Нестабильная жизнь рабочих

(Баонхян) - Среди более чем 13 000 рабочих, работающих в промышленных парках Юго-Восточной экономической зоны, в настоящее время около 5 000 человек не имеют жилья; 1 120 детей в возрасте до 36 месяцев — это дети рабочих, которых приходится отправлять обратно в родные города, где о них заботятся бабушки и дедушки; около 800 детей в возрасте до 36 месяцев нуждаются в дошкольном образовании, но у них нет детских садов, куда их можно было бы отдать.

Недостаток материального и духовного

Г-жа Фан Тхи Хуен, сотрудница компании Matrix из Йентханя, рассказала: «Мой средний доход, включая сверхурочные, составляет 3,7 миллиона донгов в месяц. После вычета арендной платы в размере 400 000 донгов в месяц, мне приходится экономить, чтобы иметь возможность откладывать деньги и отправлять их домой на воспитание детей. Чаще всего мы возвращаемся с работы почти ночью, поэтому просто идём через дорогу, чтобы купить немного мяса или яиц, тофу и овощей на ужин».

Меню скудное, однообразное и удовлетворяет только потребность в крахмале, не обеспечивая необходимыми питательными веществами, что существенно влияет на здоровье работников.

Руководители профсоюза Юго-восточной экономической зоны вручили подарки женщинам-работницам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

Более 5000 работников промышленных парков Баквинь и Намкам нуждаются в жильё. В настоящее время они арендуют временные помещения в тесных жилых помещениях с крышами из гофрированного железа или асбестоцемента, что делает их очень жаркими летом, влажной зимой и не обеспечивает гигиену окружающей среды и пожарную безопасность.

Согласно данным опроса, в промышленных парках Баквинь и Намкам 1120 детей в возрасте до 36 месяцев вынуждены отправляться обратно в родные города к бабушкам и дедушкам; 751 ребёнок в возрасте до 36 месяцев живёт с матерями и нуждается в дошкольном образовании, но детских садов, куда их можно отдать, нет. Временное проживание, отсутствие детей и низкий доход приводят к тому, что многие работники теряют интерес к работе, а многие даже увольняются.

Общежитие для рабочих недалеко от промышленного парка Баквинь.

Согласно исследованию, проведённому Департаментом народонаселения и планирования семьи провинции, только в промышленных парках Баквинь и Намкам работает более 13 000 человек, из которых 93,5% — детородного возраста, а доля бездетных составляет 70,3%; 69% работников считают, что существует явление «пробного проживания». Г-жа Динь Тхи Бинь, владелица пансионата по адресу Данг Тхай Май, 394 (город Винь), отметила: «Рабочим не хватает ласки, поэтому часто бывает, что люди из сельской местности приезжают погостить на неделю, влюбляются и «пробного проживания».

Кроме того, у работниц очень мало знаний о репродуктивном здоровье, о том, как предотвратить заболевания, передающиеся половым путем, о методах контрацепции... что приводит к нежелательной беременности, инфекциям, напрямую влияет на материнство, здоровье, дух и имеет множество других последствий для них самих...

Необходимость синхронной политики

Для улучшения материального и духовного положения работников профсоюз экономической зоны Донгнам осуществил ряд практических мероприятий, таких как: руководство низовыми профсоюзами в ведении переговоров и заключении коллективных трудовых договоров; регулярное взаимодействие с компетентными органами для контроля, проверки и надзора за соблюдением трудового законодательства. К настоящему времени доля работников, заключивших трудовые договоры, достигла 100%; 70% предприятий заключили коллективные трудовые договоры.

Г-н Нгуен Дань Чуен, председатель профсоюза акционерного общества швейной промышленности Minh Anh - Kim Lien, сказал: «Профсоюз хорошо координирует работу с владельцем бизнеса для организации соревнований, регулярно обсуждает реализацию таких мер, как улучшение питания посменно, заработной платы, норм труда и увеличение пособий для работников. Мы провели переговоры с работодателем об увеличении надбавки за прилежание для работников с 200 000 до 400 000 донгов на человека в месяц; увеличении надбавки за питание посменно с 12 000 до 15 000 донгов на обед». С 2012 года по настоящее время 735 работников, находящихся в трудной жизненной ситуации, были посещены и вручены подарками Провинциальной федерацией труда, профсоюзом экономической зоны Донгнам и профсоюзом; 3 работникам была оказана поддержка в строительстве 3 «профсоюзных приютов».

Конкурс «Очаровательная юго-восточная экономическая зона 2015» – решение для улучшения культурной и духовной жизни трудящихся. Фото: MN

На протяжении многих лет профсоюз экономической зоны Донгнам координировал организацию программ «Счастливый Тет с рабочими», «Мелодия месяца рабочих 2015» и «Фестиваль молодёжи рабочих 2015». Программы спортивного и культурного обмена, лотереи создали «духовную трапезу» после утомительного рабочего дня и привлекли тысячи рабочих к участию.

Для улучшения жизни трудящихся необходимо синхронное внимание общественно-политических организаций и работодателей. В первую очередь, необходимо реформировать политику минимальной заработной платы для трудящихся, правильно оценить текущую ситуацию и адаптировать её к потребностям жизни.

Кроме того, местным органам власти и работодателям необходимо инвестировать в инфраструктуру, строить жилье для рабочих, возводить спортивные и культурные объекты обмена, школы, детские сады для детей рабочих, а также вкладывать средства в охрану репродуктивного здоровья работников промышленных парков...

Минь Нгует

(Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны)