Представители низовых профсоюзов должны стать связующим звеном между предприятиями и рабочими.

Именно низовые профсоюзные кадры непосредственно реализуют деятельность, движения, руководящие принципы и политику профсоюзной организации, вдохновляют членов профсоюза и работников.

ПОСТРОЕНИЕ СТАБИЛЬНЫХ И ГАРМОНИЧНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Можно сказать, что низовые профсоюзы играют чрезвычайно важную роль. Особенно впредприятия с иностранными инвестициями,Роль низовых профсоюзов становится все более чувствительной, необходимой и важной.

Низовые профсоюзные кадры на этих предприятиях представляют интересы работников, защищая их законные права и интересы. С другой стороны, они являются сотрудниками предприятия, имеют договорные отношения с владельцем предприятия, получают заработную плату напрямую и находятся под непосредственным руководством подразделения. Следовательно, их голос и роль, безусловно, находятся под руководством и контролем самого владельца предприятия.

Товарищ Ле Динь Тхо, председатель Федерации труда района Тхань Чыонг, посетил профсоюзных активистов, оказал им поддержку и наставил их, чтобы помочь им разобраться в ситуации, сложившейся после празднования Лунного Нового года. Фото: PV

Как низовые профсоюзы могут выполнять свою роль и обязанность по защите законных прав и интересов работников, одновременно помогая предприятиям строить стабильные и гармоничные трудовые отношения, обеспечивая права как предприятий, так и работников? Это сложная и обременительная задача для низовых профсоюзов на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями.

Чтобы это сделать,низовой профсоюзный персоналНеобходимо быть настоящим связующим звеном между предприятиями и работниками. Прислушивайтесь к мыслям и стремлениям работников и оперативно их осмысливайте. Обменивайтесь информацией о политике, полученной от предприятий, анализируйте её, распространяйте и разъясняйте её, а также оперативно реагируйте на отзывы работников, помогая предприятиям своевременно вносить коррективы.

Когда низовые профсоюзные деятели выполняют свои функции и обязанности, отношения между работодателями и работниками становятся более гармоничными и стабильными. Фото: PV

Руководители низовых профсоюзов должны обладать смелостью и энтузиазмом, смело выступать от имени рабочих, обладать достаточными аргументами и знаниями для ведения переговоров с владельцами предприятий по вопросам, касающимся законных требований работников. Благодаря этому профсоюзные кадры становятся действительно надёжной опорой для работников, пользуются их доверием и являются центром солидарности всего профсоюза. В случае возникновения разногласий и острых конфликтов между работниками и владельцами предприятий профсоюз быстро реагируют на них, оперативно реагируют на них и оперативно решают проблемы, способствуя стабилизации ситуации, предотвращая незаконные забастовки и массовые остановки работы, невыгодные ни для одной из сторон.

Удастся ли успешно выполнить эту задачу, зависит от самоотверженности, способностей, креативности и смелости сотрудников профсоюза, особенно на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями.

РЕШЕНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Кадры – основа всей работы. В период индустриализации, модернизации страны и глубокой международной интеграции профсоюзным кадрам необходимо больше факторов для эффективного выполнения функций и задач профсоюзной организации в новых условиях. Глубоко осознавая эту проблему, профсоюзы всех уровней ежегодно уделяют внимание организационной работе.Профессиональная подготовка для сотрудников низовых профсоюзов.

Г-жа Фан Тхи Транг, глава правления Провинциальной федерации профсоюзов, отметила: «Ежегодно мы разрабатываем планы, ориентируем содержание и организуем профессиональное обучение для низовых профсоюзных активистов, помогая им в этом и показывая, как действовать. Кроме того, мы отбираем профсоюзных активистов предприятий для обучения их таким навыкам, как ведение коллективных трудовых договоров, разрешение забастовок, организация низовых демократических конференций…».

Провинциальная федерация труда регулярно организует курсы профессиональной подготовки для низовых профсоюзных активистов. Фото: PV

Однако ежегодного обучения навыкам работы в профсоюзе всё ещё недостаточно для формирования команды низовых профсоюзных активистов, особенно председателей профсоюзов предприятий с прямыми иностранными инвестициями, которые могли бы соответствовать требованиям новой ситуации. Г-жа Чан Тхи Нгует, заместитель председателя профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, отметила: «Найти низовых профсоюзных активистов с квалификацией, способностями, опытом и преданностью профсоюзной организации на предприятии очень сложно. Фактически, на многих предприятиях в год меняются 2-3 председателя низового профсоюза».

Для решения этой проблемы вышестоящий профсоюз должен быть очень близок, заинтересован и напрямую работать с предприятием, чтобы оно понимало роль профсоюзной организации. Повышая осведомленность о позиции и роли профсоюзной организации, предприятие и работники могут договориться о выборе профсоюзных функционеров, соответствующих таким критериям, как квалификация, компетентность, преданность делу, смелость и ответственность. Кроме того, сам низовой профсоюз должен эффективно работать, качественно выполнять свои задачи, особенно совместно с предприятием, для построения гармоничных, стабильных и цивилизованных трудовых отношений, создавая доверие как для самого предприятия, так и для работников.

Провинциальная федерация труда организует обучение по предотвращению забастовок. Фото: PV

«Создание команды профсоюзных функционеров, которая обеспечивает количество и качество, обладает интеллектом, смелостью, энтузиазмом, ответственностью, авторитетом и способностью вести диалог, руководить, вдохновлять, собирать и объединять трудящихся» — это не только строгое выполнение Резолюции 02/NQ Политбюро об инновациях профсоюзной организации и деятельности в новой ситуации, но и ответственность и высокая решимость профсоюза Нге Ан в предстоящее время».

Товарищ Кха Ван Там – член провинциального комитета партии, председатель провинциальной федерации труда

В частности, необходимо уделять внимание, ориентировать и исследовать виды деятельности, подходящие для каждого типа низовых профсоюзов, помогая им легче и удобнее разрабатывать и осуществлять множество значимых и актуальных мероприятий. Как показывает практика, низовые профсоюзы, регулярно организующие двигательные мероприятия, добиваются более высокого качества.профсоюзный персоналЭто место лучше других. Благодаря мероприятиям профсоюзные функционеры приобретают больше опыта в организации движения, включая планирование, ведение переговоров и переговоров с работодателями, а также более эффективное и убедительное донесение позиции профсоюзной организации до работников и предприятий.

Профсоюзный тренинг. Фото: PV

Кроме того, профсоюзы всех уровней регулярно проверяют деятельность профсоюзов, проверяют исполнение и соблюдение устава, проверяют темы и мероприятия, проводимые профсоюзом, и дают прямые комментарии и указания.Профсоюзный чиновникПроверка помогает профсоюзу и его сотрудникам увидеть, является ли их работа правильной, достаточной или недостаточной, чтобы своевременно ее исправить и улучшить.