Министр внутренних дел предлагает решения для преодоления ситуации с увольнением кадров, госслужащих и государственных служащих

В документе четко указано, что социально-экономические трудности, вызванные пандемией COVID-19, негативно сказались на жизни и условиях труда кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений и подразделений. Правительство, а также ведомства, секторы, профсоюзы, министерства, отрасли и местные органы власти уделили внимание разработке и принятию многочисленных мер поддержки пострадавших субъектов.

Однако в последнее время многие кадры, государственные служащие и бюджетники подали в отставку или оставили свои рабочие места по многим объективным и субъективным причинам.

Улучшить профессиональную, современную и здоровую конкурентную рабочую среду

Для преодоления вышеуказанной ситуации и одновременного повышения качества и эффективности работы персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы Министерство внутренних дел рекомендует обратить внимание, изучить и внедрить ряд решений.

В частности, Министерство внутренних дел обратилось с просьбой к министерствам, ведомствам и местным органам власти обратить внимание на формирование команды кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления, оперативно улавливая мысли и стремления, особенно на низовом уровне; улучшая рабочую среду в направлении профессионализма, современности, здоровой конкуренции, создавая возможности для развития, связи, привязанности и стабильности команды кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. Фото: Фам Тханг

Министерство отраслевого и полевого управления должно консультировать и дополнять нормативные акты по социализации, экономико-техническим нормам и нормам затрат в качестве основы для установления удельных цен и цен на услуги государственных услуг с использованием государственного бюджета... в качестве основы для утверждения планов автономии субъектов государственных услуг.

Министерство внутренних дел также отметило, что необходимо проводить своевременную политику поддержки кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, оказавшихся в сложной экономической ситуации; формировать команду способных и авторитетных лидеров и управленцев для эффективной организации работы, создания доверия и мотивации кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы к труду.

Кроме того, Министерство внутренних дел также подчеркнуло инновационный подход к организации и использованию кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, создавая возможности и условия для развития, особенно молодых кадров. Кроме того, оно поощряет и создает условия для участия кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в обучении с целью повышения их квалификации и трудоспособности посредством программ и проектов обучения и развития в стране и за рубежом, реализуемых в практической и конкретной форме, отвечая требованиям планирования задач и формирования команды высококвалифицированных специалистов.

В то же время существуют соответствующие механизмы и политики как основа для ориентации профессионального развития кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Предложение политики по привлечению и использованию талантов государственного сектора

Министерство внутренних дел также подчеркнуло необходимость сосредоточиться на политическом и идеологическом воспитании кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, создавая у них спокойствие при работе в государственном секторе.

Министерство внутренних дел поручило ведомствам продолжить внедрение инновационных методов работы, реформировать администрирование, повышать эффективность и результативность государственного управления, ускорять цифровую трансформацию, применять информационные технологии в деятельности государственных служб и предоставлять государственные услуги.

Кроме того, Министерство внутренних дел поручило Министерству образования и профессиональной подготовки и Министерству здравоохранения проактивно разобраться в ситуации, проанализировать, оценить, выяснить причины, предложить решения, дать рекомендации по совершенствованию институтов и политики для представления компетентным органам для рассмотрения и принятия решений, обеспечив формирование команды кадров, государственных служащих и работников государственного сектора для выполнения требований задач в новой ситуации.

Министерство внутренних дел продолжит активно изучать и консультировать компетентные органы с учетом социально-экономических условий страны для реализации политики реформы заработной платы в духе Постановления № 27 от 21 мая 2018 года 7-й Центральной конференции (12-й созыв) в подходящее время в соответствии с указаниями Политбюро.

Министерство будет консультировать и предлагать политику по привлечению и продвижению талантов в государственном секторе; координировать работу с Центральным организационным комитетом, Аппаратом правительства и соответствующими агентствами для совершенствования правил управления, использования, набора и назначения кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Министерство внутренних дел будет призывать местные органы власти строго соблюдать правила управления, использования и политики в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих, отвечая требованиям инноваций, повышая качество государственной службы и деятельности государственной службы, а также создавая благоприятную рабочую среду для кадров, государственных служащих и государственных служащих.