Работники Viet Glory Company Limited не вернулись на работу после уведомления компании.

Как сообщалось, в полдень 2 октября на предприятии Viet Glory Company Limited произошла коллективная забастовка, в которой приняли участие около 100 работников.6000 рабочихСобравшись на парковке, в 13:30 более 5000 рабочих единовременно покинули ее.

Сразу после получения информации, во второй половине дня 2 октября, на мероприятии присутствовали представители различных ведомств и отделений округа Дьенчау, включая Народный комитет, Федерацию труда, Департамент труда, инвалидов и социальных дел, окружную полицию, Народный комитет и коммуну Дьенчыонг. Экономический отдел полиции провинции Нгеан также присутствовал для участия в решении проблемы. После ознакомления представители работников предложили руководству компании восемь пунктов.

В конце 2 октября руководство компании Viet Glory Company Limited опубликовало уведомление об ответе на петиции рабочих. Компания ответила на 8 петиций рабочих следующим образом:

1. Подайте заявку на повышение базовой заработной платы.

Согласно законодательству, минимальная заработная плата в регионе Дьенчау III составляет 3 640 000 донгов, а текущая базовая заработная плата компании составляет 4 130 000 донгов, что превышает региональную базовую заработную плату. Учитывая текущую ситуацию, компания не может скорректировать повышение заработной платы, надеясь на сочувствие работников и их поддержку.

2. Компания скорректирует подход к работе всех иностранных и вьетнамских сотрудников. Любой нарушитель будет привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами компании. В ближайшее время компания усилит обучение персонала.

3. Согласно действующим нормативным актам, на предприятии реализуются следующие правила: Беременным сотрудницам с 7-го месяца разрешено уходить с работы на 1 час раньше установленного времени.

4. Компания поручит техническому отделу повторно проверить оборудование для учёта времени. В случае возникновения проблем, они будут немедленно устранены. Если работник не может проверить время, необходимо немедленно уведомить об этом отдел кадров.

5. Компания скорректирует время проведения совещаний в соответствии с производственной обстановкой. Если совещание запланировано вне рабочего времени, сверхурочные часы будут рассчитываться в соответствии с действующими правилами.

6. 1 октября в целях повышения морального духа коллектива и рабочих, а также увеличения доходов для обеспечения жизнедеятельности работников компания приняла решение об увеличении производственных бонусов для всех сотрудников и рабочих фабрики.

В ближайшее время компания рассмотрит и решит оставшиеся две проблемы:

7. Бонус за 13-й месяц будет рассчитываться в соответствии с правилами компании по социальному обеспечению.

8. Увеличить количество работников, выполняющих тяжелую работу, и увеличить надбавку за тяжелую работу: Компания будет соблюдать положения закона.

В этом объявлении Совет директоров компании также потребовал от всех работников вернуться на работу утром 3 октября. К работникам, не вышедшим на работу, будут применяться меры в соответствии с положениями Закона и правилами компании.свободное время5 дней в месяц будут увольняться.

Однако до сегодняшнего утра, 3 октября, рабочие Viet Glory Company Limited по-прежнему не соглашались с заявлением компании, не приходили на завод для работы, а собирались перед проходной предприятия.

Власти продолжают следить за ситуацией и работать как с работниками, так и с руководителями компаний.

Компания VietGlory Company Limited была основана 19 ноября 2019 года в соответствии с Сертификатом № 2902020657, выданным Департаментом планирования и инвестиций провинции Нгеан, расположена по адресу Гамлет 8, Коммуна Дьен Труонг, Район Дьен Чау, Провинция Нгеан. В настоящее время в компании работает более 6000 сотрудников, и компания находится в процессе строительства второй фазы.

Ранее в этой компании также возникала ситуация, когда работники добровольно прекращали работу после праздников Лунного Нового года в 2021 и 2022 годах. Основной причиной было желание работников повысить зарплату, внести ясность в политику, а также трудовые конфликты...

После участия Федерации труда округа Дьенчау и Федерации труда провинции Нгеан в марте 2021 года компания создала низовой профсоюз.