«Чиновники, которые больше не пользуются доверием народа, должны уйти в отставку»

В письме народным комитетам областей, провинций, районов и деревень, опубликованном в газете «Кыукуок» 17 октября 1945 года, президент Хо Ши Мин писал: «Мы должны понимать, что правительственные учреждения – от всей страны до деревень – все служат народу, то есть несут на своих плечах общую работу народа, а не угнетают его, как в период господства Франции и Японии. Всё, что приносит пользу народу, мы должны делать всё возможное, а всё, что вредит народу, мы должны избегать любой ценой».

Впервые дядя Хо использовал термин «государственный служащий» для обозначения государственных чиновников и государственных служащих, имея в виду совершенно новую идею, и эта идея актуальна и по сей день.

В нынешний период, когда мы прилагаем усилия по изучению и следованию идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, каждый член партии и кадр, больше, чем кто-либо другой, должен глубоко понимать концепцию государственных служащих, чтобы самосовершенствоваться и обучаться, а также стремиться сообща строить страну.

Репортер взял интервью у доктора Нгуен Си Зунга, бывшего заместителя главы аппарата Национального собрания, по поводу этого содержания.

Доктор Нгуен Си Зунг, бывший заместитель главы аппарата Национального собрания.

ПВ:По его словам,Насколько ценна сегодня мысль президента Хо Ши Мина о том, что кадры должны служить народу?

Г-н Нгуен Си Зунг:Эта идея актуальна и по сей день. Сейчас мы столкнулись с проблемой отсутствия у наших госслужащих стремления к служению обществу.

В феодальные времена чиновники служили королю, но в демократическом государстве власть принадлежит не королю, а народу. Поэтому все эти чиновники стали слугами народа.

Власть принадлежит народу, поэтому она должна служить народу. Такова природа времени, природа системы изменилась. Но на самом деле, когда власть в твоих руках, ты чувствуешь себя вправе, забывая, что субъект власти — народ.

Учения дяди Хо актуальны и поныне, но считать себя государственным служащим — лишь часть общественной этики. Теперь мы стремимся к первой части, которая заключается в том, чтобы считать общественные интересы высшим приоритетом. Под «общественностью» здесь подразумевается весь народ, образующий общественность, и общественные интересы должны быть на первом месте. Это первое значение, связанное с идеей государственного служащего, выдвинутой дядей Хо.

Что означает ставить общественные интересы на первое место? Например, если в торгах и оценке заявок участвуют также жёны и дети должностных лиц, возможны два варианта: во-первых, жена и дети должностного лица не допускаются к участию, а во-вторых, должностное лицо должно отказаться от участия в торгах и отборе заявок.

В-третьих, чиновники, государственные служащие и госслужащие должны завоевать доверие народа, рассматривая его как мерило нравственности. Если доверие народа у них больше не пользуется, они должны уйти в отставку. Это основа нравственности, необходимая для успешного функционирования государственной службы.

Помимо реальности кадровой работы, в духе искреннего служения народу, есть также много кадров, которые готовы пожертвовать своими личными материальными и духовными интересами, готовы принять все трудности и лишения, даже пожертвовать собой ради общего блага.

ПВ:Господин, помимо примеров преданности государственных служащих народу, к сожалению, всё ещё существует большое число кадровых работников и членов партии, которые боятся трудностей и лишений и даже впадают в коррупцию, расточительство и расточительство. В последнее время наша партия приняла очень жёсткие меры по исправлению и исправлению кадров, не преданных народу по-настоящему.По его словам,решения, которые были реализованы и реализуютсяобъявитьдля улучшения качества кадров действительно устранилнегативы?

Г-н Нгуен Си Зунг:Эти решения необходимы, они обеспечивают определенную эффективность, но я думаю, что в настоящее время существуют некоторые проблемы, если мы позаботимся об этом, то проект решения будет лучше.

Например, если говорить о кадрах в целом, это очень сложно, поскольку кадры — это очень общее понятие. На самом высоком уровне находятся политики, люди, обладающие полномочиями принимать решения, разрабатывать политику, законы, руководящие принципы. Стандарты для этих людей должны быть другими.

Что касается нижеперечисленных факторов, то на административном уровне политика должна быть правильной, чтобы ее можно было реализовать; если политика неправильная, у исполнителей нет возможности ее исправить.

Чем лучше исполнение, тем выше эффективность. Поэтому сложно говорить о кадрах столь общие вещи. Нам нужно установить разные правила для политиков и госслужащих. Очевидно, что система доверия — самое важное.

Доверие Национальной ассамблеи и Народных советов должно быть реальным и практическим, но, что ещё важнее, доверие народа. Те, кто не пользуется доверием народа, не могут быть политиками.

Подчинённые и государственные служащие должны быть профессионально компетентны и сдавать экзамены для отбора действительно талантливых людей. Поскольку политика уже принята, они должны обладать достаточными возможностями и профессиональными навыками для её эффективной реализации, а не просто говорить, что Постановления достаточно.

Таким образом, с помощью этой системы мы выберем нужных людей и отсеем неподходящих.

В то же время мы должны построить правовую систему, которая возлагает ответственность на реальность. Например, на политическом уровне уровень доверия людей низок, и если доверия нет, чиновники должны уйти в отставку. На низовых уровнях должна быть строгая дисциплина, чиновники, которым поручены задачи, но они их не выполняют, должны быть уволены, должна быть «железная» дисциплина, то есть соблюдение закона.

Система стимулирования должна быть разработана с учётом изменений, включая духовное стимулирование. Кроме того, необходимо ввести и материальное стимулирование, избавиться от тех, кто «утром идёт на работу с зонтиком и вечером возвращается с зонтиком», и направить эти средства на выплату зарплат преданным своему делу госслужащим.

ПВ: Что вы думаете о самосовершенствовании и обучении кадров и членов партии в их стремлении последовать примеру дядюшки Хо и действительно стать государственными служащими?

Г-н Нгуен Си Дунг: Это очень важно, это один из аспектов стремления. Ведь внешний вид можно оценивать так или иначе. Но внешняя оценка не отражает внутреннюю реальность, которая — это то, что каждый человек знает о себе больше всего. Если мы не исправляемся, мы имеем дело только с внешним. Если мы хотим стать лучше, мы должны постоянно совершенствоваться.

Самообучение и самосовершенствование важны, но половина проблемы связана с этикой, половина — с профессиональной квалификацией. Например, когда поступает обращение гражданина, сотрудники не знают, как с ним обращаться, каковы правовые нормы. Очевидно, что сотрудникам необходимо развивать как профессиональные знания, так и этику.

ПВ:Благодарю вас, сэр./.