Обеспечение прав трудящихся в условиях требований производительности

Текущее состояние производительности труда в Нгеане

В период с 2016 по 2020 год число предприятий в провинции Нгеан стремительно росло, охватывая различные отрасли, сферы деятельности, направления и регионы, внося позитивный вклад в социально-экономическое развитие провинции. К концу 2021 года в провинции Нгеан насчитывалось 14 050 действующих предприятий, что позволило ей занять 9-е место в стране и 2-е место в Северо-Центральном регионе.

В резолюции XIX съезда Комитета партии провинции Нгеан поставлена ​​цель: к 2025 году Нгеан стремится стать достаточно развитой провинцией Северного региона, а к 2030 году – достаточно развитой провинцией страны. К 2025 году в провинции должно быть более 30 000 предприятий, из которых около 20 000 – действующими.

Производительность труда в провинции Нгеан по-прежнему низкая, всего 64,28% от среднего показателя по стране. Фото: CSCC

По состоянию на 30 июня 2022 года Федерация труда провинции Нгеан создала 542 первичных профсоюзных союза на предприятиях с общей численностью членов 80 572 человек. Из них 37 первичных профсоюзных союзов – это профсоюзы предприятий с прямыми иностранными инвестициями, что составляет 6,8%; 225 первичных профсоюзных союзов акционерных обществ, что составляет 41,5%; 112 первичных профсоюзных союзов обществ с ограниченной ответственностью, что составляет 20,6%, остальные – другие виды профсоюзов.

Технологический уровень предприятий, производящих основную продукцию провинции, по сравнению с общенациональным уровнем, достаточно высок. Уровень технологических и производственных инноваций в Нгеане составляет 15%. В 2020 году объём высокотехнологичной продукции и высокотехнологичных приложений достиг 20%. В 2021 году доля квалифицированных рабочих достигла 66,4%, из которых 26,3% имеют дипломы и сертификаты. Однако качество рабочей силы провинции по-прежнему ограничено: низкая квалификация и трудовая дисциплина, ограниченный производственный стиль и знание иностранных языков.

Общий,Многие показатели предприятий провинции не соответствуют средним показателям по стране (плотность предприятий на 1000 человек трудоспособного населения составляет всего 43,5% от среднего показателя по стране, средний доход работников составляет всего 65% от среднего показателя по стране...). Масштабы предприятий небольшие (97,03% предприятий провинции – микро- и малые), с небольшим капиталом, устаревшими технологиями, нехваткой технической рабочей силы, ограниченными навыками управления бизнесом, низкой эффективностью и небольшим количеством сильных брендов, способных конкурировать на региональном и международном рынках; рабочая среда по-прежнему имеет много ограничений. Поэтому производительность труда на предприятиях Нгеан невысокая и неконкурентоспособная.

Работаповысить производительность трудаКрайне необходимо, демонстрируя инвестиционную привлекательность и принося больше дохода местному сообществу. С точки зрения инвестора, повышение производительности труда ещё более необходимо, поскольку приносит бизнесу больше прибыли при меньших затратах. Однако, с точки зрения рабочего, он задаётся вопросом: если производительность труда повысится, что получат рабочие? Или им придётся работать больше сверхурочно, чтобы произвести больше продукции, при этом заработная плата и сверхурочные не высоки, поскольку региональный МРОТ всё ещё низкий?

Представитель профсоюза акционерного общества «An Hung Group» рассказывает о производительности труда. Фото: Конг Киен

Международная организация труда (МОТ) отмечает, что повышение производительности труда важно для роста реальной заработной платы и повышения уровня жизни работников в долгосрочной перспективе. По мере роста средней добавленной стоимости на одного работника предприятия могут позволить себе платить более высокую заработную плату, сохраняя при этом конкурентоспособность.

По словам доцента, доктора Ву Куанг Тхо, бывшего директора Института рабочих и профсоюзов, когда производительность труда высокая, работникам выплачивают высокую заработную плату, и наоборот, заработная плата и доход влияют на производительность труда.

Таким образом, взгляды на повышение производительности труда будут по-разному восприниматься работодателями и работниками предприятия. Поэтому необходимо проводить разъяснительную и пропагандистскую работу, чтобы работники видели выгоды от повышения производительности труда на предприятии. Одновременно необходимо разъяснять ответственность предприятия перед работниками за повышение производительности труда. Это одна из обязанностей и задач профсоюзной организации.

Обязанности профсоюза

Для обеспечения гармонии трудовых отношений при повышении производительности труда профсоюзным деятелям необходимо изменить взгляды работников на повышение производительности труда, а также рекомендовать владельцам бизнеса сопутствующие механизмы поддержки повышения производительности труда, а не повышать производительность труда в сторону минимизации издержек и привлечения работников к сверхурочной работе для увеличения объёма выпускаемой продукции. Для этогоУровни профсоюзовнеобходимо реализовать множество позитивных решений.

Провинциальная федерация труда организовала семинар на тему «Текущая ситуация и решения для профсоюзов по повышению производительности труда на предприятиях Вьетнама». Фото: Конг Киен

Во-первых, профсоюзам всех уровней необходимо давать рекомендации партии, государству, правительству и местным органам власти по созданию благоприятной инвестиционной среды, проводить политику и механизмы привлечения инвестиций в высокотехнологичные предприятия, а также проводить политику подготовки высококвалифицированных кадров.

Во-вторых, профсоюзам всех уровней необходимо пропагандировать и разъяснять работникам важность производительности труда и её результатов. Работники получат более весомые стимулы от предприятий, повышающих производительность труда, такие как стабильная работа, рост доходов и улучшение условий труда. Исходя из этого, необходимо мобилизовать работников на преодоление существующих недостатков и ограничений в осведомлённости о стиле производства, профессиональных навыках, дисциплине, процедурах подачи жалоб и разрешения разногласий в трудовых отношениях, избегая незаконных забастовок. Кроме того, профсоюзам необходимо организовывать пропагандистские кампании, чтобы работники понимали свою индивидуальную ответственность за самостоятельное обучение и повышение квалификации для поддержания стабильности рабочих мест. Рост производительности труда идёт рука об руку с автоматизацией, применением высоких технологий и эффективным сочетанием труда и техники на каждом этапе производства и т. д., поэтому риск увольнения и потери рабочих будет высок.

В-третьих, необходимо стабилизировать производство, ограничить трудовые споры и забастовки в процессе повышения производительности труда. Профсоюзы и работодатели должны обеспечить демократию и регулярный диалог на предприятиях для ограничения забастовок. Для реализации этой задачи профсоюз активно ведёт переговоры и заключает коллективные договоры. Кроме того, необходимо предложить внедрение демократических норм, выплату заработной платы и премий, публикацию результатов деятельности предприятий, а также уделить внимание улучшению материального и духовного положения работников.

Профсоюзы играют важную роль в защите прав трудящихся перед лицом требований повышения производительности труда. Фото: Диеп Тхань

В-четвертых, профсоюзу необходимо вести переговоры с работодателями, чтобы уделять внимание улучшению условий труда работников, ограничению негативного воздействия окружающей среды на трудовой процесс работников, а также уделять внимание обучению с целью повышения квалификации работников.работник, потому что когда работники обладают высокой квалификацией, они могут повысить свою производительность.