страхования

В пункте 1 статьи 1 циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH излагается следующая поправка к пункту 1 статьи 2 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH: «Работники, работающие неполный рабочий день в коммунах, районах и городах, которые также являются сторонами трудового договора, как это предписано в пункте a и пункте b пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, участвуют в обязательном социальном страховании в соответствии с субъектами, предписанными в пункте a и пункте b пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании.

В частности, пункты «а» и «б» пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании предусматривают:

Статья 2. Предметы применения

1. Работники, являющиеся гражданами Вьетнама, подлежат обязательному социальному страхованию, включающему:

а) лица, работающие по бессрочному трудовому договору, срочному трудовому договору, сезонному трудовому договору или трудовому договору на определенную работу сроком от 3 месяцев до менее 12 месяцев, в том числе по трудовому договору, заключенному между работодателем и законным представителем лица, не достигшего 15-летнего возраста, в соответствии с положениями трудового законодательства;

б) работники, работающие по трудовому договору сроком от 01 месяца до менее 03 месяцев;..."

Таким образом, в случае непрофессионального работника в коммуне, районе или городе, который также является работником по срочному трудовому договору сроком от 1 месяца до менее 3 месяцев,... то он/она должен(а) участвовать.Обязательное социальное страхованиегруппой работников, работающих по контракту.

Руководители низовых профсоюзов — самая близкая к рабочим сила. Фото предоставлено DT.

2. Взносы на обязательное социальное страхование и исключения из них:

Доходы, подлежащие и не подлежащие обязательному социальному страхованию с 1 января 2021 года, регулируются Циркуляром 06/2021/TT-BLDTBXH/TT-BLDTBXH (Пункт 26, Статья 1), а именно:

Доходы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование. С 1 января 2021 года ежемесячная заработная плата для уплаты взносов на социальное страхование определяется как заработная плата, надбавки к заработной плате и другие доплаты, указанные в пункте «a» раздела «b1» пункта «b» и пункте «c» раздела «c1» пункта 5 статьи 3 циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH. В частности:

(1) Зарплата по должности или званию:

Произвести учет заработной платы, рассчитанной по времени работы или должности, в соответствии с тарифной сеткой и табелем должностных окладов, установленными работодателем в соответствии с положениями статьи 93 Трудового кодекса;

Для работников, получающих заработную плату по выработке или сдельно, записать заработную плату, рассчитанную по времени, для определения цены за единицу продукции или сдельной оплаты;

(2) Надбавка к заработной плате по соглашению сторон:

Надбавки к заработной плате для компенсации таких факторов, как условия труда, сложность работы, условия жизни и привлекательность труда, которые не учтены или учтены не в полной мере при установлении заработной платы, согласованной в трудовом договоре.

Компания Minh Anh Kim Lien Garment Company обеспечивает стабильную работу более чем 3000 сотрудников в сложный период эпидемии. Фото: TH

(3) Другие дополнительные суммы, согласованные обеими сторонами, следующие:

Надбавки определяются как конкретные суммы денег в дополнение к согласованной в трудовом договоре заработной плате, выплачиваемые регулярно в каждый расчетный период.

Доходы, не облагаемые взносами на обязательное социальное страхование:

В ежемесячный заработок по обязательному социальному страхованию не включаются иные выплаты и льготы, такие как: премии в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса; премия за инновационный процесс; компенсация за питание в середине смены;

- Поддержка, такая как: бензин; телефон; поездки; жилье; няня; уход за детьми.

- Поддержка в следующих случаях: смерть родственника; свадьба родственника; день рождения сотрудника.

- субсидии работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- Прочие виды поддержки и надбавок регистрируются как отдельные пункты в трудовом договоре, как предписано в разделе c2, пункте c, пункте 5, статье 3, циркуляре 10/2020/TT-BLDTBXH.

В2) Дополнительные суммы, не имеющие конкретной денежной суммы наряду с заработной платой, согласованной в трудовом договоре, выплачиваемые регулярно или нерегулярно в каждый расчетный период, связанные с трудовым процессом и результатами работы работника.

3. Размер пособия по болезни при отпуске менее месяца:

В пункте 2 статьи 1 циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH, пункт b пункта 2 статьи 6 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH излагается следующее изменение: «Месяц отпуска по болезни исчисляется с первого дня отпуска по болезни этого месяца до предыдущего дня следующего месяца. В случае нечётных дней, которые не являются полным месяцем, пособие по болезни за нечётные дни, которые не являются полным месяцем, рассчитывается по следующей формуле, но максимальная сумма равна пособию по болезни за один месяц:

Пособие по болезни, требующее длительного лечения, в нечетные дни месяца = Заработная плата по социальному страхованию за месяц, непосредственно предшествующий отпуску / 24 дня x Ставка пособия по болезни (%) x Количество дней отпуска по болезни.

