Продвижение решений по улучшению навыков работников для удовлетворения потребностей предприятий в подборе персонала.

Днем 26 марта Народный комитет провинции Нгеан провел конференцию по развертыванию работы по созданию рабочих мест и отправке работников на работу за границу по контрактам в 2024 году.

Конференцию возглавили члены провинциального комитета партии: Буй Динь Лонг – заместитель председателя провинциального народного комитета; Доан Хонг Ву – директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел. Также присутствовали представители руководства ряда департаментов, отделений, районов, городов, посёлков, колледжей, средних школ и предприятий, предоставляющих услуги по отправке рабочей силы за границу в провинции.

Объемы отправки рабочих на работу за границу значительно превышают планы

В 2023 году работа по созданию рабочих мест достигла и превысила запланированные показатели; особенно деятельность по направлению работников на работу за рубеж по контрактам дала результаты, значительно превышающие установленный план.

Соответственно, в целом по провинции создано 47 919 новых рабочих мест (111,44% от установленного плана, рост по сравнению с 2022 годом – 6,48%), из них за рубежом по контрактам трудятся 25 157 человек (173,5% от плана), в самой провинции – 14 000 человек, в других провинциях – 8 762 человека.

Рынок труда меняется в лучшую сторону: доля рабочей силы в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве сокращается с 34,89% в 2022 году до 34,63% в 2023 году, доля рабочей силы в промышленности и строительстве увеличивается с 32,60% в 2022 году до 32,84% в 2023 году, а доля рабочей силы в сфере услуг увеличивается с 32,48% в 2022 году до 32,53% в 2023 году.

Количество и качество человеческих ресурсов постоянно совершенствуются, обеспечивая постепенное удовлетворение потребностей внутреннего рынка труда и международной интеграции. Уровень безработицы в городских районах составляет менее 3%. Успешное создание рабочих мест способствовало снижению уровня бедности, постоянному улучшению и укреплению материальной и духовной жизни населения, что вносит важный вклад в реализацию целей социально-экономического развития, обеспечение безопасности и обороны провинции.

Однако работа по созданию рабочих мест в провинции по-прежнему имеет некоторые ограничения и недостатки, такие как: связь между спросом и предложением рабочей силы (занятостью между предприятиями и работниками) не является тесной; информация о трудовой политике и законодательстве для работников ограничена; уровень квалификации работников по-прежнему низок, а число неквалифицированных рабочих по-прежнему велико.

Наряду с этим в течение года ряд предприятий столкнулись с трудностями, были вынуждены временно приостановить свою деятельность, сократить рабочую силу, сократить часы работы, особенно предприятия текстильной, обувной промышленности и сферы услуг... в результате чего многим работникам пришлось расторгнуть контракты, временно приостановить трудовые договоры, взять неоплачиваемый отпуск или стать безработными.безработица.

Кроме того, местных предприятий, экспортирующих рабочую силу, мало, и они в основном находятся в других провинциях, что затрудняет формирование ресурсов. Работа по отправке рабочей силы на работу за рубеж по контрактам в некоторых населённых пунктах, особенно в горных районах, не дала высоких результатов.

Повышение качества трудовых ресурсов для удовлетворения потребностей рынка

Выступая на конференции, заместитель председателя Народного комитета провинции г-н Буй Динь Лонг обратился с просьбой: «Для достижения цели создания рабочих мест, направления работников на работу за рубеж по контрактам и удовлетворения потребностей предприятий в стабилизации, восстановлении и развитии экономики соответствующим ведомствам, отделениям и подразделениям необходимо содействовать профессиональной подготовке, повышать качество трудовых ресурсов, особенно высококвалифицированных рабочих».

Укрепить сотрудничество между местными органами управления трудом и предприятиями; между учреждениями профессионального обучения и предприятиями, особенно корпорациями и компаниями общего профиля, заключать договоры на проведение обучения по заказам, обучение по адресам, увязывать прием с подбором и использованием.

Кроме того, тщательно изучить и проверить правовые документы и производственные мощности подразделений и предприятий, в функции которых входит набор работников для работы за рубежом на ограниченный период времени, ознакомить с ними районы, города, поселки и объекты, набирающие работников для работы за рубежом на ограниченный период времени в соответствии с нормативными актами.

Продолжать реализовывать кредитные пакеты для поддержки создания рабочих мест, отправлять работников на работу за границу и создавать благоприятные процедуры для доступа работников к кредитам, особенно для работников в отдаленных районах.

На местах необходимо тесно взаимодействовать с подразделениями, чтобы качественно проводить работу по консультированию, созданию рабочих мест, профессиональной подготовке работников, удовлетворяя потребности рынка труда; строго контролировать работников трудоспособного возраста, работников, работающих на предприятиях разных типов, работников, работающих на внешних рынках...

Наряду с этим эффективно реализовать национальную целевую программу по предоставлению профессиональной подготовки и финансовой поддержки работникам из числа этнических меньшинств для работы за рубежом, чтобы они осознали, что работа за рубежом — это не только получение экономического дохода, но, что более важно, возможность попрактиковаться в знании иностранного языка, юридических знаниях, выработать производственный стиль и профессиональные навыки, тем самым получить возможность сменить профессию, получить новую работу и выйти из нищеты.

На этом мероприятии 54 коллектива коммун, районов, городов и предприятий получили Почетные грамоты от Провинциального народного комитета за выдающиеся достижения в реализации политики поощрения экспорта рабочей силы в провинции Нгеан в 2023 году.