Истории о «пенсионном возрасте»

Скорректируйте пенсионный возраст в соответствии с новым законом.

Обычно у каждого человека, на каждом этапе, есть свои особенности, преимущества и ограничения: юность здорова, неутомима, трудолюбива, полна энтузиазма, динамична, креативна, но не обладает большим опытом, часто мыслит незрело. Средний возраст — это период полного развития физического и психического здоровья, накопления большого опыта, зрелости и осторожности во всех сферах деятельности. Старость же, опытная, с большим опытом, но ограниченным здоровьем, консервативна, менее креативна...

Некоторые из наиболее распространённых характеристик, упомянутых выше, стали правилами. Наши предки говорили очень лаконично: «Что мудро в юности, то и сильно в старости», или «в тридцать лет – и устоялся, в сорок – и не смутился, в пятьдесят – и познал веление небес»... Однако есть люди, которые в силу обстоятельств, генетики, здоровья, ума, обучения… обладают «талантом, не дожидаясь старости», рано созревают, обладают крепким здоровьем, богаты творческими способностями и обладают долгой молодостью. Они стары, но «очень молоды». Напротив, по многим причинам есть люди, которые молоды, но «стары» – стареют раньше времени.

Основываясь на этих общих характеристиках, каждая страна регулирует трудоспособный возраст. Уровень регулирования различается в разных странах. Кроме того, существуют специфические особенности каждой профессии, но в целом он начинается с молодости и заканчивается примерно 60 годами.

***

Люди должны работать и иметь возможность работать, чтобы жить, то есть они обязаны и имеют право работать. Работать, чтобы вносить вклад в развитие страны и общества. Работа — это также радость и источник дохода, необходимый для удовлетворения жизненных потребностей.

В действительности, в нашей стране большинство кадров, госслужащих, бюджетников и рабочих просто надеются «достичь рубежа» и благополучно выйти на пенсию по достижении установленного возраста. Можно сказать, что после 35–40 лет работы они «исчерпали все свои силы», включая здоровье и интеллект. Это врачи, учителя, госслужащие, госслужащие, работники государственного аппарата, заводов, предприятий и бизнеса. Выходя на пенсию, они считают себя «пенсионерами».

Но есть и те, кто хочет вечно оставаться молодыми, кто «готов вносить свой вклад», пока не приблизится к «возвращению к предкам». Они находят все способы «удержаться на своих местах» надолго, потому что чем дольше они там сидят, тем больше им достаётся. Они «борются за дипломы», «борются за выслугу лет», «борются за планирование», «борются за ротацию», они максимально используют 5С, «4ệ» (Дети старейшин; «деньги, отношения, потомки, интеллект»). Многочисленные случаи, когда младшие братья и сёстры старше старших, множество «документированных докторов наук», множество случаев «парашютирования», множество принцев, получивших повышение «со скоростью света»,… падающих с коней, – весьма красноречивые свидетельства.

На самом деле, есть превосходные учёные, хорошие управленцы, они – настоящая элита, «лучше других» – превосходят других по интеллекту, смелости, качествам… и чем дольше они вносят свой вклад, тем больше пользы получает страна, тем больше пользы получает народ. Что касается чиновников, которые меняют своё мнение, «торгуются», «4-е», «документируют докторскую степень», группируют интересы, то каждый день их работы приносит всё больше несправедливости по отношению к стране и вызывает всё больше недовольства у народа. У кого характер хуже, чем у «простых людей»? Есть люди, не занимающие высоких постов, но делающие много хорошего; многие занимают высокие должности, но с тёмными сердцами, жадными, коррумпированными личностями; чем дольше они остаются, тем больше тратят народные деньги.

Следует: Любая отрасль или ведомство, где работают действительно выдающиеся специалисты, должны подать заявку и запросить одобрение в компетентный орган не только на 5 лет, но и, возможно, на более длительный срок (например, учёные, врачи, «ведущие» преподаватели, преданные своему делу руководители с выдающимися достижениями, высоким авторитетом и т. д.). Пока существуют правила, основанные на званиях, это создаст «путь для оленей»?./