Там:

- Ставка пособия по болезни, установленная в пункте а настоящего пункта.

- Количество дней отпуска по болезни включает праздничные дни, новогодние праздники и еженедельные выходные.

По сравнению с действующим циркуляром 06/2021/TT-BLDTBXH добавляются положения о размере пособия по болезни за нечетные дни, не относящиеся к полному месяцу, вплоть до максимального размера пособия по болезни за один месяц.

Многие работники швейной промышленности продолжают получать хороший доход во время эпидемии. Фото: Сюань Хоанг

Кроме того, работникам, подлежащим уплате обязательных взносов социального страхования в фонды по болезни и беременности и родам, которые заболели или получили несчастный случай, не связанный с производством, или вынуждены взять отпуск по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет, и продолжительность отпуска составляет 14 рабочих дней и более в месяц (включая случаи неоплачиваемого отпуска), размер пособия по болезни рассчитывается исходя из заработной платы с учетом взносов социального страхования за месяц, непосредственно предшествующий отпуску.

(Согласно Циркуляру 59/2015/TT-BLDTBXH, он рассчитывается на основе месячной заработной платы, используемой в качестве основы для выплаты социального страхования за этот месяц).

В случае, если работник продолжает болеть и вынужден брать отпуск в последующие последовательные месяцы, пособие по болезни будет рассчитываться на основе месячной заработной платы, используемой в качестве основы для взносов социального страхования в месяце, непосредственно предшествующем отпуску.Новый контент).

4. Разъяснение по вопросу получения единовременного пособия при рождении ребенка для работающих мужчин:

Пункт 5 статьи 1 циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH, дополнить пункт c пункта 2 статьи 9 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH следующим образом:

В случае, если мать участвует в социальном страховании, но не имеет права на получение пособия по беременности и родам при рождении ребенка, а отец соответствует условиям, указанным в пункте а) пункта 2 статьи 9 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH, отец имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка в соответствии со статьей 38 Закона о социальном страховании.

Данное положение добавлено в целях уточнения положений о единовременном пособии при рождении ребенка в статье 38 Закона о социальном страховании.

Таким образом, в случае, если и муж, и жена участвуют в социальном страховании, но жена не имеет права на пособие по беременности и родам, муж, который платил взносы по социальному страхованию в течение 6 месяцев из 12 месяцев, предшествовавших рождению ребенка, получит единовременное пособие при рождении ребенка в размере 2 месячных заработных плат в месяце рождения ребенка на каждого ребенка.

Кроме того, определение 12-месячного срока до родов для работающих мужчин, мужа суррогатной матери, получающего единовременное пособие при рождении ребенка его женой, осуществляется в соответствии с положениями пункта 1 статьи 9 Циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH.

Работники Нгеана из других провинций обращаются в единый центр для подачи документов, необходимых для урегулирования программы страхования по безработице в связи с COVID-19. Фото предоставлено Нгуеном Хаем.

5. Ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам:

Пункт 7 статьи 1 циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH дополняет руководство по случаям, когда период отпуска по беременности и родам совпадает с ежегодным отпуском.

В частности, при исчислении периода отпуска по беременности и родам в соответствии с положениями статьи 32, статьи 33, пункта 2, статьи 34 и статьи 37 Закона о социальном страховании в случаях, когда работники находятся в ежегодном отпуске, отпуске по личным обстоятельствам или неоплачиваемом отпуске в соответствии с положениями трудового законодательства:

- Время, совпадающее с ежегодным отпуском, отпуском по личным обстоятельствам или неоплачиваемым отпуском, не засчитывается в счет пособий;

- Время отдыха от работы, за исключением ежегодного отпуска, отпуска по личным обстоятельствам и неоплачиваемого отпуска, засчитывается в отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями статьи 32, статьи 33, пункта 2, статьи 34 и статьи 37 Закона о социальном страховании.

6.Об отдыхе и восстановлении после декретного отпуска:

Пункт 8 статьи 1 циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH добавляет положение: «Первые 30 рабочих дней, предусмотренные пунктом 1 статьи 41 Закона о социальном страховании, представляют собой период продолжительностью 30 рабочих дней со дня истечения срока отпуска по беременности и родам, если здоровье работницы не восстановилось».

