В Индексе реформ государственного управления за 2023 год (PAR INDEX) провинция Нгеан лидирует в Северо-Центральном регионе.

Утром 17 апреля в здании правительства Руководящий комитет правительства по административной реформе (PAR) провел конференцию, на которой были объявлены Индекс PAR 2023 (PAR INDEX) министерств, отраслей и местных органов власти, а также Индекс удовлетворенности населения и организаций услугами государственных административных органов в 2023 году (SIPAS).

Результаты индекса PAR за 2023 год по провинциям и городам центрального подчинения разделены на две группы: Группа A, достигшая результатов индекса 90% и выше, включает 7 провинций и городов. Группа B, достигшая результатов индекса 80% – ниже 90%, включает 56 провинций и городов.



Согласно оценке, лидирующая группа провинций/городов в рейтинге индекса PAR за 2023 год сохранила стабильность. Провинция Куангнинь продолжает лидировать в рейтинге индекса PAR с результатом 92,18%; с 2012 года по настоящее время Куангнинь 6 раз возглавлял национальный рейтинг индекса PAR. Город Хайфон занимает второе место из 63 с результатом 91,87%, и уже четвёртый год подряд Хайфон достигает индекса выше 90%.

Некоторые другие регионы также продемонстрировали заметный прогресс и добились весьма позитивных результатов в проведении административной реформы, например: Ханой (91,43%), 3-е место из 63; Бакзянг (91,16%), 4-е место из 63; Ба Риа-Вунгтау (91,03%), 5-е место из 63. Замыкает рейтинг индекса PAR за 2023 год провинция Анзянг с показателем 81,32%.

Согласно объявленным результатам, в 2023 году по индексу PAR провинция Нгеан заняла 15-е место из 63 провинций и городов страны, став лидером среди провинций Северо-Центрального региона.

Индекс SIPAS - удовлетворенность населения услугами государственных административных органов в 2023 году, провинция Нгеан достигла 85,62, заняв 12-е место из 63 провинций и городов по стране, 2-е место среди провинций в Северо-Центральном регионе.

Индекс административной реформы в провинциях и городах центрального подчинения оценивается по восьми составляющим индексам, включая:

1. Руководство и управление административной реформой (CHCC): 6 критериев и 2 компонентных критерия

2. Разработка и организация внедрения правовых документов в провинции: 4 критерия и 6 составляющих критериев

3. Реформа административной процедуры: 5 критериев и 19 компонентов

4. Организационная реформа: 4 критерия и 12 компонентов

5. Формирование и повышение качества кадрового состава, государственных служащих и работников государственных органов: 9 критериев и 16 компонентов критериев

6. Реформа государственных финансов: 4 критерия и 15 компонентов

7. Административная модернизация: 5 критериев и 17 подкритериев

8. Влияние административной реформы на население, организации и показатели социально-экономического развития провинции: 6 критериев, 8 компонентных критериев.

В 2023 году по сравнению с 2022 годом 7 из 8 индексов компонентов показали рост, а 1 из 8 индексов компонентов – снижение. Наибольший рост наблюдался по индексу компонента «Создание и развитие электронного правительства, цифрового правительства» – на 6,60%. Единственным индексом компонента, среднее значение которого по сравнению с 2022 годом снизилось, стал индекс «Влияние административной реформы на людей, организации и социально-экономическое развитие на местном уровне» – на 1,29%.

В докладе Руководящего комитета правительства по административной реформе отмечено, что достижения министерств, отраслей и местных органов власти в области административной реформы за последний год в основном количественно оценены, что подтверждается результатами оценок и рейтингов Индекса административной реформы 2023 года, проведенных министерствами, ведомствами министерского уровня, народными комитетами провинций и городов центрального подчинения. С момента своего внедрения Индекс административной реформы продолжает утверждать себя в качестве важного инструмента управления, важной меры, помогающей четко определить сильные и слабые стороны в реализации задач административной реформы каждого министерства, отрасли, провинции и города; в то же время индивидуализируя ответственность каждого лица и организации за реализацию задач административной реформы, способствуя повышению эффективности руководства, управления и деятельности руководителей министерств, отраслей, местных органов власти, ведомств и подразделений.