Остерегайтесь служб, отправляющих рабочих в Сингапур

По информации Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), в настоящее время существуют компании, отправляющие сотрудников на работу в Сингапур по незаконным контрактам на оказание консультационных услуг и визовой поддержки. Поэтому работникам следует проявлять бдительность, чтобы избежать мошенничества.

По словам г-на Тонг Хай Нама, директора Департамента управления зарубежной рабочей силой, среди стран Юго-Восточной Азии Сингапур является довольно «сложным» рынком для приема иностранных работников. К иностранным работникам, желающим получить визу для пребывания и работы в Сингапуре, предъявляются более высокие требования, чем к другим рынкам региона.

Ранее Департамент по управлению зарубежной рабочей силой разрешил ряду вьетнамских предприятий оказывать услуги по отправке рабочей силы в Сингапур. Большинство вьетнамских рабочих получают визы S Pass со сроком контракта в 2 года и работают преимущественно в сфере услуг.

В настоящее время поступает информация о том, что некоторые компании отправляют сотрудников на работу в Сингапур по контрактам на оказание консультационных услуг и визовой поддержки, стоимость которых варьируется от 50 до 150 миллионов донгов. Комментируя эту информацию, г-н Тонг Хай Нам заявил, что, согласно нормативным актам, любое предприятие, желающее отправить вьетнамских рабочих на работу в Сингапур, должно получить лицензию на оказание услуг по отправке работников за границу от Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел.

Во Вьетнаме нет закона, разрешающего компаниям отправлять сотрудников за границу по контрактам на оказание консультационных услуг или визовой поддержки. В настоящее время только компания VIRASIMEX зарегистрировала контракт на отправку пяти сотрудников в Сингапур для работы в ресторане. Компания получила разрешение от Департамента по управлению зарубежной рабочей силой на набор сотрудников, но пока не взимала с них плату, поскольку им не было выдано Письмо о принципиальном соглашении (IPA). Если у сотрудников есть Письмо о принципиальном соглашении (IPA), компания обязана зарегистрировать контракт в Департаменте по управлению зарубежной рабочей силой.

Таким образом, если какая-либо другая единица не подала запрос в Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов на получение лицензии на осуществление службы по отправке работников на работу за границу, ей не разрешается отправлять вьетнамских работников на работу в какую-либо страну, включая Сингапур, на условиях заключения с работниками договора о предоставлении рабочей силы.

Г-н Тонг Хай Нам отметил, что работники, желающие работать за границей вообще и в Сингапуре в частности, должны это понимать и регистрироваться для работы за границей только через компании, имеющие лицензию Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов.

Список предприятий, имеющих лицензию на отправку работников на работу за границу, можно найти на веб-сайте Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (www.dolab.gov.vn).

Кроме того, если работник хочет работать за границей, он может обратиться за консультацией в Департамент труда, по делам инвалидов и социальным вопросам провинции/города, где он проживает, или позвонить на горячую линию Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (04-38249517, доб. 512, 513), чтобы получить консультацию и необходимую информацию, необходимую для работы за границей по подходящим специальностям и на подходящих рынках труда по безопасным и законным каналам.

Согласно баохайцюань