Предупреждение о мошенничестве при отправке рабочих на работу в Корею

Департамент по управлению зарубежной рабочей силой Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов заявил, что некоторые брокеры и посредники пользуются доверием работников, желающих работать в Корее, чтобы обманывать и незаконно собирать деньги в целях личной выгоды.

Эти субъекты часто предоставляют неточную информацию, обещая помочь рабочим уехать на работу в Корею через разные каналы; некоторые субъекты даже подделывали контракты, печати и подписи руководителей Министерства труда, инвалидов и социальных дел, чтобы выманить у рабочих крупные суммы денег.

Чтобы избежать мошенничества и потери денег для работников, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой рекомендует работникам узнавать о текущей информации и программах по трудоустройству в Корее на веб-сайтах Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (http://www.dolab.gov.vn) и Центра зарубежной рабочей силы (http://colab.gov.vn).

Кроме того, необходимо проявлять бдительность в отношении любой информации, приглашений и обещаний помочь вам работать в Корее, а также обращаться в органы власти для проверки полученной информации. В частности, необходимо сообщать об этом в органы власти (полицию, Департамент труда, по делам инвалидов и социальным вопросам по месту жительства, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой и т. д.) для координации действий при выявлении случаев мошенничества в отношении работников.

Департамент по управлению зарубежной рабочей силой заявил, что в настоящее время работники могут отправиться на работу в Корею по трем официальным каналам, включая:

Во-первых, это касается работников, работающих в рамках Корейской системы разрешений на трудоустройство иностранных работников (EPS): Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов назначило Центр зарубежного труда единственным агентством, ответственным за реализацию этой программы. Однако в настоящее время, поскольку корейская сторона не переподписала Меморандум о взаимопонимании с Вьетнамом, новые работники не могут участвовать в этой программе.

Работники, подавшие заявку онлайн и ожидающие отбора корейским работодателем в рамках программы EPS, могут приехать на работу в Корею только после того, как корейский работодатель подпишет с ними контракт. Если у них есть информация о статусе заявки, например, о прохождении отбора, выплате денег, выезде из страны или о приглашениях, обещаниях помочь им пройти отбор и быстро покинуть страну, им необходимо обратиться в Центр зарубежной занятости для проверки полученной информации.

Во-вторых, работники, желающие работать по программе отправки рабочих для работы в качестве членов экипажей на прибрежных и морских рыболовных судах в Корее, могут связаться с компаниями, которые получили на это разрешение от Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (список компаний, имеющих на это разрешение, можно найти на веб-сайте Департамента по управлению зарубежной рабочей силой).

Соответственно, некоторые основные условия для регистрации для участия в программе: работники должны быть в возрасте от 20 до 40 лет; должны проживать в прибрежной зоне и иметь опыт и умение ловить морепродукты; должны иметь хорошее здоровье в соответствии с положениями вьетнамского законодательства и требованиями страны, принимающей работников; не должны иметь запрета на выезд из страны в соответствии с положениями вьетнамского законодательства и запрета на въезд в страну в соответствии с положениями законодательства страны, принимающей работников.

В-третьих, работники, желающие работать в рамках Программы по отправке высококвалифицированных специалистов в Корею по программе «Золотая карта» (виза E7). Некоторые основные условия регистрации для участия в программе включают: наличие степени бакалавра или выше в соответствующей области; опыт работы по требуемой специальности более 2 лет; уровень владения корейским (или английским) языком, соответствующий требованиям работодателя; хорошее состояние здоровья в соответствии с законодательством Вьетнама и требованиями страны назначения; отсутствие запрета на выезд из страны в соответствии с законодательством Вьетнама и запрета на въезд в страну в соответствии с законодательством страны назначения.

По данным Infonet