Как регулируется отпуск по беременности и родам для учителей, берущий отпуск, совпадающий с летними каникулами?

Отвечать:

Отпуск по беременности и родам для педагогов, отпуск которых совпадает с летними каникулами, регулируется следующим образом:

1. Согласно пункту 1 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года, период выплаты пособия по беременности и родам для работающих женщин составляет:

- Сотрудницы, рожающие детей, имеют право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов. В случае рождения двойни или более детей, начиная со второго ребёнка, мать имеет право на 1 дополнительный месяц отпуска на каждого ребёнка.

- Максимальный срок отпуска по беременности и родам до родов составляет не более 2 месяцев.

Согласно положениям пункта 7 статьи 65 Декрета 145/2020, время, учитываемое в качестве рабочего времени работников для расчета количества дней ежегодного отпуска, включает в себя: «Время отдыха для отдыха»отпуск по беременности и родамв соответствии с положениями закона о социальном страховании».

Женщинам-учителям, декретный отпуск которых совпадает с летними каникулами, образовательное учреждение предоставляет ежегодный отпуск в соответствии с установленными правилами. Иллюстрация: My Ha

2. Для педагогов общего образования устанавливается следующий порядок предоставления ежегодного отпуска:

- Пункт 3 статьи 5 циркуляра № 28/2009/TT-BGDDT от 21 октября 2009 г. о режиме труда учителей общего образования, измененный и дополненный пунктом 4 статьи 1 циркуляра № 15/2017/TT-BGDDT от 9 июня 2017 г., устанавливает следующую продолжительность ежегодного отпуска учителей:

- Ежегодный отпуск учителей включает в себя: летние каникулы, празднование Нового года по лунному календарю, семестровые каникулы и другие праздничные дни. Из них ежегодный летний отпуск учителей составляет 2 месяца (включая ежегодный отпуск в соответствии с положениями Трудового кодекса) с сохранением полной заработной платы и надбавок (при наличии). Исходя из плана учебного года, масштабов, особенностей и конкретных условий каждой школы, директор школы организует предоставление ежегодных отпусков учителям в разумном порядке в соответствии с действующими нормативными актами.

3. Официальное уведомление № 1125/NGCBQLGD-CSNGCB от 18 августа 2017 г., регламентирующее порядок выплаты пособий по беременности и родам учителям, совпадающих с летними каникулами:

Летний отпуск для учителей составляет 2 месяца для учителей общеобразовательных учреждений (Пункт 4 Статьи 1 Циркуляра 15/2017/TT-BGDDT). В течение этого периода учителя имеют право на получение полной заработной платы и надбавок (при наличии).

Директор школы, исходя из плана учебного года, масштаба, характеристик и конкретных условий каждой школы, организует ежегодный отпуск для учителей в разумной форме в соответствии с правилами (пункт 2 статьи 3 циркуляра 48/2011/TT-BGDDT, пункт 3 статьи 5 циркуляра 28/2009/TT-BGDDT).

Таким образом, в случае, если отпуск по беременности и родам у педагога-женщины совпадает с летними каникулами, образовательное учреждение оформляет ежегодный отпуск в соответствии с положениями статей 111 и 112 Трудового кодекса или выплачивает ежегодный отпуск (если в связи с производственной необходимостью образовательное учреждение не может оформить педагогу ежегодный отпуск) в соответствии с положениями статьи 114 Трудового кодекса.Трудовое право.