Добавление данного содержания направлено на регулирование пункта 1 статьи 41 Закона о социальном страховании:

Работницы, находящиеся на работе сразу после отпуска по беременности и родам, в течение первых 30 рабочих дней, здоровье которых еще не восстановилось, имеют право на отдых и восстановление сил продолжительностью от 5 до 10 дней.

В то же время добавить положение: Женщины-работницы, которые возвращаются на работу до окончания отпуска по беременности и родам, как это предписано статьей 40 Закона о социальном страховании, не будут иметь права на получение пособий на медицинское обслуживание и восстановление после периода пользования пособиями по родам.

Для предприятий, производящих электронные компоненты и в основном использующих машины, научно обоснованное размещение оборудования призвано обеспечить безопасность и гигиену труда. Фото предоставлено DA-MH.

7. Условия назначения пенсии лицам, лишенным воинского звания или звания работника органов общественной безопасности:

Пункт 13 Циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH добавляет пункт 5 к статье 15 Циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH следующим образом:

Работники, указанные в пунктах d, e, пункта 1, статьи 2 Закона о социальном страховании, лишенные воинского звания или звания офицера народной общественной безопасности: Условия получения пенсии должны соответствовать положениям пункта 1, статьи 54 и пункта 1, статьи 55 Закона о социальном страховании с поправками, внесенными пунктами a и b, пункта 1, статьи 219 Трудового кодекса 2019 года и инструкциями в Циркуляре 59/2015/TT-BLDTBXH (измененным в Циркуляре 06/2021/TT-BLDTBXH).

Таким образом, если школа будет лишена воинского звания или звания офицера народной полиции и будет соответствовать тем же условиям, что и обычный сотрудник, она будет получать пенсию.

(При этом, если их воинское звание и звание народного полицейского не аннулированы, эти лица могут выйти на пенсию за 5 лет до наступления возраста, установленного пунктом 2 статьи 54 Закона о социальном страховании).

8. Дополнение к Положению о ежемесячном размере заработной платы для отчислений на социальное страхование в целях исчисления пенсионных выплат:

Пункт 19 статьи 1 циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH добавляет пункт 3а после пункта 3 статьи 20 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH следующим образом:

При расчете среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование в целях исчисления пенсии и единовременного пособия, если период уплаты взносов на социальное страхование приходится на период до 1 октября 2004 года в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством, то ежемесячная заработная плата для взносов на социальное страхование в течение этого периода будет пересчитана в соответствии с режимом оплаты труда на момент получения пенсии и пособия по случаю смерти.

Для сотрудников, которые работали на предприятиях, выплачивающих социальное страхование в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством, и получали социальное страхование с 1 января 2016 года, ежемесячная заработная плата, выплачиваемая по социальному страхованию до 1 октября 2004 года, как указано выше, будет конвертирована в соответствии с заработной платой, установленной в Указе 205/2004/ND-CP.

9. Внести изменения в некоторые нормативные акты в целях соответствия Трудовому кодексу 2019 года и руководящим документам:

- С 1 января 2021 года условия получения пенсии при снижении трудоспособности работников реализуются в соответствии с положениями статьи 55 Закона о социальном страховании, измененными и дополненными в соответствии с подпунктом «б» пункта 1 статьи 219 Трудового кодекса. (Пункт 1 статьи 16 Циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH)

- С 1 января 2021 года возрастной порог для расчета количества лет досрочного выхода на пенсию в качестве основы для расчета снижения пенсионной ставки будет вводиться в соответствии с положениями пункта 3 статьи 7 Указа 135/2020/ND-CP. (Пункт 1 статьи 17 Циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH).

Текстильные фабрики были построены во многих районах, что привлекло местные трудовые ресурсы. Фото: Ту Хуен

10. Дополнение к правилам о случаях получения ежемесячного пособия на погребение:

Пункт 23 статьи 1 циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH дополняет окончание пункта 1 статьи 25 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH следующим образом:

Датой учета возраста родственников работников в соответствии с положениями пункта 2 статьи 67 Закона о социальном страховании является окончание последнего дня месяца смерти работника.

При определении размера пособий в случае смерти, если в записях родственников работника не указаны дата и месяц рождения, то для расчета возраста в качестве основы для определения размера пособий в случае смерти будет использоваться 1 января года рождения.

Определение уровня дохода родственников работника в качестве основы для расчета ежемесячного пособия на погребение в соответствии с положениями пункта 3 статьи 67 Закона о социальном страховании осуществляется в месяце смерти работника.

Родственники, которым в соответствии с нормативными актами назначены ежемесячные пособия по случаю смерти, а затем доход стал выше базовой заработной платы, все равно будут получать ежемесячные пособия по случаю смерти.