Представители низовых профсоюзов должны стать связующим звеном между предприятиями и рабочими.

Именно низовые профсоюзные кадры непосредственно реализуют деятельность, движения, руководящие принципы и политику профсоюзной организации, вдохновляют членов профсоюза и работников.

ПОСТРОЕНИЕ СТАБИЛЬНЫХ И ГАРМОНИЧНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Можно сказать, что низовые профсоюзы играют чрезвычайно важную роль. Особенно впредприятия с иностранным участием,Роль низовых профсоюзов становится все более чувствительной, необходимой и важной.

Низовые профсоюзные кадры на этих предприятиях представляют интересы работников, защищая их законные права и интересы. С другой стороны, они являются сотрудниками предприятия, заключили трудовые договоры с владельцем предприятия, получают заработную плату напрямую и находятся под непосредственным руководством этого подразделения. Следовательно, их голос и роль, безусловно, находятся под руководством и контролем самого владельца предприятия.

Товарищ Ле Динь Тхо, председатель Федерации труда района Тхань Чыонг, посетил профсоюзных активистов, оказал им поддержку и наставил их, чтобы помочь им разобраться в ситуации, сложившейся после празднования Лунного Нового года. Фото: PV

Каким образом низовые профсоюзы могут выполнять свою роль и обязанность по защите законных прав и интересов работников и в то же время помогать предприятиям строить стабильные и гармоничные трудовые отношения, обеспечивая права как предприятий, так и работников... Это сложная и тяжелая задача для низовых профсоюзов на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями.

Чтобы это сделать,низовые профсоюзные должностные лицаНеобходимо быть настоящим связующим звеном между предприятием и работниками. Прислушивайтесь к мыслям и стремлениям работников и оперативно их реагируйте. Обменивайтесь информацией о политике предприятия, анализируйте её, распространяйте и разъясняйте её, а также оперативно реагируйте на отзывы работников, помогая предприятию своевременно вносить коррективы.

Когда низовые профсоюзные деятели выполняют свои функции и обязанности, отношения между работодателями и работниками становятся более гармоничными и стабильными. Фото: PV

Руководители низовых профсоюзов должны обладать смелостью и энтузиазмом, смело выступать от имени рабочих, обладать достаточными аргументами и знаниями, чтобы вести переговоры с владельцами предприятий по обоснованным предложениям рабочих. Таким образом, руководители профсоюза становятся для работников надежной опорой, пользуются их доверием и являются центром солидарности организации. В случае возникновения разногласий и напряженных конфликтов между работниками и владельцами предприятий профсоюз быстро реагируют на них, оперативно реагируют и оперативно решают проблемы, способствуя стабилизации ситуации, предотвращая незаконные забастовки и массовые остановки работы, которые невыгодны ни одной из сторон.

Удастся ли успешно выполнить эту задачу, зависит от преданности делу, способностей, креативности и смелости профсоюзного персонала, особенно на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями.

РЕШЕНИЯ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Кадры – основа всей работы. В период индустриализации, модернизации страны и глубокой международной интеграции профсоюзным кадрам требуется больше факторов для эффективного выполнения функций и задач профсоюзной организации в новых условиях. Глубоко осознавая эту проблему, профсоюзы всех уровней ежегодно уделяют внимание организационной работе.профессиональная подготовка для сотрудников низовых профсоюзов.

Г-жа Фан Тхи Транг, глава правления Провинциальной федерации профсоюзных организаций, отметила: «Ежегодно мы разрабатываем планы, ориентируем содержание и организуем обучение профессиональной деятельности для низовых профсоюзных активистов в целях оказания поддержки и руководства. Кроме того, мы отбираем представителей профсоюзов предприятий для обучения таким навыкам, как ведение коллективных трудовых договоров, разрешение забастовок, организация низовых демократических конференций...»

Провинциальная федерация труда регулярно организует курсы профессиональной подготовки для низовых профсоюзных активистов. Фото: PV

Однако ежегодного обучения навыкам работы в профсоюзе всё ещё недостаточно для формирования команды низовых профсоюзных активистов, особенно председателей профсоюзов предприятий с прямыми иностранными инвестициями, которые могли бы соответствовать требованиям новой ситуации. Г-жа Чан Тхи Нгует, заместитель председателя профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, отметила: «Найти низовых профсоюзных активистов, обладающих квалификацией, способностями, опытом и преданностью профсоюзной организации на предприятии, очень сложно. На практике на многих предприятиях в год меняются 2-3 председателя низового профсоюза».

Для решения этой проблемы вышестоящий профсоюз должен быть очень близок, заинтересован и напрямую работать с предприятием, чтобы оно понимало роль профсоюзной организации. Повышая осведомленность о позиции и роли профсоюзной организации, предприятие и работники могут договориться о выборе профсоюзных функционеров, соответствующих таким критериям, как квалификация, компетентность, преданность делу, смелость и ответственность. Кроме того, сам низовой профсоюз должен эффективно работать, качественно выполнять свои задачи, особенно совместно с предприятием, для построения гармоничных, стабильных и цивилизованных трудовых отношений, создавая доверие между предприятием и работниками.

Провинциальная федерация труда организует обучение по предотвращению забастовок. Фото: PV

«Создание команды профсоюзных кадров, которая обеспечивает количество и качество, обладает интеллектом, смелостью, энтузиазмом, ответственностью, авторитетом и способностью вести диалог, руководить, вдохновлять, объединять и объединять трудящихся» - это не только строгое выполнение Резолюции 02/NQ Политбюро об инновациях профсоюзной организации и деятельности в новой ситуации, но и ответственность и высокая решимость профсоюза Нгеан в грядущее время».

Товарищ Кха Ван Там – член провинциального комитета партии, председатель провинциальной федерации труда

В частности, необходимо уделять внимание, ориентировать, исследовать и направлять деятельность, подходящую для каждого типа низового профсоюза, помогая низовым профсоюзам легче и удобнее создавать и осуществлять множество значимых и подходящих мероприятий. Реальность показывает, что низовой профсоюз, регулярно организующий двигательные мероприятия, обладает высоким качеством.профсоюзный персоналЭто место лучше других. Благодаря этой деятельности профсоюзные деятели приобретают больше опыта в организации движения, включая планирование, ведение переговоров и переговоров с работодателями, а также более эффективное и убедительное донесение позиции профсоюзной организации до работников и предприятий.

Профсоюзный тренинг. Фото: PV

Кроме того, профсоюзы всех уровней регулярно проверяют деятельность профсоюзов, проверяют исполнение и соблюдение устава, проверяют темы и мероприятия, проводимые профсоюзом. Прямые замечания и указания.Профсоюзные кадрыПроверка помогает профсоюзу и его сотрудникам увидеть, является ли их работа правильной, достаточной или недостаточной, чтобы своевременно ее исправить и улучшить.