Труд

Вакансии и стимулы для работников в промышленных парках Нгеан

Нгуен Нгуен - Доан Оань • February 6, 2025 10:33

Чтобы привлечь и нанять достаточное количество рабочей силы для развития производства и бизнеса, компании и предприятия Нгеана ввели ряд льготных политик для работников. В то же время правительство, ведомства и филиалы также активно взаимодействовали и поддерживали друг друга, обеспечивая гармоничные отношения между работниками, предприятиями и инвесторами.

Нгуен Нгуен - Доан Оань• 6 февраля 2025 г.

Мероприятие «Ярмарка вакансий», первый этап 2025 года, состоявшееся 8 февраля 2025 года в индустриальном парке VSIP – Хунг Нгуен – Нгеан, привлекает большое внимание горожан. Это мероприятие открывает кампанию по поиску более 42 300 работников для предприятий индустриального парка VSIP в 2025 году.

Чтобы привлечь и нанять достаточное количество рабочей силы для развития производства и бизнеса, компании и предприятия Нгеана ввели ряд льготных политик для работников. Правительство, ведомства и филиалы также активно участвовали и взаимодействовали друг с другом, обеспечивая гармоничные отношения между работниками, предприятиями и инвесторами.

* Распространить информацию о потребностях в рабочей силе по каждому жилому району

(Г-н Нгуен Хуу Ха - заместитель председателя районного народного комитета Хунг Нгуен)

ЧАСРайон Хынг Нгуен стал ключевым районом, выбранным VSIP для создания своей столицы, где началось множество проектов этой группы в Нгеане. В последние годы в среднем 2000 жителей района Хынг Нгуен ежегодно находили работу в индустриальном парке VSIP. В пиковый период, в 2023 году, в индустриальный парк VSIP было принято более 3000 сотрудников.

В начале 2025 года подразделение скоординировало действия с Управлением Юго-Восточной экономической зоны, Промышленным парком VSIP и другими подразделениями для организации «Ярмарки вакансий, первый этап» 8 февраля 2025 года (т.е. 11 января по лунному календарю). Участвуя в этом мероприятии, район распространял информацию среди населения различными способами, включая объявления через громкоговорители в каждой деревне и посёлке. Район также поручил коммунам и городам организовать регистрацию для работников, желающих принять участие в «Ярмарке вакансий, первый этап», и организовать транспорт (при необходимости) для участия в фестивале.

* Бонус в размере 3 000 000 донгов за каждого нового работника, присоединяющегося к компании

(Г-н Джун Хюн Су – генеральный директор компании Sangwoo Nghe An)

СКомпания Sangwoo Company полностью инвестировала в корейские предприятия, работающие в индустриальном парке VSIP Nghe An. Для увеличения производства в 2025 году нам необходимо нанять 1000 работников швейной промышленности на 11 различных должностей. Любой, кто пригласит работников на работу в компанию, получит вознаграждение в размере 500 000 донгов. Кроме того, сотрудники компании получат вознаграждение в размере 3 000 000 донгов на человека (оплата в течение 3 месяцев подряд, 1 000 000 донгов в месяц).

Мы всегда уважаем и ценим важную роль работников. Поэтому, помимо системы оплаты труда, установленной законом и соглашениями с работниками по каждой должности, компания применяет множество льгот для работников. В частности, компания предоставляет автобусы для доставки работников на работу на завод в Тхань Чыонг, Нам Дан. В настоящее время доход работников компании составляет от 7 000 000 до 15 000 000 донгов на человека (в зависимости от должности).

Работники швейной фабрики могут связаться с компанией напрямую по адресу: № 3, Дорога № 2, Промышленный парк VSIP Hung Tay, район Хунг Нгуен, Нгеан. Телефон: 02383209239; электронная почта:[email protected].

* Для рабочих предусмотрено бесплатное общежитие.

(Г-н Хоанг Хак Тхань - специалист по подбору персонала, компания Luxshare - ICT Nghe An)

СКомпания Luxshare – ICT Nghe An работает в сфере электротехники и электроники. В настоящее время в ней работает около 11 000 сотрудников с ежемесячным доходом от 7 000 000 до 30 000 000 донгов (в зависимости от должности). В настоящее время, помимо установленной заработной платы, компания также ежемесячно выплачивает рабочим и служащим следующие дополнительные суммы: компенсация расходов на жилье в размере 300 000 донгов на человека; компенсация расходов на бензин в размере 300 000 донгов на человека; премия за усердие в размере 300 000 донгов на человека; премия за выслугу лет в размере 200 000 – 500 000 донгов на человека; компенсация расходов на питание в размере 676 000 – 1 170 000 донгов на человека. В частности, компания располагает общежитием для работников, нуждающихся в бесплатном жилье со всеми удобствами, а также некоторыми другими льготами в соответствии с нормативными актами.

В 2025 году и в последующие годы компания планирует нанять более 33 000 сотрудников в сфере администрирования, управления персоналом, закупок, импорта-экспорта, бухгалтерского учета, инжиниринга и других областях. Сотрудники могут связаться с компанией по телефону горячей линии по вопросам подбора персонала: 0339.235.266; по телефону горячей линии по вопросам подбора персонала: 0985.896.693.

* Возможности для работников от 18 до 50 лет

(Г-н Ви Ван Дуонг — руководитель отдела кадров компании An Nam Matsuoka Garment Company Limited)

Компания An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. работает в швейной промышленности и планирует нанять более 2000 сотрудников в 2025 году. Работая в швейной промышленности, мы готовы нанять сотрудников в возрасте от 18 до 50 лет. В частности, компания готова предоставить профессиональное обучение и выплачивать неквалифицированным рабочим ежемесячную зарплату в размере 5 500 000 донгов и более.

