С 2021 года госслужащие будут получать зарплату в соответствии со своими способностями

На недавнем семинаре по реформе политики заработной платы заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ, глава Руководящего комитета по реформе заработной платы, заявил, что с 2021 года по всей стране начнется реализация реформы политики заработной платы после утверждения общего проекта.Правительство сохранит 70% увеличенных доходов местных бюджетов и 50% избыточных доходов центрального бюджета в качестве дополнительного источника для реформы заработной платы.

«Грядет реформа зарплат»«Должны выполнять международные обязательства и преодолевать недостатки текущей политики, поскольку они не поспевают за рынком. Корректировка заработной платы работающих людей зависит от пенсий и поощрений для достойных людей, что влияет на устойчивость социального страхования...», - сказал заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ.

Одним из новых направлений реформы заработной платы является устранение несоответствий в выплате заработной платы в зависимости от квалификации.Соответственно, для госслужащих будут действовать две таблицы окладов: одна для должностей и должностей, а другая для должностных лиц, выполняющих исключительно профессиональную работу. «Госслужащие и работники бюджетной сферы с более высокой квалификацией будут получать более высокую заработную плату, а заработная плата руководителей будет выше, чем у подчинённых, что позволит избежать нынешней обратной ситуации», — заявил вице-премьер.

Проект также определяет направление выплаты заработной платы кадровым работникам и государственным служащим в соответствии с международной практикой, при этом размер заработной платы не должен превышать 70% от заработной платы, а надбавок – 30%. При этом руководитель органа или подразделения имеет право расходовать 10% премиального фонда (в составе заработной платы) на доплаты работникам, успешно справившимся со своими обязанностями и имеющим фонд оплаты труда для привлечения новых сотрудников.

Проект реформы заработной платы также предусматривает отмену метода расчета заработной платы на основе коэффициентов и введение абсолютных цифр в шкалу и тарифную сетку заработной платы; определение минимальной заработной платы как нижнего предела, который узаконен, и ниже которого платить никто не может. Кроме того, он также предусматривает установление минимальной почасовой оплаты труда; исключение государственного вмешательства в шкалу и тарифную сетку заработной платы предприятий и переход к увязке заработной платы в государственном и частном секторах.

Для успешной реализации реформы заработной платы заместитель премьер-министра поручил министерствам и отраслям завершить формирование штатных должностей и профессиональных наименований, а также эффективно реализовать резолюции № 18 и 19 6-й Центральной конференции, сессия XII, об оптимизации аппарата и внедрении инноваций в деятельность государственных учреждений.

Проект разработан в соответствии с многоуровневой политикой, направленной на всеобщий охват, следуя принципам вклада, удовольствия и распределения рисков.. Соответственно,Сотрудники, участвовавшие в системе социального страхования 10 и более лет, начнут получать пенсионные выплаты. Сотрудники, покинувшие систему социального страхования до истечения 10 лет, получат только номер текущего счёта.

Эта реформа политики социального страхования также поднимает вопрос о корректировке пенсионного возраста, то есть о сроках корректировки пенсионного возраста с 1 января 2021 года. В частности, для обычных работников, работающих в обычных условиях, продолжительность жизни будет увеличиваться на 3 месяца каждый год до тех пор, пока мужчины не достигнут 62 лет, а женщины — 60 лет.

«Если мы не обсудим повышение пенсионного возраста, будет сложно обеспечить Фонд. Это решение будет иметь долгосрочные последствия на десятилетия, но мы должны действовать быстро и в сжатые сроки. Урок в том, что Италия повысила пенсионный возраст на 4 года за 10 лет, что вызвало хаос на рынке труда на следующие 20 лет», — заявил вице-премьер Выонг Динь Хюэ.