Министерство внутренних дел предлагает провести проверку качества работы госслужащих по всей стране

Министерство внутренних дел заявило, что в соответствии с действующими правилами в Указе № 161/2018/ND-Согласно постановлению Правительства от 29 ноября 2018 года «О внесении изменений и дополнений в ряд нормативных правовых актов по вопросам подбора кадров государственных служащих и работников сферы управления, продвижения по службе государственных служащих и работников сферы управления», подбор кадров государственных служащих и работников сферы управления осуществляется в 2 тура.

Первый тур представляет собой тест с несколькими вариантами ответов по общим знаниям, иностранным языкам и информационным технологиям, который обеспечивает точность оценки и простоту применения информационных технологий. Второй тур представляет собой профессиональное тестирование в форме собеседования, практики или письменного теста по решению руководителя соответствующего кадрового агентства.

Введение экзамена в два тура привнесло определённые положительные изменения. Однако нынешний экзамен в один тур, проводимый кадровыми агентствами, иногда имеет недостатки и ограничения.

Содержание оценки не является выводным и аналитическим, сосредоточено на проверке знаний, но не оценивает способность применять знания, отношение и чувство ответственности, поэтому оно не в полной мере проверило способность и квалификацию кандидатов, чтобы помочь в отборе и отборе кандидатов, соответствующих требованиям государственной службы в целом и должности в отделе подбора персонала в частности.

Профессионализм при проведении первого тура экзамена недостаточно высок, чтобы соответствовать требованиям инноваций в экзаменах по приему на государственную службу.

Чтобы преодолеть ограничения и недостатки в подборе государственных служащих, обеспечить единый уровень квалификации государственных служащих по всей стране и проверять кандидатов на наличие базовых знаний и навыков, необходимых для найма на должности государственных служащих, Министерство внутренних дел предложило обновить содержание оценки качества работы государственных служащих.

Предложить 2 варианта инноваций

В проекте предлагаются два варианта нововведений в единое содержание оценки качества входной деятельности государственных служащих:

Вариант 1Содержание оценки качества входных данных государственного служащего оценивает всестороннюю способность кандидатов, сдающих экзамен, с точки зрения знаний, навыков и установок, охватывая сферы политики и руководящих принципов партии, Конституции, законов государства в отрасли, сфере, прав и обязанностей государственных служащих, знания культуры, истории, навыков общения, общественной этики и т. д.; обеспечивая оценку познавательных способностей кандидатов, мыслительных способностей и способности к практическому применению знаний.

Материалы по общим знаниям, иностранным языкам и информационным технологиям будут объединены в один тест продолжительностью не менее 180 минут.

Банк вопросов для оценки качества работы государственных служащих рассматривается с новой точки зрения, исходя из необходимой структуры компетенций государственных служащих (основные компетенции, профессиональные компетенции, управленческие компетенции) (с приложением).

Оценка направлена ​​не только на оценку общих знаний, иностранных языков и информационных технологий кандидатов, как это было в рамках набора на государственную службу в недавний период, но и на всестороннюю оценку способностей кандидатов (оценку базовых и необходимых знаний для должности государственной службы; понимание обязанностей, задач, способностей, навыков, взглядов и ответственности, чтобы быть готовым занять должность государственной службы в соответствии с требованиями должности).

Банк вопросов создается экспертами, учеными, руководителями ведущих учебных, воспитательных и научно-исследовательских учреждений страны, государственными органами управления и агентствами по трудоустройству государственных служащих с целью обеспечения качества экзаменационного банка.

Вариант 2Продолжать совершенствовать содержание теста в соответствии с Указом 161/2018/ND-CP, увеличивая продолжительность и количество вопросов для создания более полной базы для оценки способностей кандидатов. Ожидается, что количество вопросов по общим знаниям, иностранным языкам и информационным технологиям составит 100 вопросов по каждому предмету.

Содержание вопросов ориентировано на оценку способностей (знаний, навыков, установок), а не просто на оценку знаний, имеющихся в национальной системе образования.

Министерство внутренних дел предлагает выбрать вариант 1.

Сертификат действителен на всей территории страны и для всех должностей.

Согласно варианту 1, предложенному Министерством внутренних дел, кандидатам необходимо будет сдать вступительный экзамен на квалификацию государственной службы. После этого, если они правильно ответят на 50% или более вопросов в каждой части экзамена, аттестационная комиссия выдаст им сертификат.

Этот сертификат является основанием для агентств по подбору персонала государственных служащих для выполнения следующих этапов процесса подбора. Сертификат действителен в течение 12 месяцев с даты выдачи для кандидатов, желающих зарегистрироваться на первый тур набора, на всей территории страны и на все вакансии.

Оценка качества входных данных будет проводиться на компьютере, кандидаты узнают результаты сразу после прохождения теста и получат сертификат через 5 рабочих дней.

Централизованная оценка качества будет проводиться в Ханое, Хошимине, Тхыатхьене (Хюэ) и Буонметхуоте. В случае, если кандидаты не смогут пройти оценку в четырёх вышеперечисленных местах, отдел оценки качества на входе предоставит персонал, программное обеспечение и банк тестов для проведения оценки на месте.

Централизованная оценка качества вступительных экзаменов будет проводиться не реже двух раз в год. Кандидаты, не сдавшие экзамен, могут перерегистрироваться через 6 месяцев с момента предыдущей неудачной оценки.

Соответственно, дорожная карта по реализации Проекта выглядит следующим образом: Проведение входного контроля качества государственных служащих центральных органов в 2021 - 2022 годах. После 2022 года синхронно реализовать содержание Проекта.

Министерство внутренних дел заявило, что проект будет способствовать сокращению государственных и социальных расходов на экзамены по приему на государственную службу, обеспечивая объективность, справедливость и профессионализм в процессе оценки качества работы государственных служащих.

Министерство внутренних дел проводит сбор комментариев общественности по данному проекту на электронном информационном портале Министерства.