В настоящее время работники An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. получают ежемесячный доход от 7 500 000 до 10 000 000 донгов и получают пособие/субсидию в размере 1 385 000 донгов или более; бонус за производительность от 500 000 до 2 000 000 донгов; ежегодный бонус в размере полуторамесячного оклада + пособие/субсидия. Компания также оплачивает проезд на автобусе до работы, аренду жилья, оказывает поддержку работникам с маленькими детьми и женщинам. В частности, компания не организует ночные смены, не работает по воскресеньям, имеет право на выходные и использует кондиционирование воздуха в рабочих помещениях.

Работники могут связаться по следующему адресу: улица Дэн Чу - промышленный парк VSIP Nghe An, коммуна Хунг Тай, район Хунг Нгуен, провинция Нге Ан; телефон: 096 3259159. Контактное лицо: г-н Ви Ван Дуонг - начальник отдела кадров - телефон: 0332431215.

* Стремимся создать условия, в которых сотрудники смогут работать со спокойной душой.

(Г-жа Нгуен Тхи Транг — менеджер по персоналу — Everwin Precision Nghe An Technology Co., Ltd. — телефон: 0396 454 695)

Завод Everwin Precision Technology, инвестированный компанией Everwin Precision Technology Co., Ltd. (Вьетнам) в промышленном парке VSIP Nghe An, коммуна Хунг Тай, район Хунг Нгуен, специализируется на производстве электронных компонентов, коммуникационного оборудования и потребительской электроники.

В настоящее время подразделение ускоряет реализацию 2-й и 3-й фаз проекта, требуя найма 4840 специалистов в области электротехники и электроники. Общий доход составляет от 8 до 10 миллионов донгов на человека в месяц. Кроме того, компания обязуется выплачивать сотрудникам дополнительные обеды, компенсацию за аренду жилья, командировочные, премии за старание и другие льготы в соответствии с действующим законодательством. На заводе имеется полностью оборудованное бесплатное общежитие для сотрудников.

Мы стремимся создать максимально благоприятные условия для того, чтобы работники чувствовали себя в безопасности и могли долгосрочно работать на заводе. Контактный адрес: улица Дан Чу, д. 1, промышленный парк VSIP Nghe An, коммуна Хунг Тай, район Хунг Нгуен, провинция Нге Ан.

* Надеемся, что у нас будет достаточно рабочей силы для бизнеса

(Г-жа Ле Нгуен Дье Линь – руководитель отдела обслуживания клиентов, VSIP Nghe An Co., Ltd.)

Индустриальный парк VSIP Nghe An привлек 56 инвестиционных проектов (включая 35 проектов с прямыми иностранными инвестициями). В настоящее время 34 проекта уже введены в эксплуатацию, создав почти 23 000 рабочих мест, 7 проектов находятся в стадии строительства заводов, а 15 других проектов планируется построить в ближайшие годы.
Ожидается, что после ввода в эксплуатацию всех заводов будет создано около 70 000 рабочих мест. Основные отрасли, привлекающие инвестиции: электроэнергетика, электроника и точная механика; производство сплавов; аренда фабрик и логистических услуг; производство одежды и аксессуаров; другие отрасли включают производство строительных материалов и предметов интерьера, автозапчастей, потребительских товаров, продуктов питания, химикатов, пеллет из биомассы, упаковки и т. д.

Мы регулярно организуем обмены и прямые встречи с предприятиями для выявления потребностей в кадрах, предлагая наиболее оптимальные и подходящие решения, такие как организация ярмарок вакансий, налаживание связей предприятий с университетами и профессионально-техническими училищами. Тем самым мы помогаем предприятиям напрямую получать доступ к потенциальным человеческим ресурсам, предоставляя работникам чёткую информацию о возможностях трудоустройства в индустриальном парке. Мы надеемся, что предприятия индустриального парка VSIP быстро найдут достаточно рабочей силы для продвижения и успеха проектов.

* Построение гармоничных отношений между сотрудниками и бизнесом

(Г-н Ви Нгок Куинь - заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов)

Чтобы помочь предприятиям набрать достаточное количество сотрудников, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов поручает Провинциальному центру службы занятости регулярно обновлять информацию о вакансиях предприятий, консультационных организаций по трудоустройству, прямых и онлайн-биржах труда; применять информационные технологии для консультирования и поиска работы для сотрудников в подразделениях и на предприятиях провинции и за её пределами. В настоящее время Провинциальный центр службы занятости еженедельно организует одну онлайн-консультацию, ознакомительную встречу и множество мероприятий прямого консультирования.

В настоящее время в провинции Нгеан имеется множество возможностей трудоустройства для работников из провинции. Департамент координирует работу с местными органами власти и предприятиями для организации трудовых отношений, чтобы обеспечить соответствие спроса и предложения рабочей силы потребностям каждого населённого пункта. Кроме того, Департамент рекомендует заинтересованным сторонам создавать условия для получения работниками информации о вакансиях и рынке труда, помогая им ориентироваться в карьере и выбирать профессию, соответствующую их способностям и стремлениям.

В частности, Департамент и смежные секторы регулярно консультируются с провинцией и предлагают предприятиям внедрить многочисленные решения для построения гармоничных и стабильных трудовых отношений в соответствии с содержанием проекта № 26-DA/TU от 3 июля 2023 года Постоянного комитета провинции Нгеан по предотвращению и урегулированию забастовок, не соответствующих установленным правовым процедурам, в провинции Нгеан на период с 2023 по 2025 год до 2030 года. Главная цель — обеспечить гармонию в отношениях между работниками, предприятиями и инвесторами для содействия социально-экономическому развитию провинции.