Полиция Нге Ан подводит итоги внедрения новой организационной модели
27 марта провинциальная полиция провела конференцию, на которой подвели итоги внедрения новой организационной модели, а также передачи и получения ряда функций и задач от департаментов и отделений полиции Нгеан.
Демократический, прозрачный, объективный, справедливый, научный, осторожный
Сразу после получения политики партии, государства и Министерства общественной безопасности пооптимизировать организацию«эффективные, действенные и эффективные» мероприятия, в которых местная полиция организует только 02 уровня (уровень провинции, уровень коммуны) и получает некоторые функции и задачи от переданных отделов и отделений, партийный комитет и руководители провинциальной полиции срочно возглавили и направили много важных положений и мер для эффективного выполнения указаний вышестоящих начальников, особенно работу по распространению, глубокому пониманию, консультированию провинциального народного комитета и непосредственной выдаче многих важных документов для руководства и руководства соответствующими отделами, отделениями, подразделениями и внутри страны.
Партийный комитет и руководители провинциальной полиции организовали множество конференций, совещаний и рабочих сессий (в том числе во время празднования Лунного Нового года) для тщательного изучения и объединения сознания и действий лидеров, командиров, офицеров и солдат в соответствии с девизами и принципами «бежать в строю», «инициативно идти на шаг впереди», «постоянной преемственности и перехода» и «минимизации сбоев».
В то же время, хорошо руководить реализацией политического и идеологического образования; поощрять все кадры и солдат работать со спокойствием; организовывать широкую и смелую пропаганду внутри страны и за ее пределами для создания высокого консенсуса и единства и пропагандировать объединенную силу всей политической системы и всего народа в создании всесторонне сильных сил общественной безопасности Нгеан в соответствии с новой организационной моделью.
В полиции Нге Ан 18 руководителей на уровне департаментов и районов подали заявления о досрочном выходе на пенсию, чтобы облегчить расстановку и назначение персонала; 4 заместителя начальника районной полиции вызвались занять должности начальника и заместителя начальника коммунальной полиции в приграничных и отдаленных районах.
Полиция Нгеан стала первым населённым пунктом в системе полиции, который в кратчайшие сроки завершил распределение и перевод руководителей полиции департаментского и районного уровня в соответствии с проектом Центрального партийного комитета полиции по организационной организации, а не организации полиции районного уровня. В частности, процесс и план распределения и назначения сотрудников полиции Нгеан получили высокую оценку Департамента кадровой организации Министерства общественной безопасности, и полиции провинций и городов по всей стране было поручено изучить и использовать этот опыт.
Полиция провинции Нгеан тесно, слаженно и синхронно взаимодействовала с соответствующими департаментами и подразделениями, консультируя руководство провинции по вопросам выпуска многочисленных документов, организации конференций и совещаний для оперативного устранения трудностей и препятствий, возникающих в процессе передачи и принятия ряда новых функций и задач. Сразу после церемонии подписания (27 февраля 2025 года) полиция провинции развернулась, организовала приём и немедленное выполнение вышеуказанных задач с 1 марта, обеспечив нормальную, непрерывную и бесперебойную работу.
На конференции делегаты обсудили и оценили первые достигнутые результаты, поделились опытом и передовой практикой внедрения новой модели аппарата на низовом уровне. Кроме того, были предложены решения и меры по повышению эффективности работы специалистов в будущем.
«Абсолютно никаких перерывов, сбоев или задержек в ходе работы»
Выступая на заключительном этапе конференции, генерал-майор Буй Куанг Тхань, член Постоянного комитета провинциальной партии и директор Департамента полиции провинции, выразил признательность и похвалу полиции подразделений и населенных пунктов, а также координации соответствующих департаментов, отделений и подразделений в процессе внедрения новой организационной модели.
В условиях новой ситуации, которая создает большое давление и проблемы для работы по обеспечению безопасности и порядка, а также для строительства Народных сил общественной безопасности, директор провинциального Департамента общественной безопасности поручил подразделениям и населенным пунктам общественной безопасности продолжать развивать преимущества, преодолевать недостатки и ограничения, а также сосредоточиться на качественном выполнении ключевых задач в предстоящее время.
В то же время начальники полиции подразделений и населенных пунктов, особенно начальники полиции на уровне коммун, обязаны проводить хорошую работу по пропаганде и политико-идеологическому воспитанию, чтобы офицеры и солдаты чувствовали себя уверенно в своей работе, в сочетании с укреплением дисциплины, порядка и правил Народных сил общественной безопасности; уделять внимание подготовке офицеров, придерживаться задач и местности, эффективно использовать все аспекты работы и не допускать перерывов или перерывов в работе, влияющих на задачу обеспечения безопасности и порядка и строительства Народных сил общественной безопасности.
Департаменты оперативно реализуют функции и задачи, переданные окружной полицией провинциальной полиции в соответствии с распределением обязанностей и децентрализацией; анализируют и консультируют по внесению изменений и дополнений в систему соответствующих документов, обеспечивая бесперебойную и эффективную работу. Необходимо усилить руководство, контроль и надзор за деятельностью коммунальной полиции для выполнения возложенных на неё задач в соответствии с системой управления, а не передавать их на аутсорсинг или в ведение коммунальной полиции.
Полиция коммун незамедлительно реализует функции и задачи, переданные полицией районного уровня, в соответствии с поручениями, децентрализацией и указаниями вышестоящего руководства. Назначить конкретных офицеров и военнослужащих для контроля за всей обстановкой на территории, не оставляя без внимания ни одного пробела или вопроса; эффективно решать возникающие инциденты с самого начала; чётко распределять задачи между каждым товарищем – от командиров до офицеров и солдат.
Продолжать тщательно изучать и эффективно внедрять документы, полученные от вышестоящего руководства, по организации нового аппарата, особенно активно консультируя по вопросам организации и назначения сотрудников полиции на уровне общин в случае принятия политики объединения административных подразделений на уровне общин. Продолжать консолидацию и распределение персонала по подразделениям на научно обоснованной и разумной основе; отдавать приоритет распределению сотрудников полиции на уровне общин. Продолжать совершенствовать структуру функций, задач и организацию аппарата: команд в составе департаментов, рабочих групп в составе департаментов, рабочих групп в составе полиции на уровне общин. Обеспечивать эффективную политику и режим для офицеров, военнослужащих, контрактников и т.д.
По этому случаю руководители областного полицейского управления вручили Почетные грамоты директора областного полицейского управления 10 коллективам и 65 отдельным лицам за выдающиеся достижения в консультировании, организации и налаживании работы аппарата в соответствии с новой, компактной, сильной, эффективной, действенной и действенной моделью.
