Компании беспокоятся о «удержании» работников после Тет

Во многих предприятиях рабочие начали выпуск продукции, что является одним из результатов сосредоточения внимания на заботе о жизни рабочих.

В последние годы ситуация с возвращением работников на работу после Тэта в Хошимине практически не изменилась. В этом году, после девяти дней Тэта, на многих предприятиях рабочие возобновили производство, создав оживлённую рабочую атмосферу в первые дни нового года. Это один из результатов заботы о жизни трудящихся.

(Иллюстрация)

Г-н Нгуен Ван Донг, работник индустриального парка Тайбаккучи компании Uniliver, вернувшись на работу в свой родной город Ханам, чтобы отпраздновать Тэт с семьёй, рассказал, что его доставили домой бесплатные автобусы в рамках программы «Love Ticket». Сегодня он приехал пораньше, чтобы начать работу в компании.

Каждый год мы получаем благодарственный билет. Мы очень благодарны и будем вносить ещё больший вклад в развитие города и компании. В настоящее время политика компании высока и позитивна. Вместе с Федерацией труда мы создадим мотивацию для всех в новом году Бинь Тан, 2016 году.

Программа «Билет любви», вручённая таким работникам, как Нгуен Ван Донг, была реализована Федерацией труда города Хошимин совместно с профсоюзами экспортно-производственных зон и промышленных зон. Предприятия были обязаны покрыть 70% стоимости билета, а профсоюз покрыл оставшиеся 30%. В этом году почти 4390 рабочих из Фуйена в северные провинции получили автобусные билеты и множество подарков.

Не только у г-на Дуна, но и во многих промышленных парках и экспортно-производственных зонах ситуация с возвращением работников на работу после Тэта также стабильна. Г-н Хоанг Ван Зян, заместитель секретаря партийной ячейки компании FtreeTrenda Limited Liability Company (Chi Chen) экспортно-производственной зоны Линь Чунг, отметил: «Компания проводила множество мероприятий по удержанию работников ещё до Тэта, уделяя особое внимание заработной плате, премиям и заботе о духовной и материальной жизни работников».

В честь Нового года Обезьяны по лунному календарю работники, проработавшие в компании от 1 до 3 лет, получат премию, размер которой будет зависеть от текущего коэффициента базовой заработной платы; от 3 до 5 лет – в 1,2 раза больше, а для работников со стажем 5 лет и более – в два раза больше. Кроме того, после Тэта в начале весны будет организовано множество интересных мероприятий, которые создадут более приятную рабочую атмосферу.

В этом году бонус к Тэту на предприятиях также выше, чем в Муй Тэт, где средний размер бонуса равен месячной зарплате. Г-н Нгуен Тхань До, председатель профсоюза работников экспортно-производственных зон и промышленных парков города Хошимин, сообщил, что, согласно отчётам более 300 предприятий экспортно-производственных зон и промышленных парков, в этом году общая сумма средств, потраченных предприятиями на празднование Тэта для своих сотрудников, составила более 50 миллиардов донгов. Работники, получающие помощь от этих мероприятий, стали ещё более привязанными к компании.

По словам г-на Тран Ань Туана, заместителя директора Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда в городе Хошимин, ожидается, что в месяц после Тэта дефицит рабочей силы на предприятиях составит около 3–4 %, что ниже аналогичного периода прошлого года, а средняя мобильность рабочей силы на предприятиях составит 6–8 %.

Мы также прогнозируем, что в феврале потребность в рабочей силе составит 19 000 человек, а в марте — 26 000. Основное внимание будет уделено бизнес-администрированию, экономике, внешней торговле, импорту и экспорту, машиностроению и, в особенности, сектору информационных технологий, который также пополнит кадровый потенциал на период интеграции.

В первые рабочие дни весны 2016 года сотрудники предприятий сосредоточиваются на запуске производства, чтобы скорее завершить намеченные цели и планы на процветающий и развивающийся новый год./.

По данным VOV.VN