Нужна поддержка работникам, которые не имеют права на страхование по безработице

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Фан Ван Ань обсудил ситуацию с заботой о жизни работников в конце года на предприятиях.

ПВ: Можете ли вы рассказать о ситуации с трудом и занятостью на предприятиях за последние месяцы 2022 года?

Г-н Фан Ван Ань: С сентября по настоящее время, несмотря на то, что предприятия продолжают производить продукцию, успешно вести бизнес, расширять производство и нанимать больше работников, наблюдается ситуация, когда сотни тысяч работников столкнулись с сокращением рабочего времени, потеряли работу из-за того, что предприятия столкнулись с трудностями, дефицитом или сокращением заказов...

Вышеуказанная ситуация серьезно влияет на работу, доходы и жизнь многих работников и их семей.

Статистика показывает, что в настоящее время 1242 предприятия испытывают трудности, вынуждены сокращать заказы, сокращать продолжительность рабочего времени и расторгать трудовые договоры с 482 120 работниками. Из них большую часть составляют работники, которым сокращена продолжительность рабочего времени (91,36%), а число работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры, составляет 8,64%.

Г-н Фан Ван Ань. (Фото: LD)

ПВ: Учитывая вышеизложенную реальность, какие решения приняла Всеобщая конфедерация труда Вьетнама для поддержки членов профсоюза и трудящихся, столкнувшихся с трудностями из-за сокращений и потери рабочих мест на предприятиях?

Г-н Фан Ван АньМы сотрудничали с профсоюзами всех уровней, чтобы разобраться в ситуации, активно использовать профсоюзные финансовые ресурсы для поддержки и ухода за работниками. В то же время мы мобилизовали работодателей, чтобы минимизировать расторжение трудовых договоров, поддержать и компенсировать потери работников, а также сопровождать предприятия на протяжении всей пандемии COVID-19.

Низовой профсоюз активно ведет диалог и переговоры с работодателями по планам использования рабочей силы, организации рабочего времени, а также совершенствует обучение и переподготовку для продолжения найма работников.

Одновременно с этим необходимо разработать план празднования Тет, выплаты заработной платы, премий и других льгот работникам в период Лунного Нового года 2023 года, чтобы минимизировать конфликты в трудовых отношениях.

Мы будем рекомендовать и предлагать правительству своевременную политику поддержки и фундаментальные долгосрочные изменения в политике, чтобы уменьшить текущие и будущие трудности для работников.

ПВ: Можете ли вы спрогнозировать ситуацию на рынке труда и занятости в ближайшем будущем, а также предложить решения по стабилизации рабочих мест и жизни работников?

Г-н Фан Ван Ань: В ближайшее время производственная и деловая ситуация на предприятиях по-прежнему будет сложной, заказы продолжат сокращаться, возможно, до конца первого квартала или даже второго квартала 2023 года, что приведет к нехватке рабочих мест для многих работников, их потере, что серьезно повлияет на их доходы и жизнь.

Работники остро нуждаются в своевременной и адекватной поддержке. В частности, необходим отдельный пакет поддержки для работников, уволившихся с работы, но не имеющих права на страхование по безработице, и для тех, чьи трудовые договоры были приостановлены.

Необходима политика поддержки малообеспеченных работников, не имеющих права на страхование по безработице. Фото: LĐ.

Кроме того, необходимо также проводить политику поддержки предприятий, например, поддерживать процентные ставки по кредитам для предприятий, испытывающих нехватку заказов, чтобы они могли поддерживать и реструктурировать производство, тем самым создавая условия для устойчивой занятости работников.

Кроме того, правительство продолжает усиливать контроль за ценами, не допуская роста инфляции; одновременно с этим оно организует пункты стабилизации цен для работников; проверяет соблюдение предприятиями законодательства по обеспечению прав работников; продолжает проводить политику по подготовке и переподготовке работников.

В частности, необходимо формализовать временную политику и иметь решения, позволяющие работникам накапливать достаточно средств во время своей работы, чтобы при возникновении трудностей у них все еще была возможность поддерживать свою жизнь.